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公司为员工在公司的成长与发展设计了专业职级和行政管理两个序列，其中专业序列涵盖14个职级，行政序列涵盖8个职级。 员工可以根据自身优势和意愿选择职业发展道路，通过营造绩效辅导的文化，总分公司人力资源部门与各层级主管将帮助员工在职业发展中提升岗位需要的专业及管理能力。 另外，通过总分和机构之间的轮岗计划， 提升并拓展了员工的专业能力和发展空间。 链接云： 中意人寿.
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2012年7月5日 · 一、销售服务. （一）主动表明身份。 销售人员介绍产品时主动表明身份或出示工作证件；电话销售人员主动向客户告知自己的姓名及工号。 （二）主动说明客户权益内容。 确保销售人员具备法律及保险等专业知识，主动向客户说明保险条款、免除责任、投资风险等内容，正确引导客户如实告知，指导客户如实填写投保单。 （三）不强制销售。 尊重客户的购买意愿，不以任何形式强制销售保险；电话销售需在合理时间拨打电话，如客户明确拒绝，公司将停止拨打该号码，间隔期不少于一年。 二、承保服务. （一）补充资料一次性告知。 个险客户投保申请资料如填写遗漏、错误或资料不完整，公司在收到投保资料之日起5个工作日内一次性告知投保人需要更正或补充的内容。 （二）及时制发保单。
EXPLORING MORE. 中意人寿，中国加入WTO后首家获准成立的中外合资保险公司。 24小时网上在线保险购买平台，涵盖大病保险，境外旅游保险，大病医疗保险，商业医疗保险，境外医疗保险，交通意外保险。 秉承“以客为尊”理念,提供一流保险公司服务。
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2022年1月26日 · 中意人寿保险有限公司2021年第4季度偿付能力报告摘要 2022-01-26. 中意人寿保险有限公司2021年第3季度偿付能力报告摘要 2021-10-28. 中意人寿保险有限公司2021年第2季度偿付能力报告摘要 2021-07-29. 中意人寿保险有限公司2021年第1季度偿付能力报告摘要 2021-04-28. 中意 ...
薪酬福利 - 中意人寿保险有限公司. 中意人寿将提供具市场竞争力的薪酬待遇及全面周到的福利保障，在这里您既能感受到完善的员工个人服务又能充分享受到个人利益。 薪酬福利. 公司每年参加行业薪酬调查，及时准确地了解市场薪酬状况，每年年末进行薪资回顾，根据员工表现和市场情况公平公正客观地调整员工薪资。 除基本工资外，公司还根据每年的经营状况和员工个人绩效考核结果给予年终花红和绩效奖金。 员工保险. 公司除了按照国家政策为员工缴交社会保险和住房公积金外，公司还为员工购买意外险、定期寿险和补充医疗保险，同时为员工子女和配偶提供家庭福利保障计划，以解除员工的后顾之忧。 补充福利. 公司为员工提供餐费和交通补贴、取暖降温费、婚丧生育礼金等津贴。
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