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1. www.storm.mg › lifestyle › 2971116加薪升職談判術》讓老闆拒絕不了的8個技巧：時機、語氣、話術缺 ...

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   2020年8月24日 · 加薪升職談判術》讓老闆拒絕不了的8個技巧：時機、語氣、話術缺一不可. 清文華泉 + 追蹤. 2020-08-24 14:16. 人氣. 現正熱映中. 想要加薪升職，光只會努力工作埋頭苦幹是沒有用的！ （圖/取自photoAC） 要求加薪、升職可不是一件容易的事。 因為無論是哪一個老闆，都希望用最小的產出獲得最大的價值。...

2. www.storm.mg › lifestyle › 4869576該怎麼跟主管談加薪、升遷？專家傳授1招談判必勝技巧，讓老闆無 ...

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   2023年9月27日 · 我每年都煩惱。 [啟動LINE推播] 每日重大新聞通知. 員工通常可以分成三種，一種是三十歲以下，第二種是三十歲到四十歲之間，第三種是四十歲以上。 三十歲以下的同仁，如果你的工作績效跟所有員工相比，排中段以上，關於升官加薪這件事，你儘管開口， 反正年紀輕，開口就有機會。 我常聽到的加薪理由大致有三種： 第一種，「我想加薪，因為我的收入不夠用。 」...

3. www.storm.mg › lifestyle › 72895老闆，我要加薪！「世界談判之神」傳授加薪談判的5大步驟 - 風傳媒

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   2015年11月3日 · 日本超級業務員豊福公平，從華頓商學院最受歡迎的教授，「世界談判之神」史都華‧戴蒙學來談判的5大步驟，不管是談加薪、拉客戶，都非常實用！ 【STEP1】確認「目標」與「問題」 先問自己：我為什麼要談判？ [啟動LINE推播] 每日重大新聞通知. 談判時的第一步，就是明確設定你的「目標」；其實，第一步在談判中最為重要。...

4. 其他人也問了

   薪酬怎麼談?

   • 其實薪酬談判的策略，最好的方式是不要先說自己的期望待遇，而讓公司先開出價碼。 因為先開出價錢會形成「定錨」的效應。 也就是你開出的價錢或許會成為「上限」，招募專員可能會根據你開出的價碼開始進行向下減價的談判策略。 如果招聘專員要求先了解你的期望，你可以試著用「想更了解工作內容」的方式迴避掉。 同時也可以試著直接詢問公司，在招聘這個職位的預算大概是多少。 當對方先開價時，會比較準確客觀，因為怕開低了讓你覺得備感羞辱而拒絕，而開高了自己又吃虧。 若遇到這樣的情況，你也應該給自己一個底線，就是最少能接受的價碼。 如果對方開的價錢遠低於期望，基本上等於雙方認知差距太大，可以直接表明態度，但不要直接說NO，而是委婉說不符合期望。

   薪水怎麼談？人資教你薪資談判6大重點：別太早亮底牌 - 104 職場力

   blog.104.com.tw/how-to-negotiate-salary/

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   如何爭取加薪?

   • 找出你過去一年做好的案子，向主管強調自己對團隊的貢獻，說明你的專業技能成長，甚至聊聊未來一年規畫以表現你的企圖心──這些都代表你爭取加薪是有原因的。 但是切記，千萬別抱怨錢太少、工作太累，或是你很需要錢生活，因為 重點不在於「錢」，在於「抬升自己的價值」。 找出你過去一年做好的案子，向主管強調自己對團隊的貢獻。 （Helloquence／Unsplash） 如何爭取升遷？ 和爭取加薪一樣，如果你想爭取升遷，你必須清楚向主管說明原因。 你可以先觀察目標職位的工作內容，看看是否與你現在正從事的業務相近，如果你已經在做更高職位所該做的事，卻沒有相符的頭銜，的確不太合理。 你也可以提出你已具備更高職位需要的技能，讓主管覺得你確實準備好了，這時候當然也可要求加薪，別太客氣！ 如何表明想調整職務？

   【加薪】升職加人工要睇績效評估 5點助表現自己、爭取機會 - 香港01

   www.hk01.com/職場/420008/加薪-升職加人工要睇績效評估-5點助表現自己-爭取機會

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   加薪申請是否成功?

   • 加薪申請是否成功還得看您對自己老闆或領導的了解程度、您所在的工作崗位的重要性程度、您的工作環境、加薪的幅度、遞交申請的時機、老闆或領導的個人意志等等。 最好是「動之以情，曉之以理」。

   加薪申請報告怎麼寫 - 香港中國企業協會人才網

   job.hkcea.com/news/news-show.php?id=12

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   薪水是靠談出來的嗎?

   • 薪水不是靠談出來的，而是靠證明而來。 薪水在人力市場上有一個普遍的行情，依照市場機制決定。 就像水果原本外銷奇貨可居價格可以賣得高，但如果當年度盛產，或是因為某些因素無法外銷，行情自然掉下來。 因此工作者談薪水通常也談不出什麼成果，大部分是依照市場行情。 如果想讓自己的薪水變高，最好的方法是證明給老闆看，為什麼你值這個價錢 ，像是你曾經幫公司做了多少事、賺了多少錢、省多少錢，或是避免被罰多少錢，這個金額能夠回饋到你的薪水裡，說服老闆你拿高於市場行情是有道理的。

   面試時你懂得談薪水嗎？四十年人資主管告訴你，高薪不是靠談出來的…

   blog.104.com.tw/interview-talk-about-salary/

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5. www.storm.mg › lifestyle › 747587該怎麼跟主管談加薪？一定要學會這6點 - 風傳媒

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   2018年12月24日 · 職場展現積極是成功加薪的第一步，從工作效率優化、主動提議合作案、嘗試擔任專案領導等方式，展示積極行動是成功加薪的漂亮起手式。 2. 工作過程有意識突現自己的工作價值. 有積極心態後，就要善用技巧突現自己的努力幫公司帶來哪些改變或進步。 例如週會主動提出下一季度專案的建議書、專案報告會說明開創哪些額外獲利，甚至日常與主管交談偶然一提。...

6. www.storm.mg › lifestyle › 2793615要如何和主管開口談加薪？專家教你事先進行5大評估，列出來加薪 ...

   www.storm.mg › lifestyle › 2793615

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   2020年6月24日 · 2020-06-24 15:04. 人氣. 贊助本文. 要求加薪是員工的權益，但結果是否如預期，並不是主管可以保證。 （示意圖/mapo@photoAC） 薪水這件事沒有一個準則可循，對於相同職務，可能因為資歷不同、能力高低、談判技巧、和老闆關係好壞等，上下差距達20%都是常見的。...

7. www.storm.mg › lifestyle › 5041334面試如何談薪水？專家揭發「最強話術」，一招達到你的期望薪資 - ...

   www.storm.mg › lifestyle › 5041334

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   2024年3月6日 · 台灣有很多大型企業會根據工作年資、學歷來決定薪資。 所以說， 你必須先收集好資料，確定水準相同的人的薪水範圍，才能踩穩論點，向面試官提出合理的薪資範圍。 哈佛商學院出版的《3D 談判》（3D Negotiation）提供了一招實用話術： 如果面試官要你提出具體的數字，可以使用「非要約性提議」（non-offer offer）。...

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   2018年12月24日 · 一來這讓自己在工作上展現不專業；二來從職場的長遠關係來看，未來還是有加薪談判的機會。 千萬不要因一次的失敗產生怨懟，反而找出失敗因素讓下次的溝通更有說服力！ 不論是準備跳槽找新工作談薪資，或是待在舊單位準備討論升遷加薪，善用溝通技巧及心理戰術，才能在調薪過程事半功倍！ 資料來源：整合編譯自 Success 、 Psychologytoday...