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五、本要點所稱性騷擾,係指下列情形之一: (一) 員工於執行職務時,任何人以性要求、具有性意味或性別岐視之言詞或行為,對其造成敵意性、脅迫性或冒犯性之工作環境,致侵犯或干擾其人格尊嚴、人身自由或影響其工作表現。 (二) 各級主管或有管理監督權責對員工或求職者以明示或暗示之性要求、具有性意味或性別岐視之言詞或行為,作為勞務契約成立、存續、變更或分發、配置、報酬、考績、陞遷、降調、獎懲等之交換條件。 前項性騷擾之認定,應就個案審酌事件發生之背景、工作環境、當事人之關係、行為人之言詞、行為及相對人之認知等具體事實為之。 六、本局應採行適當措施,防制性騷擾行為,並設置專線電話、傳真、專用信箱或電子信箱等廣納建言,如有性騷擾或疑似事件發生時,應即檢討、改善防制措施。 本局性騷擾申訴管道:
首頁 | 交通部中央氣象局
交通部中央氣象局性別平等工作小組設置要點 一、 設置目的: 為推動本局性別平等業務,營造無性別歧視之環境,特設置性別平等工作小組(以下簡稱本小組)。 二、 本小組之任務如下: (一)性別平等業務之提供諮詢及指導規劃事項。 (二)性別平等觀念宣導及推動事宜。 (三)落實現職人員之推動性別主流化相關事項。 (四)其他性別平等促進事宜。 三、本小組成員: (一)置委員七人至九人,其中一人為召集人,由局長指定副局長擔任,其餘委員,由局長就本局(含附屬機構)職員或社會公正人士或專家學者聘任之;其任一性別委員不得少於三分之一。 ( 二)置執行秘書1人,由本局人事室主任兼任;所需工作人員,由本局人事室人員派兼之,承召集人之命,處理本小組幕僚業務。
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問題 依調查統計結果,現仍多由女性承擔家庭照顧責任,顯示我國性別角色分工仍受傳統觀念影響,隨著社會變遷,婚姻與家庭型態愈趨多元,但民眾對於多元性別者( 含不同性傾向、性別認同)之生活處境,以及多元家庭型態( 含單親、同性伴侶、同居家庭)成員之支持與認識仍待加強。 性別目標與策略. ( 二) 強化高齡社會之公共支持. 重要性 鑑諸世界經驗,凡能夠以永續方式應對人口高齡化之國家,莫不是同步從觀念與政策兩管道入手,一方面強化「老年生活自理」之觀念;次方面及時普設「支持老年生活自理」之社區與家庭支持服務,發展充足的服務就業人力,以預防與延緩失能/失智症之發生,讓整個社會「自在老、輕鬆顧」,以達永續;再方面,調整硬體環境與軟體資源,以充實高齡者的社會參與機會,創造多世代融合式的高齡友善社會。
說明:行政院性別平等處為推動性別平等各項業務,先行訂定上述計畫( 詳如附件1) ;交通部於108 年4 月8日以交人字第1080009169號函轉知所屬各機關,相關作業未來再另函通知,本局將持續配合推動辦理。 決議: ( 一) 洽悉。 ) 二 ( 有關案內自行參選項目,可先行思考本局各單位業管事項,是否有與性別相關之創新或深耕內涵之項目, 以預作準備;並請人事室彙集各單位相關資料後, 另行召開會議討論本局未來參加項目。 ( 三) 有關本局針對視障者提供之輔助教材或有聲書等氣象服務,可能更符合「身心障礙者權利公約」之通用設計領域,是否納入上述考核中性別創新獎或性別深耕獎之議題, 可再多加考量。 案由二: 本局氣象資訊中心提陳「 氣象資訊之智慧應用計畫」性別影響評估檢視表,及修正草案一般表一案。
1. 探討氣候變遷造成之劇烈災害對自然環境的影響。 2. 瞭解國際組織針對氣候變遷對生態造成之威脅提出之行動 要點。 3. 介紹世界氣象組織對氣候變遷在農業和食物安全、災害風 險降低、健康、水資源及專業能力5大領域歸結之主要問 題及提出之解決建議。 4.
