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2017年9月11日 · 若以區域來看，主動傳情次數较高的女 性均 集中 於香港島 ，前三名分別 為 灣仔區、中西區 及 南區，平均每天會主動傳給6位男性，且有6成使用 Android 手機的女生，比 iPhone 女用戶 更願意主動接觸異性 。 除此之外，結果更發現，年薪越高的女生，越願意主動追愛 。 現今社會越來越多女性勇敢追愛，婚戀交友App《SweetRing》針對香港女性用戶分析，從有主動傳訊息或提問給男性會員的 女用戶 中搜集出資料，發現這群主動傳情的女生，年齡 介乎於 27 至 32歲。 另外，《SweetRing》在進行資料比對時亦發現， 月薪越高的女生，越願意主動追愛。
2019-09-24 21:00. ---在知名「他為她」 (HeForShe)運動五周年之際，30多位來自其旗艦HeForShe Champions（「他為她」擁護者）倡議的全球男性領導人今天發佈了年度IMPACT報告； ---各國元首、全球行政總裁和學術領袖正在加快速度，證明在我們有生之年可以在性別平等方面取得重大進展； ---透過鼓舞人心的真實故事，IMPACT報告展示了世界各地個人和社區是如何在全社會、工作場所、家庭以及與下一代之間推進性別平等的。 紐約2019年9月24日 /美通社/ -- 「他為她」 (HeForShe)性別平等團結運動由聯合國婦女署 (UN Women)發起，致力於性別平等和女性賦權，提供系統方法和目標平臺，男性和男童可以參與，成為實現性別平等的變革推動者。
2024年3月23日 · 高校吸引力 - 美國大學正越來越多地培養 AI 領域頂尖女性，但在美國主要大學的 AI 實驗室中，女性科學家和工程師僅佔約 22%。 選擇小型公司 - AI 領域的頂尖女性人才更傾向於在小型公司持續就職，這類公司中亦有更多的女性同行，她們越來越多地選擇在較小的團隊中解決對她們重要的問題。 行業吸引力 - 健康和諮詢行業，包括 MD Anderson Cancer Center、Roche、Booz Allen Hamilton 和 Boston Consulting Group 等公司，在吸引頂尖女性人才方面超過了其他行業，在過去 10 年中實現了三位數增長。 下載報告. 《2024 年 AI 領域女性報告》 全文可在 www.thezeki.com 免費下載。
2019年1月21日 · INSEAD -Business School for the World與 德科集團 和 Tata Communications 聯合發佈的2019 GTCI全球人才競爭力指數報告是衡量國家和城市如何增長、吸引和留住人才的全面年度基準，為決策者瞭解全球人才競爭力狀況和制定提高競爭力的戰略提供了獨一無二的資源。 這份報告通過68項指標來衡量全球人才競爭力水準。 2019年指數涵蓋125個國家和114個城市 (2018年分別為119個國家和90個城市)，包括所有收入群體和發展水平。 2019年排名前20的國家.
2019年7月3日 · 隨著個人身份變得越來越複雜，消費者會注意到對多方面身份因素具有吸引力的品牌，65%的消費者表示他們有興趣參與反映出新做事方式的公司。 61%的消費者表示，他們的個人風格包括來自不同時代、文化和傳統的元素. 65%的消費者有興趣嘗試反映出新做事方式的公司. UM全球跨文化總監Deidre Smalls-Landau表示：「Remix Culture揭示了文化連通性的前進之路，更深入地研究了傳達文化身份和影響消費者行為的內容類型。 這些見解有助於我們的客戶在信任度不斷下降的時候更好地瞭解和把握文化趨勢，使他們的品牌具有文化相關性比以往任何時候都更重要。 UM的這一版Wave X專注于混合文化，包括對56397名活躍互聯網用戶 -- 每天或每隔一天使用互聯網的用戶 -- 的定量研究。
其次，標題的吸引力很重要，但避免創作一個很浮誇的標題吸引觀眾點擊貼文，否則使文章內容與標題不符或完全沒有新聞價值。 標題黨看似無傷大雅，但實際上不但會令觀眾感到被欺騙，更會影響企業形象。
2023年5月22日 · 作為全球最大的綜合性人力資源服務公司， 我們致 力於幫助企業提高 僱主 品牌的認知度，從而吸引香港最優秀的人才。 員工考慮辭職的五大原因. 31%的受訪者打算在2023年換工作. 近三分之一的受訪者（31%）表示今年有換工作的打算。 在所有受訪者中，25歲至34歲的千禧一代最有可能跳槽，而18歲至24歲的Z世代員工的跳槽意願最低。 不同世代員工的跳槽意願. 調查還顯示，22%的香港人在2022年7月至12月期間換了工作，這一比例趨於穩定並恢復到接近疫情前的水平（2019年：25%）。 香港受訪者稱，僱主加大了對工作與生活平衡的支持. 《 僱主品 牌研究》報告顯示，由於員工渴望在工作與生活上達到更好的平衡，企業正在不斷做出改進。
