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2019年3月13日 · 唔知大家有無試過喺離職之前同HR計糧嘅時候，往往你心目中嘅數字同HR嘅數字都有出入？ 又或者上一間公司嘅計法同而加呢間公司嘅計法唔同？ 如果有嘅話，你就要知道呢件事： 其實自2007年7月起，已經有條《僱傭 (修訂)條例》確保無論僱員嘅人工係月薪又好，日薪又好，甚至按件計薪都好，僱主都需要以 12 個月嘅平均工資嚟計算有關法定權益， 並喺計算平均工資嘅時候，剔除「不予計算在內」嘅期間同工資咖。 聽落好似好難明，所以等我地慢慢講你知點計啦！ 何謂工資？ 勞工處係咁樣講嘅：「工資是指僱主以金錢形式支付僱員作爲其所做或將要做的工作的所有報酬、收入、津貼」。 包括同唔包括啲咩，可以睇以下呢個列表： 每日平均工資點計？ 每日平均工資嘅計法係：12個月嘅平均工資 / 365日. 邊12個月？
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2022年6月5日 · 搵工平台Moovup好工速遞新增快速及進階搜尋功能，可以令求職者有效地篩選指定的求職要求，包括受聘模式、工作種類、上班地區、時間、日子及薪金，從而加快搜尋及申請合適的職位空缺。. 香港免費前線招聘求職平台，招聘兼職part-time、全職full-time、臨時工 ...
2022年9月23日 · 若企業能不斷提升員工福利，提供良好的工作條件，相信絕對能提升歸屬感及工作士氣，為僱主及僱員締造雙嬴局面。. 不妨參考以下五項特別員工福利，看看不同企業如何照顧員工需要。. 1. LGBTQ+友善的員工福利. 香港虛擬保險公司OneDegree旗下所有員工，包括與 ...
- 《僱傭條例》下僱員有甚麼權益及福利？
- 《最低工資條例》如何保障員工？
- 僱主會為兼職員工投購工傷補償保險嗎？
- 如何保障兼職員工的強積金權益？
《僱傭條例》是本港規管僱傭條件的主要法例，訂明僱傭條件的最低標準，僱傭雙方可以訂立優於條例所規定的僱傭條款。 所有僱員，除《僱傭條例》指明不適用的人士外，不論他們獲聘用的職位名稱是全職員工、兼職員工、散工、替工，也不論其工作時數，均受條例的保障，並享有以下權益及福利： 1. 工資支付的保障 2. 工資扣除的限制 3. 法定假日 4. 生育保障（禁止僱主指派懷孕員工從事粗重、危險、或有害的工作） 5. 僱傭保障（不合理及不合法解僱） 6. 僱主提供僱用條件資料的責任 7. 職工會會員不受歧視的保障等 另一方面，在《僱傭條例》下，僱員如連續受僱同一僱主4星期或以上，而每星期最少工作18小時，他的僱傭合約便屬於「連續性合約」。僱員若受僱於「連續性合約」，並符合法例規定的領取資格，除上述基本權益及福...
法定最低工資以時薪為單位，基本原則是僱員在任何工資期的工資，按他在該工資期內的總工作時數以平均計算，不得低於法定最低工資水平。 法定最低工資適用於所有僱員，不論他們是月薪、日薪、時薪、長工、臨時工等，也不論他們是否按《僱傭條例》的連續性合約受僱，惟不適用於下列人士： 1. 《僱傭條例》所不適用的人士 2. 留宿家庭傭工，不論該傭工的性別、種族及國籍 3. 指定的實習學員及正處於獲豁免學生僱用期的工作經驗學員
根據《僱員補償條例》規定，所有僱主必須投購工傷補償保險，以承擔僱主在《僱員補償條例》及普通法方面的法律責任，否則不得僱用僱員從事任何工作，不論其合約期或工作時數長短、全職或兼職。若僱員在受僱工作期間因工遭遇意外受傷，僱主須根據《僱員補償條例》於14天內（死亡個案則須於7天內）向勞工處處長呈報有關意外，並須向僱員作出補償。
根據《強制性公積金計劃條例》，年滿18歲但未滿65歲、在書面或口頭僱傭合約下受僱滿60天的僱員，不論屬全職或兼職、及不論每周工作時數，僱主都須安排他們參加強制性公積金（強積金）計劃及作出供款。 即使僱員並非受僱於「連續性合約」，只要僱用期滿60天，亦同樣受到強積金制度保障。上述60天僱用期規例不適用於屬強積金制度下的「臨時僱員」，即從事飲食業或建造業、並按日僱用或僱用一段少於60日的固定期間的短期僱員。「臨時僱員」即使只工作一天，僱主亦要安排他們參加強積金計劃及作出供款。 資料來源：勞工處
2022年4月25日 · 根據勞工處制定的《僱傭條例》，如果受僱人士與公司簽訂的合約屬於連續性合約（即僱員連續受僱於同一僱主4星期或以上，而且每星期工作最少18小時），僱員則需要依據合約上《終止僱傭合約》一欄所列明的離職通知期，事先知會公司離職事宜。 在試用期內離職，通知期是如何計算的？ 僱員若在試用期內打算辭職，所需要的通知期亦需要注意。 如果在試用期的首個月內辭職，僱員無需給予公司代通知金或通知期，即日可以離職；如果在試用期內的第一個月後辭職，而該公司沒有離職通知期的規定，則需要不少於 7 日的通知期；可是如果僱傭合約有明確規定，則依照合約訂明的通知期，但不少於 7 日的通知期。 一般來說，通知期是多久？
需要輪班工作每更9小時(8+1), 每月7日有薪例假, 全年勞工假15日、雙糧、年假、醫療津貼。公佣形式計算佣金(有包佣)。 *如在九龍或新界往港島返工額外有$1K津貼。 *$17200是基本一定會有 (此數沒有計算跨區津貼、OT及其他獎金)
