搜尋結果
2017年10月11日 · 高鐵公司資深經理張峯銘從燕巢總機廠總務做起，由於總機廠事務繁雜，但張依舊弄得井然有序，因此長期深獲主管器重，每隔一段時間就升官，去年晉升為資深經理後，帶領的下屬已經達30多人。 有高鐵公司員工質疑，張峯銘任職11年間，從燕巢總機廠總務一路升至資深經理，連跳6級已經違反一個職務需待滿3年才能晉升的內規，顯示張與高層關係良好，才會在主管的包庇之下，即使性騷擾十多名女性依舊穩坐主管職務，要不是這次是外包護理師站出來申訴，恐怕還會有更多女性受害。 今年台灣高鐵邁入通車10週年，卻驚傳內部有狼主管不斷對女員工和護理師伸出狼爪。
2017年12月21日 · 他不種祖上傳下的阿薩姆，而改種台茶18號，也在當時獨排眾議，堅種有機茶。. 返家之前，他曾以火車站為家4年，曾擔任過藥廠業務，也曾是酒店主管，被公主少爺們稱為「閻羅王」，帶領50名小姐叱吒中台灣煙花界，一直到返鄉種茶，他的個性轉變 ...
2024年5月14日 · 兩人建議黃仁勳，未來應該更關心員工福祉，更重視每個員工的個別價值，別再只是以任務導向的模式管理企業；其次則是適時放權，現在的他一人直接管理50名下屬，兩位專家坦言，人擁有的時間是固定的，公司內有這麼多人才，應該適度放權且信任 ...
2024年1月31日 · 本刊調查，李伯道最常在部屬請假時酸言酸語，愈是親近的同仁愈難以請假，有同仁還曾受不了李的言語霸凌夜不成眠，卻敢怒不敢言，在懲戒法院形成「一個法院、二個世界」，李在法官同仁眼中評價極高，在不具法官身分的同仁眼中卻是不敢恭維 ...
微風在董事長廖鎮漢帶領下，每每都能提出與眾不同的策略，創造奇蹟，如今微風已做出差異化，自成一格，而近年公司也繳出漂亮成績單，2015至2020年，公司營業額從160億元增加到305億元，還殺進百貨一級戰區，成為台北市信義商圈第二大百貨經營者。 成立於2001年的微風，由黑松張家與微風廖家共同創立。 20年前，廖鎮漢以初生之犢，正面迎擊SOGO、新光三越等同業夾殺，找來數10家國際精品進駐微風廣場，讓微風第一個據點順利開出，當時市場曾質疑：「一家百貨只靠精品怎麼活？ 」沒想到微風因此做出差異化，自成一格。 近來微風加速數位轉型，如今相關策略已有成效。
2023年5月8日 · 林書豪如何帶領鋼鐵人晉級？. 得滿足這3點. 台灣職籃P.LEAGUE+聯盟球季進入尾聲，例行賽只剩下最後5場，例行賽第一的新北國王、衛冕軍台北富邦勇士，以及今年大翻身的桃園璞園領航猿都已經確定晉級季後賽，至於季後賽最後一張門票，將由福爾摩沙台新夢想 ...
同時間，富邦集團增設董事長，由蔡明忠出任，這也意味著，整個富邦集團的掌舵者，仍落在大哥蔡明忠手裏，接下來，要如何帶領集團面對數位匯流時代的新挑戰，又持續家族分工不分家的傳統，在在挑戰蔡大董的...
