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辦公室的密度高，每一有人放屁，其實大家都會嗅到。雖然有些人不想承認自己放屁，但他們都控制不了放屁。放屁令人尷尬，卻是一件健康的事，然而，有很多人避免令臭味令人不快，就會故意忍屁不放。有外國研究指出，如果故意忍屁，會令身體有不良效果，屁味更隨時從口而出！
2022年8月29日 · 網民：「通常自製屎break，屎break冇話一定去廁所，畀自己休息吓，太攰出去轉個圈都好過繼續做。主要係畀自己心情放鬆一下，身心舒服啲。」 網民：「點着枝煙，吹幾口氣落自己度，有人問起就答：『我唔食煙㗎，只不過想上返去有啲煙味』」
2022年12月12日 · 不少打工仔都會尋找自娛方法，有人會選擇用YouTube聽歌，但如果歌曲太柔和，同樣有催眠效果。 亦有人選擇聽激昂音樂，但太嘈雜的音樂或會影響同事間的溝通。
20 小時前 · 2024-06-04. 辭職是一門學問，若打工仔想功成身退、體面地離開，就要謹慎處理每一個步驟。. 若打工仔已決定辭職，不妨可以參考以下辭職Checklist，只要做足下列步驟，便能在同事及上司心中留下正面的印象啦！. 即睇CTgoodjobs更多辭職信範例！. 按下圖即睇辭職 ...
20 小時前 · 2024-06-04. 各國近年積極推動性小眾（LGBTQ+）人士平權，有些公司甚至特別制訂政策，讓他們享有平等就業機會及福利。. 但是，外國有調查發現，仍有41%性小眾受訪者表示曾在職涯中被歧視或受偏見。. 延伸閱讀：【職場熱話】打工仔嘆返工被人杯葛 網民：職場 ...
2022年11月15日 · 1/將員工的心理健康納入為工作實踐範圍. 部分僱主會將員工的長期壓力，視為他們的個人責任，事實上僱主應該要改變這種觀念，將工作中的壓力和心理健康，視為企業的優先選項。 減輕員工的壓力，需要領導層和整個組織的信念和承諾所支持。 當企業憂慮經濟衰退加劇，被迫削減成本，很多時都會削減員工的培訓及福利等等，不過這個並非適當的做法。 企業應該將員工健康的納入營運公司先決條件中，融入公司的文化，並不是等待危機出現的時候才開始一次性的培訓。 在疫情期間，很多組織增加了對員工心理健康的 投資 ，但隨着生活陸續恢復正常，這種對員工關愛的疫情亦都開始減退。 壓力是隨時間的推移而增加，同樣減輕壓力也不是一下子能夠做到的事。 公司必須投入時間和資源來檢查公司文化和哪部分令員工產生壓力。
2024-01-11. 打工仔返工都望升職加薪，不過你有否想過，有時你在辦公室所說的話，或者你一向以來的口頭禪，都有機會影響你的職涯發展。 有資深的 人力資源 顧問分享過老闆及 管理 層對員工升職加薪的要求，當中不乏跟說話技巧有關。 如果不希望自己白費職場路上的努力，好好認真檢討自己的表達能力吧。 按圖了解更多︰. +10. 延伸閱讀︰【私隱條例】公司內裝滿CCTV 打工仔鬧爆老闆扮上帝︰控制員工一舉一動. 最新【銷售 / 顧客服務 / 業務發展】職位空缺. 「辦公室政治」無處不在，有HR表示見盡辦公室政治，小則員工之間因坐位、物資分配等晌題而需要HR調停，大則團隊或部門有重大人事變動。 有HR專家教路，當大家遇到辦公室政治時，打工仔可處理的5個方法︰. +20.
