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2021年11月17日 · 字号. 每个打工仔都想年年有薪加，但又有什么方法令公司主动加薪？ 以下招数或有助大家扩阔“钱”途。 了解市价. •要求加人工前，可先了解市场上个人的职位市价，你可主动向上司提出公司的开价是多少。 只要做足功课，即使公司逼你先说出银码，你的答案始终有市场根据。 掌握时机. •提出加薪时机很重要。 不少人认为，每年进行工作表现评估时，就是一个最好的时机，但这已经太迟了。 提出加薪的最理想时间是在进行工作表现评核前的几个月，趁预算还没有定下来即提出，自然事半功倍。 背好讲辞. •要求加薪与见工一样，均需练习演辞，说服对方。 特别对于没有相关经验的职场新人来说，更需要多多练习，若表现自然更见理想，令你向老板或上司在谈判薪金时更有说服力。 资料来源：综合专家意见. 相关内容. 网友观点.
2021年10月22日 · 2021-10-22 04:26:24 大公报. 字号. 图：浸大调查指出本港三成企业在今年冻薪，其余加薪幅度介乎百分之一点三至二点一。 新冠肺炎疫情持续近两年，导致本港经济不稳。 香港浸会大学昨日公布粤港澳大湾区薪酬及福利最新调查结果，广东省城市的机构本年度（去年7月至今年6月）平均加薪6.4%至7.5%，下年度预测加薪5.3%至5.8%；香港及澳门本年度及下年度加幅均较大湾区城市低。 香港88间受访机构表示，下年度加薪预测1.9%至2.4%，剔除两成冻薪机构，加幅则介乎2.6%至3%，与本年度加薪相若。 \大公报记者 张小山. 浸大工商管理学院人力资源策略及发展研究中心、华南理工大学等机构，向不包括肇庆的10个大湾区城市逾10个行业共302间公司、22.4万名雇员进行薪酬及福利调查。
2021年11月17日 · 2021-11-17 04:27:10 大公报. 字号. 分享. 图：有人力资源顾问机构调查预期，本港雇员明年薪酬可望平均增加3.2%，较今年的2.5%为高。. 新冠肺炎疫情趋稳，失业情况持续改善，政府统计处昨日公布最新失业率为4.3%，是连续八个月下跌。. 有人力资源顾问机构调查预期 ...
2020年10月30日 · 香港人力资源管理学会昨日公布“2020年薪酬趋势调查”，显示今年僱员平均加薪只有1.4%，跌破十年新低。 打工仔明年加薪机会亦较微，超过六成受访公司称，未决定明年如何调整薪酬。 学会预期，过年前后有机会出现裁员潮，失业率或比沙士时期更高，有机会上升至双位数。 香港人力资源管理学会在今年首九个月，访问了92家来自15个不同行业的机构，涵盖全职僱员人数合共12.78万人，以了解僱主在对僱员薪酬、花红发放及福利的变动情况和趋势。 平均加薪幅度1.4% 结果显示，今年约三成机构冻薪，另外约七成机构加薪，但受访机构并不包括受疫情重创的旅遊业及饮食业。 今年僱员整体平均基本薪金调整为1.4%，扣除通胀后，实质平均加薪幅度只为0.5%。
2019年7月11日 · 香港铁路工会联合会主席林伟强强调，加薪调整机制存在複杂性，需时仔细研究是否接受方案，如公司能将花红加入恒常月薪内做法会更佳。 林伟强表示，本年度加薪方案，继续与工作表现评分挂鈎，加薪幅度为2.1%至6.3%，评分最高的第5级至第2级，员工依次加薪6.3%、5%、4.2%、2.1%，至於评分最低的第1级则不作调整；第5至第3级员工，分别获发2.27个月、1.93个月、1.6个月月薪奖金，而适逢港铁40周年，所有员工获发0.3个月月薪作一次性特别奖金；明年一月一日起，则会增加一日全薪身心健康假期，放假毋须提供证明。 工会促年资列加薪考虑. 林伟强指出，夜班津贴由现时0.35倍，提升至0.38倍时薪，不过仍低於沙士爆发前的0.5倍。
2024年5月17日 · 公务员事务局常任秘书长梁卓文强调，薪酬趋势淨指标是为客观反映过去一年内私营机构薪酬变动，从而作为参考，绝不是委员会对政府今年的加薪建议。 行政会议将按现行机制，平衡考虑以上六大因素后再作出决定。 而公务员的最终加薪方案，仍然有待行政长官会同行政会议敲定，预计会在6月公布。 有份出席薪趋会会议的高级公务员评议会职方代表、华员会秘书长蔡冠龙表示，新冠疫情后，公务员连续两年冻薪后才加薪，已与市民共渡时艰。 他们计算过，过去四年累积公务员薪酬调整幅度低于同期累积的通胀，实质购买力下降，因此认为，公务员适当加人工是合理期望，17万名公务员及其家庭，再加上50多万名资助机构员工，对整体消费市道的影响可以很大。
2024年5月17日 · 既然政府已采取有效的节流措施，料公务员加薪将不会对财政带来重大压力。 立法会议员颜汶羽指出，有声音认为，已来港就业的高才拉高了私人市场的整体薪酬水平，从而影响薪酬趋势淨指标，特别是高层人员薪酬指标，不过局方已在记者会上表明两者没有 ...
