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雖然不法之徒行騙的手法很多，但只要小心謹慎，不輕舉妄動，便可避免受騙和蒙受損失。 以下是一些偵破工作陷阱的方法： 持平實的態度及目標
就業服務. 勞工處提供簡單易用的免費就業服務，幫助求職人士尋找合適工作和協助僱主填補空缺。 勞工處透過其 就業中心 、 飲食業 及 零售業 及 建造業招聘中心 、 電話就業服務中心 、職位空缺處理中心及互動就業服務網站，為僱主和求職人士提供全面的就業服務。 求職人士可按需要經就業中心或電話就業服務中心轉介工作，亦可在適用的情況下自行聯絡僱主直接申請工作。 就業中心提供電話、傳真機、「搵工易」空缺搜尋終端機和上網電腦，方便求職人士搜尋合適的職位空缺，撰寫個人履歷表和求職信。 他們可以使用中心內的設施一站式完成整個求職程序。 各就業中心均提供就業諮詢服務，求職人士可以與就業主任會面，傾談他們的就業需要；改善求職技巧；索取就業市場和培訓/再培訓課程的資訊；及/或進行職業志向評估等。
僱主聘請目標求職人士成為僱員，並提供有薪在職培訓. 可享有的津貼. 僱主可就每名相關僱員於在職培訓期內，獲發每月達6,000元或8,000元 的津貼. 訓練/試工期. 在職培訓為期 6至9個月. 職位類別. 每週工時15小時或以上及僱傭合約為期三個月或以上. 查詢. 香港區：2852 4801九龍區：2755 4835新界區：2417 6190. 就業計劃名稱 中高齡就業計劃. 目標求職人士. 40 歲或以上的 失業求職人士. 內容. 僱主聘請目標求職人士成為僱員，並提供有薪在職培訓.
- 計劃介紹
- 求職人士
- 僱主
「中高齡就業計劃」旨在透過向僱主發放在職培訓津貼，鼓勵僱主聘用年滿40歲或以上的失業求職人士，擔任全職或兼職長工，並為他們提供在職培訓，讓他們盡快適應新的工作環境，掌握工作所需的技能。合資格僱員完成計劃下的在職培訓後，聘用60歲或以上失業或已離開職場的年長求職人士的僱主，可就每名僱員申請每月最高達5,000元的在職培訓津貼，為期6至12個月；聘用40歲至59歲失業求職人士的僱主，則可就每名僱員申請每月最高達4,000元的在職培訓津貼，為期3至6個月。
參加資格
求職人士須於受僱時年滿40歲或以上，並在受僱日期前1年內失業不少於1個月。
登記手續
無需預先申請參加本計劃，求職人士可待成功獲聘於經勞工處接納登記的全職或兼職（兼職即每星期工作18小時至少於30小時）長工空缺後，於入職首個月內經僱主向勞工處遞交《在職培訓初步申請表格》，並辦理相關手續。
參加資格
僱主須於勞工處登記全職或兼職長工空缺，並聘用年滿40歲或以上，在受僱日期前1年內失業不少於1個月的中高齡求職人士擔任該職位。於該員工入職後的首個月內，僱主可向勞工處提出初步申請，並在勞工處指定的培訓期內為該新入職員工提供在職培訓。
在職培訓期及培訓津貼金額
40至59歲的僱員的在職培訓期一般為期3個月，60歲或以上的僱員則為6個月。就一些值得給予較長培訓期的個案，僱主提供資料，經勞工處批核後，培訓期可延長。40至59歲的僱員的培訓期可延長至最多6個月，60歲或以上僱員則可延長至最多12個月。勞工處會視乎個別個案的職位、行業性質、僱員和指導員的經驗、培訓的形式和內容等批核培訓期的長短。 於合資格僱員完成計劃下的在職培訓後，僱主可向勞工處申請培訓津貼，詳情如下： ^ 僱員在入職時的年齡。 * 就本計劃而言，薪金指由僱主以金錢形式付給僱員的報酬，如任何工資、超時補薪、佣金、津貼 (如：勤工)、已放取的休假、假日及休息日薪酬，及強積金僱員供款，但不包括：(1) 代支款項 - 僱員因工作關係代僱主墊支的實報實銷款項；(2) 解僱補償 (如：代通知金及未放取的年假薪酬)；(3) 年終酬金；(4) 合約酬金；(5) 屬賞贈性質或酌情發放的款項 (如：花紅/獎金/賞錢/非經常性津貼)；(6) 按期付款(工傷病假錢) - 因僱員工傷而支付給僱員的按期付款；(7) 強積金僱主供款；及(8) 欠缺證明已發還的扣薪 (如：制服按金)。本計劃不會就上述(1)...
參加手續
有意參加本計劃的僱主須先填寫勞工處的《職位招聘表》或透過「互動就業服務」網站，登記有關的全職或兼職長工職位空缺。僱主可於表格上註明歡迎中高齡求職人士申請有關職位。有關職位空缺獲勞工處接納刊登後，求職人士獲悉職位空缺資料，視乎僱主選定的應徵方法，可透過勞工處轉介或直接聯絡僱主應徵該職位。 如僱主已僱用符合本計劃資格的求職人士，必須盡快填妥《在職培訓初步申請表格》，並於(i) 該職位空缺在勞工處刊登日期起計的3個月內，及(ii) 該受僱員工入職後的首個月內，將表格連同商業登記證、學校註冊證或認可註冊團體證明副本，一併遞交至「中高齡就業計劃」辦事處（地址 : 九龍觀塘鯉魚門道12號東九龍政府合署10字樓 ; 傳真號碼： 2391 3937）。勞工處有權要求僱主提供受僱職位薪金及工作時數的證明文件（例如已簽署的僱傭合約）以作審查。 如有查詢，請即與我們聯絡：「中高齡就業計劃」熱線 2150 6398
個案一：. 「舊公司結業時我已年過60，縱使未想言休，但已做好心理準備，可能要轉行或退下來了。. 」鹿女士從事文職工作超過20年，因前僱主倒閉而重投勞工市場，後來透過勞工處獲一間廣告設計公司聘任為會計文員。. 然而她從未於相關行業任職，上班初期 ...
僱員補償聯保計劃. 根據《僱員補償條例》的規定，僱主必須為其僱員（包括不同年齡的全職及兼職僱員）投購僱員補償保險（勞保），以承擔僱主在《僱員補償條例》及普通法方面的法律責任。. 如果僱主在投購勞保方面遇到困難，可申請僱員補償聯保計劃 ...
勞工處設有多間就業中心遍佈港九新界，為求職人士提供簡單易用的就業服務：. 1. 登記求職. 請親身前往各區的就業中心，出示有效的身份證明文件，填寫一份就業中心登記表格。. 你在表格上所提供的個人資料，將用於為你提供就業服務的用途。. 你會獲分派 ...
