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2023年5月22日 · 香港2023年5月22日 /美通社/ --全球最大的綜合性人力資源服務公司任仕達 (Randstad)今天發布《2023年 僱主 品牌研究》報告。 第11版《 僱主 品牌研究》報告收集了香港 本地 職場人士的想法，揭示出員工的期望如何隨經濟和勞動力市場而變。 五分之二的受訪者表示，為了改善工作與生活的平衡，他們已經辭職或考慮辭職。 而28%的受訪者表示，隨著生活成本越來越高，他們會為了獲得更高的薪水而選擇辭職。 Randstad香港地區公司 董事總經理 Benjamin Elms 表示：「經過疫情這三年，如今的經濟和勞動力市場都發生了變化，員工在生活工作上的重心和期望也增加了新的維度。 雖然就業和工資的重要性不言而喻，但人們也開始主動尋找能夠提供積極體驗並讓他們有幸福感的公司。
2022年3月24日 · 換句話說，如何消除溝通上的障礙就是達至成功的關鍵。因此，當RingCentral4年前找到我，並闡述它如何通過其雲平台徹底改變商業通信時，我就知道它擊中了企業成功的關鍵。我很榮幸能夠運用我的經驗帶領這家創新型公司走向一個新的高度。
2019-07-29 08:00. 杭州2019年7月29日 /美通社/ -- 歌禮製藥有限公司（1672.HK）的全資子公司，歌禮生物科技（杭州）有限公司（以下簡稱「歌禮」）近日收到原首席醫學官兼大中華區研發總裁李正卿博士發來的感謝函並解釋從歌禮離職原因。 「歌禮擁有行業領先的處於不同研發階段的產品管線，本人對於歌禮各級管理人員的專業及拚搏精神印象深刻。 」李正卿博士說：「離開歌禮，本人覺得很遺憾。 由於家庭和個人健康原因，並考慮本人過往經驗和技能與歌禮中長期研發戰略的適配度，抱憾無法繼續為歌禮服務。 在歌禮任職期間，我與歌禮管理層及業務團隊相處融洽，學習收穫良多。 在此特別感謝吳勁梓博士及歌禮團隊在此期間對我的大力支持。
2022年7月5日 · rss. 臺北2022年7月5日 /美通社/ -- 受全球疫情影響，過去兩年臺灣出現「大辭職」潮，並將在2022年進一步加劇。 調查發現，近一半（40%）受訪者在目前的工作崗位上只工作了不到兩年，59%的受訪者希望在未來6個月內尋找新的職業機會。 Michael Page台灣區域總監Claire Wu. 專業招聘服務公司Michael Page臺灣推出了名為 「直面未來X」 的《2022年人才趨勢報告》，反映了關鍵的就業市場見解。 雖然工資和獎金仍是受訪者的主要動力，但調查顯示非金錢激勵因素的影響越來越大。 在臺灣，高達62%的受訪者願意放棄加薪和/或晉升機會，以獲得更好的工作與生活平衡和整體幸福感。
2017年9月29日 · 紐約2017年9月29日電 /美通社/ -- Global A&T的The Rejecting Noteholders Group（「否定票據持有人」，也被稱為「Dechert Group」）達成了一項反對Global A&T重組方案的協議，使方案無法通過公司2019年到期的年息10%高級擔保票據三分之一持有人的必要批准。. 有傳媒報道 ...
2022年1月26日 · 在新冠肺炎疫情影響之前，薪酬和職業發展可能是員工選擇工作的首要考慮因素，經歷疫情的洗禮，員工對健康因素的重視比率亦大大提高。 整體而言，大多數員工將薪酬福利以及個人身心健康列為對其工作滿意度最重要的影響因素。 與此同時，重視薪酬福利的員工中普遍以小於35歲的Y、Z世代受訪者為主。 該年齡階層以結婚、生小朋友和照顧父母等責任為重。 但隨著年齡增長，與健康相關的顧慮將會取而代之，成為員工最主要的關注點，兩者差距也逐漸拉大。 3.超過九成員工同意 ESG 價值觀與其自身相關. 過去兩年，世界各國受新冠肺炎疫情影響；對社會、大眾與企業帶來的巨大轉變，ESG亦越來越受到關注，成為全球熱話。 亞洲是一個多元化的市場，存在社會和文化差異，區內各國亦處於不同的發展階段。
2023年12月1日 · 傳奇博士徐榮祥. 美通社為各個企業或機構提供最新訃告新聞稿撰寫和訃告新聞稿發布服務，保證各個企業或機構的訃告新聞稿及時上線，並被搜索引擎抓取、收錄和曝光，為企業或機構提供有力的品牌宣傳，從而有效提升企業或機構的知名度。.
