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2013年6月18日 · 【本報訊】現行《性別歧視條例》對性騷擾行為的定義，僅包括僱主對僱員、上司對下屬、以及服務提供者對顧客，例如醫生對病人的行為，但不包括顧客反過來涉嫌性騷擾服務提供者，例如酒吧顧客出言挑逗性感啤酒女郎、藉詞要求按摩師傅「按上啲 ...
2018年12月16日 · 擬定指引參照香港基督教協進會性別公義事工的「教內防治性騷擾手冊」而成，分別以受害者、犯事者、目擊者及教會層面去撰寫；透過解釋性騷擾的定義及介紹處理方法，讓受害者了解其權利及申訴渠道。
2021年1月31日 · 他表示，不同界別的機構或企業，應具備一個有效的反性騷擾政策，當中的必要元素包括：對性騷擾零容忍的聲明；解釋何謂性騷擾；政策適用於所有職員、會員、服務使用者及義工；處理投訴的原則和程序；不會因真誠投訴而受到處分；保障投訴人及 ...
2022年8月13日 · 【本報訊】網絡或職場性騷擾情況不絕於耳，平等機會委員會早前發表「2021年全港性騷擾調查」研究報告，指出兩成人曾受網絡性騷擾，當中男性受害人較女性多。 有政黨婦女事務委員會就報告約見平機會主席朱敏健，要求以更有效方式加強打擊性騷擾及協助性騷擾受害人，包括加大力度宣傳及推廣、擴大性騷擾適用範圍、檢視處理投訴程序，以及向少數族裔加強推廣反性騷擾等。 葛珮帆：平機會宣傳力度不足. 議員葛珮帆表示，性騷擾問題影響本港多年，惟平機會宣傳力度不足，訊息未能落地。 葛續指現時《性別歧視條例》掣肘太多，太落後，只限於某些活動範圍，包括教育、貨品、設施及服務的提供等，並需在特定相關關係內發生才屬違法，例如服務提供者及服務使用者的關係。
2020年12月13日 · 平機會處事官僚 遲遲未堵性騷擾. 平等機會委員會（平機會）在2012年成立反性騷擾運動工作小組，主要透過調查掌握性騷擾的普遍程度，制訂反性騷擾政策預防措施，但平機會於2019年收到的性騷擾投訴數字較2017年上升逾七成，有市民認為支援工作不足 ...
2020年12月13日 · 平機會亦調查了82宗非僱傭範疇的投訴個案，當中43%、即35宗有關性騷擾；40%、即33宗有關性別歧視；12%、即10宗有關懷孕歧視；有關使人受害的歧視及有關婚姻狀況的歧視個案則分別有3宗及1宗。
2022年5月13日 · 平等機會委員會於去年3月至6月進行關於全港性騷擾的調查，結果顯示有17.8%及11.8%的被訪者在兩年內分別遭網絡或職場性騷擾。. 聲稱曾在網上遭性騷擾的受訪男性更比女性多，而在職場上，女性受訪者指曾遭性騷擾則較男為多，年輕女實習生及暑期工更 ...
