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2018年4月22日 · 以過往政府統計處有關僱員離職的調查及所涉員工的年資分布，大約只有四成員工離職，符合領取遣散費／長服金 1 的資格。 若上述道德風險效應出現，將離職牽涉遣散費／長服金的百分率增加一半至一倍，上述僱主供款進入「基金池」的所需比例，便 ...
2018年4月15日 · 答案是：當職員自己辭職時，僱主是不須要支付長服金的。 這個問題有趣的地方，是為何僱主在反對取消「對沖」時才提出呢？ 一是身為老闆的沒有處理人事問題，所以不認識長服金。 二是少部分僱主因為有「對沖」，不論職員是否自己辭職，都同樣給長服金。 後者可說是「濫用」了「對沖」機制，「沖」淡了強積金的退休保障功能。 亦有僱主反對取消「對沖」時說：「取消了對沖，僱員就會『搏炒』攞長服金。 」答案是：根據《僱傭條例》第9條列明，當僱員故意不服從僱主合法合理的命令、行為不當、欺詐、不忠實或慣常疏忽職責，僱主可即時解僱職員，而《僱傭條例》第31S條亦清楚說明在上述情況下，僱主毋須支付長服金。 簡單而言，若僱員「搏炒」，僱主因而解僱職員是毋須支付長服金的。 當然，長服金的原意是甚麼，在社會上有不同的理解。
2020年6月7日 · 香港與英國的失業援助比較 1. 英國的失業保險制度並不簡單，為方便討論，以下只描述其重點。 在英國，透過僱員僱主向國家保險 (National Insurance)供款；僱員供款超過兩年，失業時便可領取失業津貼 (Jobseeker Allowance)，現時是每星期74.35鎊 2 ，約每星期725港元，或是平均每月3,142港元。 領取最長為六個月。 不過自動離職、因失德被解僱、領取期間不履行承諾尋找工作、或不接受新工作的聘請，都不能領取津貼。 香港並沒有成立由僱主僱員供款的社會保險的制度，沒有失業保險。 英國的失業保險金的水平，和香港不同政黨所倡議不用供款都可以領取每月5,000元、10,000元等等，其實有很大的距離。
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2020年6月28日 · 雖然三個方案在細節上有所不同，但在概念上有共通的地方，即透過僱主/僱員的供款，當出現裁員或一般解僱的情況，透過保險/基金池給予受影響僱員失業援助金 (可用不同的保險金方式或原遣散費/長期服務金計算方程式)，亦即是取代了由個別僱主支付有關費用。 換言之，連所謂強積金與遣散費/長期服務金「對沖」也自動消失了。 再由取消強積金與遣散費/長期服務金「對沖」說起. 取消強積金與遣散費/長期服務金「對沖」的討論，由強積金成立開始，便已成為一個政治訴求，亦可說是一個口號，因為早年除了叫「取消對沖」之外，並沒有提出具體方案。 到了2012年特首選舉時，梁振英在政綱中建議：「逐步降低強積金戶口內僱主累積供款權益用作抵銷 1 僱員長期服務金及遣散費的比例」。
2022年6月12日 · 2018年10月，行政長官便在《施政報告》中，提出最終方案。我已無法統計近五年內我就取消「對沖」出席了多少次座談會、研討會、團體會議、傳媒訪問、電子傳媒節目等，能夠單在2018年談這題目的網誌也寫了7份。
勞工及福利局的歡迎辭 歡迎瀏覽香港特別行政區政府勞工及福利局的網頁。 勞工及福利，牽涉民生福祉，關乎廣大市民的生計。保障勞工權益、促進弱勢社群福祉是勞工及福利局的使命，我會走進社區，聆聽和感受大眾對勞工、福利方面的訴求；我亦會致力凝聚各持份者，包括工商界、非政府機構 ...
