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《如何管理你的上司》是1996年牛顿出版社出版的图书，作者是KENNARD，KRISTIE张佩杰译。
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领导上司的呼唤
如何选择好的上司或老板？ 如何管理职业生涯以实现自己的人生梦想？ 作者在书中再三强调人生梦想的重要性，人只有把精力投在“梦想”的职业上，他才会有兴趣，而一旦从事的是实现人生梦想的事情，那么他的力量将会势不可挡，正如 美国 一句著名的谚语所说：“当一个人知道自己想要什么时，整个世界将为之让路。 ”本书力求实际、实用、实效，为当代大学生或中国青年提供个人职业规划与职业生涯管理的实用方法和技巧，引导更多的人去追求人生中最有价值的事，帮助更多的人去实现人生的梦想。 本书以崭新的视觉阐述了青年人职业生涯规划的重要性，以及如何做好职业规划，如何进行职业化准备去实现自己的人生的梦想。 书中必须用到理论的地方写的非常通俗易懂，具有畅销书的特点。
一、整体上确立了积极健康、奋发进取的绩效观. 二、绝大多数人赞同用“领导绩效”取代“领导政绩” 三、多数人认为领导主体的素质比领导环境对领导绩效的影响大. 第二章 领导干部对绩效考评尺度的选择意几. 一、第一类别：选人用人、科学决策. 二、第二类别；执行政策、开拓创新、依法办事、协调关系、激励下属. 三、第三类别：行使权力、塑造形象、提高工作效率. 领导主体篇. 第三章 加强学习，提升素质. 一、视学习为一种责任. 二、建立起合理的知识结构. 三、改进学风，掌握科学的学习方法. 第四章 与时俱进，天拓创新. 一、与时俱进，开拓创新是21世纪领导人才的必备素质. 二、把握创新的要则，不断提高创新能力. 三、努力实现领导观念、思维方式和领导方法的创新. 第五章 践行道德，人格高尚.
本书就是一本应对形形色色有缺点上司的攻略大全。 相信本书一定会对您的职业生涯及事业的提升大有帮助。 同时，本书也可供企事业领导参考与借鉴。
《如何得到上司的赏识》一书所要说明的并不是如何媚上欺下、如何投机取巧，如果你抱着这样的心态来阅读这本书，那么十分抱歉，本书一定会让你失望。
