搜尋結果
僱主可否因為我是男人（或女人）而不錄用我？. 在甚麼情況下，僱主可以引用「真正的職業資格」作為性別歧視之豁免理由？. 僱主如基於求職者或僱員的性別而歧視他 / 她，即屬違法。. 不過，如果性別是該項工作的 「真正的職業資格」 （即只有男性或女性 ...
根据《 性别歧视条例 》 第2 (5)条 和 第2 (8)条 ，任何人向一名男士或女士作出性骚扰行为，均属违法，而有关性骚扰的条文亦适用于同性关系。 举例，如一名男士性骚扰其他男性，或一名女士性骚扰其他女性，两者皆可被控告。 性骚扰可以直接或间接地透过身体动作或语言去进行，以下是部分例子： 不受欢迎的身体接触（例如拥抱、亲吻或触摸）； 盯着看或挤眉弄眼； 摩擦别人的身体； 不断追问别人的私生活； 做出使人反感并涉及性的手势。 性骚扰亦包括作出不受欢迎并涉及性的行径，以营造一个在性方面具敌意或具威吓性的工作环境，例如： 说出与性有关的言论或笑话； 展示与性有关的不雅图片或海报； 对别人的性别作出侮辱或嘲笑； 挑引性地吹口哨。
在了解本地现行的反歧视法例前，首先要知道如何会构成歧视。 如任何人因为与另一个人之性别或婚姻状况不同，或因为该另一人没有怀孕、毋须照顾子女或没有精神 / 肢体残障，或因为该人或其近亲的种族，而令前者遭受较差的待遇，这类情况便属于 「直接 ...
假如我認為自己受到歧視，可以怎樣做？ 閣下可以採取以下其中一個或多個的行動： 如投訴與工作有關，閣下可以向機構的管理層提出投訴，或者向機構的員工組織、所屬行業的工會或社工尋求其他形式的協助。 如投訴與提供貨品、服務或設施有關，閣下可以向有關提供者提出投訴或要求改善。 向平等機會委員會提出投訴（請往 第VI部分：如何投訴 ）。 把個案交由法庭處理。 在事件仍是記憶猶新時，應盡快把相關資料記錄下來。 當閣下日後想提出投訴或採取法律行動時，這些資料可幫助閣下記起事件的細節。 ‹ 上一頁. 返回首頁. 下一頁 ›.
4項原則. 公平的目標 - 法庭的考慮和決定必須公平； 拒絕歧視 – 夫妻在婚姻期間即使在家庭中擔任不同角色，也應在法庭眼中享有平等的地位； 平等標準 – 法庭作決定時的起點應該時平均分配婚姻資產，只有在充分理由的情況下才可以偏離這個原則；和， 拒絕對雙方在婚姻中的行為、婚姻失敗的原因、誰對婚姻的貢獻較大等問題進行詳細的追溯調查。 5個步驟. 直至聆訊當日，列出雙方的資產、債務、收入和支出； 評估雙方的財務/經濟需求； 決定採用50/50平分原則； 考慮是否有充分理由偏離50/50平分的原則；和， 決定結果，怎樣分配雙方的婚姻資產。 除了這4項原則和5個步驟之外，法庭亦會在同時考慮《婚姻法律程序與財產條例》（第192章）第7 (1) 條 所列出的7項因素。
根據《 性別歧視條例 》規定，基於性別、婚姻狀況及懷孕的歧視以及作出性騷擾行為，均屬違法。 本條例同時適用於男性和女性（ 性別歧視條例 第5條 及 第6條 ），並在下列八個範疇內給予保障： 僱傭； 教育； 貨品、服務及設施的提供； 樓房 /處所的處置或管理； 諮詢團體的投票資格及被選入或委任入該等團體； 參與會社的活動； 政府的活動； 大律師的執業（指給予大律師的見習職位和訓練）。 雖然《 性別歧視條例 》亦適用於政府，但有些範疇卻不受條例監管，其中包括： 與出入境條例有關的行為； 進入及離開香港； 為了遵守其他現存的法定條文而作出的行為（例如男女警務人員的不同體格要求以及其他列於《 性別歧視條例 》 附表5 的例外情況）。
根據《 刑事罪行條例 》（香港法例 第200章 ） 第147條 ，在公眾地方或在公眾可見的情況下，為不道德目的而唆使其他人，或者因不道德目的唆使其他人而在公眾地方遊蕩，即屬違法。 這項罪行的最高刑罰是監禁6個月及罰款1萬元。 「公眾地方」是指： 公眾人士或任何一類公眾人士無論付費與否，有權於當其時進入或獲准進入的地方；及. 公眾人士或任何一類公眾人士沒有權或不獲准進入的地方，但屬建築物共用部分的地方。 最直接的例子就是娼妓在街上拉客，向途人提出以性服務換取金錢，便是在公眾地方為不道德目的而唆使他人；較複雜的唆使例子或涉及互聯網的廣告。 兩者的共通點是主動提出以性服務換取金錢，賦予「唆使」一般的解釋就是提出要求金錢而換來提供的就是性服務。 界定「不道德目的」所用的標準就是現代社會對道德的標準。
