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2024年5月16日 · 1. 公務員薪酬表跳point加薪. 公務員每年可透過薪級表的「跳point」方式獲得兩次加薪。 例如，一位初任的行政主任（EO）於2021年4月的起薪點為總薪級表的第15點（31,750元），到了第二年則會升至第16點。 2. 公務員薪酬趨勢調查. 政府每年針對公務員進行「薪酬趨勢調查」，依據市場資料調整薪資水平。 2022年的調查建議，不同層級的公務員應各自增薪2.5%，以確保薪酬與市場保持一致。 3. Combo式加薪持續. 公務員在達到薪點頂峰前，每年可以兩次提升薪點，升職後可能達到更高的薪級。 即便達到最高薪點後，薪資依然會依據市場趨勢進行調整，保證不會比私營部門落後。 公務員薪酬調整特點. 薪酬調整以百分比進行，高薪水者實際加薪金額更多，這使公務員在薪酬方面受益。
2024年2月27日 · 公務員薪酬調整2024｜2024年的財政預算案公布在即，香港政府面臨的財政壓力引起了人們對可能實施公務員減薪的關注。. 本財政年度預計將出現超過千億的財政赤字，而公務員隊伍的膨脹和薪酬福利開支的增加被視為主要原因之一。. 有觀點認為，政府應考慮 ...
2024年2月28日 · Karen Hui. Feb 28 2024. 財政預算案2024懶人包｜隨著香港2024-25年度的財政預算案已於今日（2月28日）發布，財政司司長陳茂波表示，今個年度財政預算案主題為於堅定信心、抓緊機遇、推動高質量發展。 《新假期》將對預算案中的主要議題進行深入分析，這些議題涵蓋了 撤辣 、 煙草稅 、 電動車 等方面，並附上直播連結，及持續更新直播內容。 快速跳至： 財政預算案2024｜最新消息持續更新. 財政預算案2024｜公佈日期. 財政預算案2024｜直播連結. 財政預算案2024最新消息｜1. 月月煙花、無人機表演. 財政預算案2024最新消息｜2. 利得稅扣減. 財政預算案2024最新消息｜3. 樓市全面撤辣. 財政預算案2024最新消息｜4. 綜援、長者福利金額提高.
4 天前 · 不少90後已經投身社會多年，經常聽到同年齡的人薪資差資挺大，事實證明加人工最好的方法，並非留在一間公司內等升職，而是不停轉工，轉工才是加人工的必勝法。 隨着時代變，現今社會轉工也是快才好，更有人一年轉一次工！ 早前有網民分享了自己加人工最好的方法，就是不停轉工。 而大家平均轉工時間又是多久呢？ 該名網民在網上發文，指自己平均每一年都會轉工，人工由入職的$13,500，增幅達30%！ 一年轉一次工 每年人工加幅達30% 港男：咁先正常！ 早前在討論區上，有網民就開帖文「大家覺得幾耐轉一次工先叫正常」，網民指自己本身不太喜歡適應新環境，但無奈轉工的加幅太吸引！ 他指自己出社會6年，轉了6份工，每次都會大約2至3月，加了薪金和出了Bonus/獎金後，就會過檔。 打工仔指已習慣了每年轉工！
2024年4月15日 · Apr 15 2024. 極端情況/黑雨返工安排｜如果天文台發出黑雨和紅雨信號，打工仔當然最擔心返工放工問題，所以新假期為你整理相關資訊，解釋甚麼是極端情況、取消黑雨的復工安排、期間可否在家工作（WFH）等問題？ 根據勞工法例《颱風及暴雨警告下工作守則》，以下是天文台發出不同警告時，僱主和僱員應該考慮的返工安排，包括上班前、上班期間和下班後的情況： 黑雨餐廳一覽. 「極端情況」定義. 如因超強颱風所引致的「極端情況」（英文：extreme conditions），例如公共交通服務嚴重受阻、廣泛地區水浸、嚴重山泥傾瀉或大規模停電，政府便會審視情況，判斷是否需要發出「極端情況」公布；「極端情況」亦會適用於全港不同地區。 「極端情況」至少維持至午夜 12 時. 【9月8日 14:40 更新報道】
2020年8月3日 · 1.如果需要意見，便去問「他」吧！ 他未必可以給予到你事情的解決方法，但是與他分享你遇到的問題會令他感到備受重視。 他知道你依賴著他，而他亦會努力地成為你那足以倚靠的人。 2.給予「他」充足的關注. 你可能有著很多的事情需要忙，但當你與他在一起的時候，請你放下其他事，享受你們的二人時間。 這會讓他感受到自己的獨一無二，無論你多忙，你與他在一起的時間便僅僅屬於你們二人。 3.記得讚揚你的「他」 不是要你去刻意奉承他，但是人人都喜歡聽到讚賞，你可以多正面讚揚他。 試想想，就算是你也喜歡被他稱讚吧，所以請不要吝嗇你的讚賞。 4.穿上「他」喜歡的衣服. 穿著有自己的個性是一件好事，但是為了你的另一半轉換一下衣著也並無壞處。 如果他見到你穿上他喜歡的裙子，他一定會因為你的認同而感到高興。
2023年9月12日 · 1.筆試. 第一個面試部分是筆試，筆試主要分為4個部分，包括中文、英文、心理測試（選擇題）和基本法。 發文者表示在考試期間，需要聽兩段10分鐘的廣東話和英文錄音，根據對話內容撰寫筆記和報告。 除了要準確無誤地記錄錄音內的談話內容外，更要提出個人建議。 不少人為高薪一試。 （圖片來源：小紅書） 2.基礎評核. 主要分為小組討論和個人短講，求職者需要在這個過程中展示自己的領導才能，進行以廣東話為主的小組討論，以及英文為主的即席演講。 面試內容繁多。 （圖片來源：小紅書） 3.考官面試.
