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2023年10月23日 · 工聯會代表今日（23日）到政府總部請願，要求政府以「培育人才 尊重勞動」作為施政目標，全面檢視本港人力資源政策，推動高質量充分就業，優先發掘本地潛在勞動力及加強培訓本地人手；並促請政府改善就業質素，加強勞工保障，建議包括「優化最低工資
2024年6月17日 · 公司業務分兩大類：非傳統勞動力管理解決方案，以及人力資源產業園管理方案。 後者業務始於2013年，公司開始為內地政府部門擁有的人力資源產業園提供全面管理解決方案，包括場地規劃、招募入駐企業及日常營運等，惟此業務佔集團去年收入不到 ...
2024年5月8日 · 出席高峰會的國家人力資源和社會保障部部長王曉萍稱，港府面向全球「築巢引鳳」，成立專門人才服務機構，密集推出「含金量十足」的引才計劃，向來港人才提供制度安排和政策保障，為香港發展注入新動力。
2024年6月24日 · 長期措施包括全力配合政府全面檢討電力系統管理，包括資產管理及維修保養等，亦會配合機電署長要求，與署方檢討及盡快加強供電系統抵禦極端天氣的能力。
- 可成改善民生新力量
- 社創項目擴大規模有限制
- 各持份者參與 助發揮社創潛力
社創在香港，某程度上屬社企發展的延伸。2000年代初，社企愈來愈獲得政府和民間組織的重視，視為有效的扶貧手段。在這時期，社企的主要目的是為弱勢創造就業和培訓機會。同時，受政策等因素影響，界別長年由政府和具規模的社會服務組織主導。2000年代末，全球掀起一波社會創新浪潮，在社企領袖等的推動下，社會創新被納入社福政策議程的核心部分。與培育或支援社創有關的平台、協創機構、比賽、基金相繼出現，編織成社會創新生態系統網絡，希望通過締造有利的社會環境，讓社創項目發揮最大的影響力。 在這過程，政府無疑擔當着重要角色。根據公開資料，至今年9月，政府透過「社會創新及創業發展基金」（社創基金）下的「創新計劃」資助及培育了280個社創項目（註1）。筆者為基金進行的評估研究發現（註2），就業融合外，愈來愈多參與者嘗...
然而，從我們與多位社會創業家的訪談中發現，這些社創項目普遍遇到資金、人脈、缺乏規模化點子等的困難，以致未能進一步擴大規模。最終，即使能持續經營，所創造的社會價值亦有限。受訪社創家亦反映生態系統內的支援似乎仍集中在新創立、處於種子期的項目，未能針對擴張項目的需要。 事實上，英國文化協會去年訪問了138間本地社企（註3），約七成受訪社企的全職員工數目少於10位。獲社創基金資助的「創新計劃」社創項目中（註4），有約七成五屬實驗性質的「原型項目」（prototype），即旨在試驗意念的可行性。由此可見，本地社創項目的規模大多細小，只能惠及有限的受眾。一個健全的社創生態系統能通過為創業家提供關鍵資源和機會，如募集資金、導師指導、相互學習和交流，促進項目的可持續性和成長。我們認為，要進一步發揮社創潛力，...
首先，知識生產機構如大專院校和智庫可多與社創項目合作。社創項目的特色是深植於社區或弱勢社群的需要，但往往因資源不足，未能發展出點子計劃下階段發展。通過知識交流、創造和轉化，兩者的協同效應或可使社創更有效應對社會需要。 其次，擴大規模需要資金支持。為給予社創項目更多融資機會，生態系統有需要發展更多元的融資渠道。在英美被普遍應用的「按效益付費」（Pay-For-Success）是其中一個值得探討的方案。與傳統資助模式不同，此機制下的投資回報取決於社創項目的實際成果，若項目達標，中介機構（如政府）需向投資者支付利息，這或許能吸引更多投資者參與。公營或私營機構可試驗各種能幫助社創項目融資的模式或渠道，讓他們有足夠資源繼續服務社會。 解決社會問題不能一蹴而就，社創項目需要各界持續的支持，才能發揮影響力...
2024年5月16日 · 公務員事務局常任秘書長梁卓文指，扣除平均遞增薪額後，薪酬趨勢淨指標分別為高層公務員4.01%、中層4.32%、低層5.47%。. 當局強調，有關指標並非代表公務員薪酬加幅，亦非委員會的建議加幅。. 特首會同行政會議決定公務員薪酬調整時，會考慮六大 ...
2022年10月20日 · 香港人力資源管理學會今日（20日）發表年度薪酬趨勢調查，共訪問178間機構及企業，來自12個行業及涵蓋12.07萬名僱員。 調查發現僱員今年平均基本薪酬加幅為3.5%，扣除今年首8個月的平均通脹率1.9%後，實際加薪1.6%，創疫情爆發以來新高。
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