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16. 如何計算疾病津貼？. 我在哪些情況下會獲得疾病津貼？. 疾病津貼的每日款額相等於僱員在病假當天（如只領取1天病假）或病假首天（如只領取連續多於1天病假）前 12 個月內所賺取的每日平均工資的五分之四。. 如僱員的受僱期不足 12 個月，則以該段較 ...
香港法例是否要求所有僱主均要為僱員購買保險？. 有沒有法定的最低投保額？. 《 僱員補償條例 》（ 第282章 ）規定，僱主必須為僱員購買工傷補償保險。. 根據該法例 第40條 和 附表4 ，最低投保額為：. 凡公司的僱員人數不超過200，每宗事故適用款額為 ...
閣下所有的薪俸收入，包括花紅、津貼及佣金，都需要填在第 4.1 部第 (1) 項總入息款額內，閣下亦需要在方格第 22 號「累計總入息」欄填上從所有僱主得到的入息總額（參考以下例子），並在方格第 25 號內填上佣金入息。 例子. 如何將資料填在報稅表內： ‹ 上一頁. 返回首頁. 下一頁 ›.
「租值」的計算方法是將僱員的入息（不包括任何於離職時獲取之一筆過酬金或約滿酬金）減去扣除項目及機械 / 工業裝置的折舊免稅額（如有），然後再乘以百分之十。 vii) 在股份認購計劃中所賺取的收益: 這包括認購、轉讓或放棄某一公司的股份認購權而獲得的任何收益。 viii) 補發薪金、酬金、及離職 / 退休時發放的獎賞或酬金： 可申請將整筆款項撥回於賺取該款項的有關期間（最多36個月）計算。 ix) 僱主就強制性公積金計劃 (MPF) 或認可職業退休計劃為僱員作出自願性供款，而有關僱員從中取得的款項（但不包括因退休、死亡或喪失工作能力而從計劃中收取的款項）。 不須課稅的入息 （毋須在報稅表填報）包括： 陪審員獲發的津貼； 終止服務時，根據《 僱傭條例 》的規定計算並收取的遣散費或長期服務金；
除《 最低工資條例 》外，如果按照僱傭合約或僱傭雙方的協議，有關時間被視作僱員的工作時數，則在計算最低工資時，該段時間也須包括在內。 下列是屬於工作時數的例子： 例子一： 按照僱傭合約，僱員於上午9 時至下午1 時，以及下午2 時至6 時在公司工作。 此外，他在僱主同意下或根據僱主的指示，於下午6 時至7 時期間超時工作。 該僱員由上午9 時至下午1 時以及下午2 時至7 時的時間，均屬於計算最低工資的工作時數。 例子二： 僱員在香港境內地方的公司工作。 他往來居住地方及公司的交通時間，並不屬於計算最低工資的工作時數。 某日，該僱員從公司送遞文件往客戶的辦公室，然後返回公司。
如果敗訴，我是否需要支付對方的訴訟費？. 一般來說 ，由閣下獲得法律援助開始，閣下便毋須負責對方的訴訟費。. 如果訴訟中的原告人獲得法援但最終敗訴，則法庭通常會下令由法律援助署署長支付勝訴的被告人的訴訟費（但只於原告人獲得法律援助後開始 ...
7. 我為同一項目（如住院或家居意外）購買了數份保險。我可否從所有保單索取全數保額，或只可索取實際開支或損失？ C. 意外或個人傷亡保險 1. 「意外受傷」的一般定義是甚麼？如果我受了傷但沒有表面傷痕，我可否向保險公司索償？ 2.
