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想跟老板谈加薪升职，大家有什么技巧可以分享？. 最近营销部门陆续走了两个同事，他们的工作自然是落到我身上，我扛下来算是勉强可以完成任务，但每天都要工作到很晚才下班。. 这样已经持续了几个月了，叫老板请人…. 谢邀！. 最近经常听到有人问工作 ...
2018年11月21日 · 一. 先说加薪谈判前需要做好的5个准备。 第一，尽可能多地获取信息，用信息武装自己。 在 薪资谈判 中，要先了解自己在经验和实际表现方面带来的价值。 你需要了解的信息包括：公司内外和你同样职位的人的薪酬情况；其他人是否曾通过谈判获得更高的薪水？ 雇主的反应如何？ 公司（或单位或团队）正处于增长期还是衰落期（这可能影响它给你加薪的能力）？ 公司的 薪酬政策 是什么？ 你可能无法掌握全部信息，但你掌握的越多，你涨薪的理由就越清晰、越有力、越理性。 第二，考虑其他公司提供的工作机会。 尽管连续面试直到获得其他工作机会，可能会让你筋疲力尽，但它可以给你展示出市场形势：其他地方是否有更有吸引力的选择，“外部工作机会提供了一个关于你的价值的非常具体且无可争辩的基准”。 第三，要考虑到所有相关的重要问题。
首先，得做到知己知彼——在找老板谈加薪之前，你得清楚知道自己的市场价值 有三个办法： 第一、找到你这个行业龙头企业的招聘广告，除了留意它给出的薪酬外，还要注意两个信息：
2015年7月27日 · 以下三个沟通技巧使用得当的话就会让你实现快速的升职加薪。 一、 你本身就是沟通最主要的传播者 很多人以为如何说话和交流是沟通最核心的要素，但是最关键的是你本身就是沟通最重要的要素。
在向老板提加薪前，列好你的加薪理由，最好是能量化的工作成绩。 另外 ， 书面报告一定比口头要让人重视 。 所以要提前准备好材料 ， 尽量用数字与事实说话 ， 比如 ： 谈成了那些项目 ？
建议你从下面三点先自我思考下：. 1.进入公司的时长：. 任何企业，考虑是否给员工加薪都要考虑这个员工为公司服务的时长。. 因为这代表了他为公司贡献总量的大小，以及忠诚度。. 刚入职几个月就提加薪显然是很不合适的，可如果都干两年了还一成不变 ...
首先，得做到知己知彼——在找老板谈加薪之前，你得清楚知道自己的市场价值 有三个办法：
