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2023年10月27日 · 作為公司的領導層，必須了解下屬加入公司的原因和工作的動力來源，才能做好管理。 即使是頂尖的人才，也需要有合適的「土壤」才能大有作為，為此樹洞香港在書中亦建議了一系列行動方案，幫你建立一支成功的團隊。
2024年2月9日 · 立即免費下載 《帶領高動力團隊 企業管理手冊》！ 為協助僱主和 HR 快速達成目標，Bowtie 根據最常見的情況錄製了多條教學影片。 僱主在遇到以下情況時，即可透過 Step-by-Step 教學，輕鬆解決問題。
2023年8月4日 · 公司可以多提供培訓和學習機會，一來為員工裝備所需的知識和技能，提升工作效率；二來也可以支持員工的個人成長，鼓勵團隊進步，增加他們對公司的歸屬感。 3. 保持良好溝通. 有效的溝通渠道和開放的對話空間必不可少。 公司可以定期收集員工的意見，並以具體行動回應反饋，改進公司的不足之處。 管理層也不可以太「離地」，要定期與下屬進行對話，了解每位員工在工作上遇到的難處，建立互相信任的關係。 4.
作為一名領導者，你是否明白員工真正的需要？公司可以如何支持員工發展？如何才能使團隊充滿動力，提升整體工作效率？今次 Bowtie 特別與樹洞香港合作，為你帶來這本手冊，用管理心理學解答以上的問題！同場加映：Bowtie 全方位企業方案如何幫你留住
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2021年12月6日 · 根據收集回來的資料，我們著手塑造以下公司的使命及定位。 Bowtie 的使命：Make Insurance Good Again. Bowtie 的使命正正解答了「為何要有 Bowtie 的存在？ Make Insurance Good Again! 在 2018 年 12 月剛獲得牌照時，我們曾開玩笑，決定以「Make Insurance Good Again」為公司的口號。 近 3 年後，我們擔心此口號會變得不合時宜，但從調查結果發現，大部份同事對此口號仍很有感覺，因此我們決定沿用。 此口號「Make Insurance Good Again」的確表達了當初成立團隊的原因。 首先，我們要 “Make”（建立）， 非 紙上談兵。
2021年2月1日 · 不少人走進健身室，思考如何鍛練出優美的身形時，第一時間總會想起練好「胸部」及「手臂」，往往忽略了「背部」的訓練。要訓練背部的肌肉，最有效莫過於引體上升。然而，大部份初學者亦難以完成一次完整的引體上升。
例如 Bowtie 允許 非同居伴侶 、 同性伴侶 、 無血緣關係的繼子女或繼父母 成為受益人。 在 Bowtie 人壽保的核保系統中，如果要指定 非同居伴侶 或 同性伴侶 為受益人，投保人仍可以選擇「配偶」；至於 繼子女 或 繼父母 則需要提供一些證明文件（如出生／結婚證明）以供審批。 這類投保人在系統中，仍可以選擇「子女」或「父母」作為受益人。 投保人如有任何疑問，歡迎向 Bowtie 客戶服務團隊查詢。 保險受益人可以是︰. 個人：子女、父母、兄弟姐妹、配偶、固定伴侶、未婚夫妻等. （Bowtie 人壽保更接受非同居伴侶、同性伴侶、無血緣關係的繼子女或繼父母作為受益人） 遺產. 公司.
