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2023年2月17日 · 職場老海鮮善終大法. 老海鮮話題一出，引發不少讀者互動，可見其普遍性。 讀者M提供了真實個案，筆者藉本文回應，望能替君分憂。 【職場善終】 善終一詞一般用於人生的最後階段，當大家都知道： 生、老、病、死 是必經階段，倘若知道大勢已去，與其每天誠惶誠恐 (憂心忡忡)，何不 活在當下 ，善用最後的每一天。 【建設性失效的老海鮮】 今期筆者借題發揮，在職場中，至出色的達人，也總有其週期。 按筆者的觀察，坊間一般使用「 退休 前的部署」、「物色 接班人 」、「安排第二代」、「 第二梯隊 」……此等詞彙。 上述都是形容有建設性的一群；在現實中，倘若有另一個可能：可能是沒有建設性，甚至乎是有破壞性的一群……這時，公司的情況又變成怎樣呢？
職場傳說：每個辦公室內，都有一種生物叫「老屎忽」（old seafood），他們無分年齡性別，只有一個共通點，就是自居「我食鹽多過你食米」，擺出一副高高在上的姿態。. 有人比喻老屎忽為職場癌細胞，因為他們不但對公司負貢獻，而且身懷絕技留難同事，讓 ...
2021年7月26日 · 為什麼老海鮮可能更難合作？ 有一些老臣子似乎在公司做了一段時間，跟錯一些壞老細，做壞了手勢，年紀又大了，自己及旁邊的人也都固步自封，自然難以改變。 另外老海鮮也通常代表一些跟你職位差不多但已經在這位置上逗留了一段時間又上了一定年紀的同事，他們可能有一些會覺得等退休，又或者會有一些覺得自己懷才不遇，尤其看到一些年紀輕的同事比自己升得快，心裡面便會覺得不是味兒。 雖然似乎有證據表明，人的神經可塑性（Neuroplatisticy）在20多歲中期開始緩慢下降。 但這是平均水平，而不是某種臨界值，有很多可變性。 但是神經可塑性終生持續存在，這就是為什麼有些成年人也有能力獲得新知識和改變自己習慣的原因。 所以老海鮮也不一定一成不變，只是要去改變他們不合作態度，可能需要用不一樣的方法。
每個辦公室都總有幾個「老海鮮」，他們的共通點多是擺出一副高高在上的姿態去指點下屬工作。. 因為他們身處公司多年，所以自以為「食鹽多過你食米」，而且不少更會看不起新人或是年輕人。. 他們會透過欺壓新人來營造自己的形象，實質可能是怕被人取締 ...
2024年5月5日 · 大家身邊都有些倚老賣老的人，他們緊抓著過去的成就不放。. 要應對這些職場老海鮮，就要認識人生必學的4「轉」，將憤怒的能量轉成爭氣的動力，即睇詳情！. 大家身邊都有些倚老賣老、緬懷往昔輝煌的人，他們緊抓著過去的成就不放，即便環境早已變遷 ...
2024年4月19日 · 樓主在香港討論區上分享「職場老海鮮」針對新人的情況，指公司近日請了幾個fresh grad，其中有一個女生在工作兩星期期間慘被麻煩大叔同事針對，無論該女生做錯甚麼都會被捉錯處，其他新同事犯同樣的錯卻沒有問題。 由於該女生的個性是「俾人鬧一句可以頂十句」，因此公司每天都會出現二人不斷吵架的畫面。 其中女新人在工作兩星期後慘被麻煩大叔同事針對。 （圖片來源：TVB@《把關者們》截圖） 公司每天都會出現二人不斷吵架的畫面。 （圖片來源：TVB@《愛回家之開心速遞 》截圖） 新人1句話K.O.「食鹽論」 事發當天，麻煩大叔因女生影印時選擇打橫而不是打直，又再次發火鬧新人。 女同事則反駁，打橫印可以縮細字體將兩頁一紙過，那就可以不用揭來揭去看得方面，樓主也認為方法不錯。
2019年7月18日 · 職場上，年資較長的員工往往被認為是「老海鮮」 (Old Seafood)，阻住年輕人上位。. 這的確是普遍現象，「老海鮮」轉工不易，又沒有機會晉升，便霸 ...
