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2024年4月8日 · 領多少薪水做多少事？. 「躺平世代」讓企業大缺工的3大理由：比起事業有成更想準時下班！. 企業缺工是近年來非常熱門的議題，從2024年勞動部統計處最新的人力需求調查顯示，許多產業都正在面臨缺工狀況，其中又以住宿餐飲業、醫療保健業、藝術 ...
- 希望和什麼樣的人共事。很多面試官經常會安排這一個題目：「你希望和什麼樣的主管或老闆共事？」其實是想知道面試者對「自我要求」的意識。這其實是陷阱題，但只要答的好，就可以幫自己加分。
- 沒有「相關」工作經驗。如果是畢業生或是轉行，經常會被面試官問到這一題：「你缺乏實質的工作經驗，該如何勝任這份工作？」既然他看完履歷後，仍決定面試你，那代表有沒有相關工作經驗似乎不太重要，可以把回答的方向轉向於你的工作態度與敬業程度：「雖然欠缺工作經驗，但我的責任心、適應力，以及學習能力很強。」
- 談一談「失敗」的經歷。面試官通常在問「面試者有沒有失敗的經歷」時，其實是想知道面試者夠不夠「誠實」。很多面試者為了避開失敗的經驗，甚至會直接回答「沒有失敗過」，反而會讓面試官產生質疑。
- 如果我們要「錄用」你。通常這一題會放在面試的最後一題，面試官會問：「如果我們決定錄取你，你會怎麼開啟工作？」其背後是想要知道，面試者對這份工作內容的掌握程度，以及對工作的積極性：「首先，會先聽取主管或老闆的指示，搞清楚目前公司或團隊最需要什麼，接下來會訂定工作計畫，獲得上層同意後，再來執行。」
- 搜尋「平均」薪資。想要談到「合理」的薪資，一定要先知道業界的「行情」。當你準備應徵某一個職位時，可以先從「人力銀行」找到平均薪資。如果你應徵的職位「低於」業界的平均薪資水平，你可能就要注意小心。
- 釐清自身「價值」除了要先知道業界平均行情，以及工作內容，最好是在投履歷和面試前，先了解自己的能力、能為公司帶來多少「價值」。釐清這一點，可以在面試時，幫助你談到一個真正「符合」你的薪資。
- 相關「福利」待遇。很多面試者在看公司的薪資時，經常會把重點放在「月薪」上，卻忽略了公司提供的其他福利或是待遇，這些其實也是「薪資」的一部分。雖然沒有實質地出現在「薪資」的數字上，但也需要列入考量因素之一。
- 避開「公司規定」除了以上三點，當面試官問你「理想薪資」時，其實是希望你可以直接說出你的薪資「底線」。如果回「依規司規定」，反而讓面試官不清楚你對這份工作的了解與期望。
其他人也問了
被動收入是什麼?
要多少錢才能打造被動收入?
其他業務收入是什麼?
被動收入和傳統正職收入有什麼區別?
2022年2月9日 · 例如你尚未了解部門開會風氣，那就在開會時聚精會神觀察同事與主管之間的開會模式：雙方如何應對、各職責會被問的問題類型、回答的方式。 類似的事情，都能夠透過「看」來發現。
- 檢視一下，你平衡了嗎？意識到自己的生活、工作是否失衡，是必要的開始。這樣的覺察其實並不難，只要你肯空下時間去看清眼前的景況（大多數人並不肯），是充實滿足？
- 真正重要的是什麼？感受當前的情緒是第一步，第二步是思考你生命中重要事物的先後順序。你認為生活中最優先的應該是什麼？什麼事情讓你感覺到自己真正活著？
- 不喜歡你的工作？很多人並不喜歡自己的工作，這是常態，對，但最大的問題是「你不喜歡自己的工作，下班後又沒時間做自己喜歡的事」。人生大半的時間都必須花在工作上，如果痛恨自己做的事，就很難真的快樂起來。
- 你的支出，你的收入，你的時間。生活方式，也會反過來影響你的工作，迫使你「必須擁有、追求這樣的工作」以維持生活開銷。停下來思考一下自己真正需要的是什麼，新車？
2024年1月24日 · 1. 別實話實說. 說話直來直往，不一定對職場有幫助。 工作上，有些事情不適合說出口，如果真的要說，也需要謹慎思考過後，再換句話說，並且針對事，而非人。 隨心所欲地表達看法，雖然會給人一種「沒有心機」的印象，但往往「說者無意，聽者有心」，很容易無意間得罪人，反而樹立更多敵人，容易被針對、被陷害。 延伸閱讀：職場上真正可以「講心事」的人，需具備這 4 種特質：「慢熟的人，反而值得你深交。 2. 建立防備心. 職場上，完全相信一個人是很危險的事。 職場高手都知道，在工作場合中，一定要有危機意識，你不可以陷害人，但也不可以不提防人，要建立防備心。 即使與同事的感情再好，也不可以沒有任何界線，要適時地保持距離。 你可以對同事善良，但你的善良必須要有底線、必須有原則，否則很容易一直被利用。
2024年2月28日 · 老闆最終看的是結果，過程再努力，但成果不好，依舊很難被肯定。 收起過度討好他人的個性，唯有讓自己變得強大，職場運才會越來越好。 Source: Emily in Paris／Netflix
