如何瘦大腿 相關
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2020年10月9日 · 疫情下，飲食、零售、旅遊業前景不明朗，面對長時間放無薪假、減薪及裁員風險，好多人會揀轉工轉行，搵新出路。跳出comfort zone及面對減人工風險，感到徬惶係人之常情。無論你係30、40定50歲，想轉行轉工，都需要評估風險，平衡自己心理、財政、家庭負擔嘅承受能力。如果你已經決定離職跳槽 ...
因此，如何達致Work-life Harmony，意指工作與生活和諧、員工可以靈活且自主地安排工作及生活時間表，亦成為企業間的一個重要議題。 在遙距辦公的新常態下，要有效維持團隊生產力，同時為員工建立一個健康及高效的工作環境，僱主不妨參考以下5個「小貼士」：
- 莫生氣 保持心平氣和。無論爭吵的內容是什麽，都不要發脾氣。衝突發生時，大家很容易情緒失控，特別是當壓力水平和情緒高漲時，會忘記如何處事和作出適當的反應。
- 先聆聽 別急於反駁。衝突之中與人對峙時，你應該先聆聽對方的所有論點，準確地留意對方所說的內容，而聆聽過程中，最好不要帶任何評價，先給機會讓對方釐清想法，尊重與聆聽對方的表達。
- 問細節 進一步澄清。在傾聽時，你可以要求對方進一步澄清一個具體的觀點或想法，這樣可以有助你完全理解他們為何會有如此反應或想法的原因。不要怕問問題，尤其是問到更多細節，因為這樣可以讓你更充分了解他們的意見。
- 注意使用的語氣和語言。「一成的衝突是由意見分歧造成，而其餘九成都是因為用了錯誤的語氣。」當你在表達自己的時候，盡量避免使用「但是」、「不過」、「你總是」、「你從不」這些詞，因為這些詞會讓對方聽起來覺得自己的想法不被重視或被指責；嘗試以「我留意到」、「我認為」作句子開首，確保對方理解這是針對事情本身，而不是針對個人。
如何註冊登記？ 點擊 這裡 並跟從所見的指示。 我沒有電郵，是否可用手提電話號碼進行註冊？ 可以。我們支援以電郵或手提電話號碼註冊僱主帳戶。選定註冊及登入方式後，登入方式將不能更改。 是否所有僱主都可以選用手提電話號碼註冊？ 不是。
如何使用提升曝光功能 我可以在哪裡購買提升曝光功能？ 你可以以下的方法啟用提升曝光功能。 方法一： 刊登招聘後，點擊「立即提升曝光」。 設定「每日預算」後，點擊「提升曝光」。 方法二： 於「招聘職位」頁面的卡片上點擊「提升曝光」。
2020年10月20日 · 髮型行業分別有學徒、技術員、髮型師、老世呢四個階段。. 做學徒入職人工通常都係$12,000至$13,000不等，主要負責提供洗頭服務、協助髮型師日常工作需要及一般場地清潔。. 技術人員人工大概有$15,000至$16,000不等，主要負責染髮及電髮。. 髮型師通常都係無底薪 ...
2020年3月16日 · 1.薪金. 人望高處，如果新嘅工作提供更高嘅人工，當然會心動。 不過記住要將表面嘅加幅，扣除額外嘅開支，先至係真正嘅收入。 例如如果新公司人工只係微調一至兩千蚊，但係工時及交通時間長咗，車費及公司附近嘅餐廳又貴咗，扣除日常車費及午餐開支，再除開增加嘅工時及搭車時間，其實可能仲賺得少過以前。 計劃事業道路需要諗長線，如果你一直無提升技能及累積工作經驗，就會永遠都落入用時間換金錢嘅輪迴。 如果長期每份工都做唔夠一年，單純為咗小量薪金加幅就轉工轉行，其實最終可能得不償失。 一時賺多一千幾百，長遠計，會減低你嘅議價能力，仲會影響你將來僱主對你嘅感觀。 2.員工福利. 有啲工未必特別高人工，但係就有好多福利。 例如專業在職培訓、勤工獎、有薪婚假、有薪恩恤假、公佣制度、額外獎金、地區車資津貼及醫療保險。
