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1. • • 《颱風或暴雨警告下的工作守則》建議，如警告或「極端情況」在工作時間內取消，而剩下的工作時間超過3小時，員工應盡量在2小時內返回工作崗位；但如警告或「極端情況」取消時，還有不足3小時便到下班時間，僱主應容許員工不須上班；另外，僱主亦可讓員工在家工作，或容許上班有困難的同事有更寬裕的時間上班。
     www.weekendhk.com/weekspecial/極端情況-黑雨返工安排-勞工法例-plt-1602044/

     極端情況定義係咩？黑雨返工安排係點樣？參考勞工法例及政府建議！ - 新假期周刊

2. 其他人也問了

   颱風或暴雨過後,僱主應如何確保安全?

   • 在颱風或暴雨過後,如工作地點受惡劣天氣破壞而有潛在的安全風險(例如外牆、窗戶受損等),僱主應立即進行安全檢查,準備及採取合適的安全措施,才安排僱員返回工作地點,確保他們的安全。

   颱風及暴雨情況下工作守則 - 勞工處

   www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/Rainstorm.pdf

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   颱風後怎麼上班?

   • 僱主亦應按行業性質、機構運作需要及服務的迫切性，在顧及人力需求、人事編制及僱員個別的情況下，只要求絕對必需的人員在惡劣天氣下或超強颱風後的『極端情況』存在期間上班，盡量將於工作地點當值的必要人員人數減至最少。 當天氣情況繼續惡化，公共交通工具即將暫停服務，僱主應盡快讓僱員提早下班或安排在家工作。 「當天文台在工作時間內發出八號預警，表示天氣情況會繼續惡化，僱主應盡快安排僱員分批下班或安排在家工作。

   僱主僱員應預先訂立颱風及暴雨情況下的工作安排 - Gov

   www.info.gov.hk/gia/general/202110/12/P2021101200210.htm

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   僱主應如何處理惡劣天氣下的安全應變措施?

   • 發言人補充：「僱主應和必要當值的員工預先商討惡劣天氣下的上下班交通、膳食、休息地點安排，及其他安全應變措施。 僱主亦應和僱員清楚解釋各種情況下工作時數、工資、當值津貼及交通津貼的計算方法。 僱員如根據工作安排無須上班，其工資、勤工獎或津貼不應受影響。 僱主須確保履行在《僱傭條例》、《職業安全及健康條例》、《工廠及工業經營條例》、《僱員補償條例》及《最低工資條例》下的法定責任，並遵守相關規定。 此外，僱主須時刻顧及當值員工的安全，為他們提供足夠的安全設施、個人防護裝備及適當的休息時間，僱主亦應向在惡劣天氣下或「極端情況」公布生效期間須當值的員工支付當值津貼。 在復工安排方面，由於僱員的上班路程往往受惡劣天氣影響而延誤，僱主應按實際情況彈性處理，並時刻以僱員的安全為首要考慮。

   勞工處公布新修訂的《颱風及暴雨警告下工作守則》 - Gov

   www.info.gov.hk/gia/general/201906/03/P2019060300397.htm

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   超強颱風對在職市民有何影響?

   • 如超強颱風持續嚴重影響在職市民有效復工或引起安全問題,例如大規模停電、多個窗戶從高樓大廈墮下以致街道情況危險、嚴重山泥傾瀉、廣泛地區水浸,以及多區公共交通服務嚴重受阻等,政府會視乎情況,決定是否需要於天文台把八號信號改為三號信號前,作出適用於全港的「極端情況」公布。 在政府作出「極端情況」公布後,除與僱主就「極端情況」下訂立有返回工作地點上班協定的必要人員外,僱員在八號信號取消後的兩小時,應留在原來的地點或安全地點,而非立即啟程上班。 在「極端情況」存在期間(即八號信號取消後兩小時期間),政府會審視情況,並在兩小時期限屆滿前,再公布「極端情況」的期限是否需要延長。 僱主與僱員都必須留意政府的進一步公布。 僱主與僱員應預早制定一套有關「極端情況」存在期間及結束後的工作 / 復工安排。

   颱風及暴雨情況下工作守則 - 勞工處

   www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/Rainstorm.pdf

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3. www.labour.gov.hk › tc › public勞工處 - 惡劣天氣及「極端情況」下工作安排

   www.labour.gov.hk › tc › public

   • 網頁紀錄

   勞工處編製的《惡劣天氣及「極端情況」下工作守則》（守則）提供參考示例，讓僱主按其行業性質、運作需要及服務迫切性制定適切其機構的工作安排，守則亦列明僱主在相關情況下須遵守的勞工法例責任，包括《僱傭條例》、《僱員補償條例》和《職業安全及

   • F Â ¿ = L 1 h *ÂÆ - 勞工處

     4 如超強颱風或其他大規模天災持續嚴重影響在職市民有效復 ...

4. www.gov.hk › tc › residentsGovHK 香港政府一站通：勞工法例及指引

   www.gov.hk › tc › residents

   • 網頁紀錄

   2024年5月22日 · 有關僱員權益及福利的法例. 你可在此網頁查閱本港有關僱員權益及福利的法例全文，包括僱員補償條例、肺塵埃沉着病及間皮瘤（補償）條例及破產欠薪保障條例。.

5. www.info.gov.hk › gia › general勞工處公布新修訂的《颱風及暴雨警告下工作守則》 - Gov

   www.info.gov.hk › gia › general

   • 網頁紀錄

   2019年6月3日 · 勞工處今日（六月三日）公布新修訂的《颱風及暴雨警告下工作守則》（工作守則）。 有關的工作守則旨在提醒僱主在風季來臨前，應盡早就惡劣天氣下的上班及復工安排諮詢僱員。

6. www.labour.gov.hk › tc › publicF Â ¿ = L 1 h *ÂÆ - 勞工處

   www.labour.gov.hk › tc › public

   確保履行在相關勞工法例下的法定責任及遵守相關的規定。早作準備 清楚說明在何時發出或取消甚麼種類的警告，僱員便毋須上班或復 工；並因應僱員的工作地點及居住的地區，預先訂明在八號預警或

7. www.info.gov.hk › gia › general勞工處提醒僱主僱員應預先訂立颱風及暴雨情況下的工作安排 - Gov

   www.info.gov.hk › gia › general

   • 網頁紀錄

   勞工處編製的《颱風及暴雨情況下工作守則》，因應政府在超強颱風後可能作出的「極端情況」公布，為僱主和僱員提供上班及復工安排的參考示例，並提供制定有關惡劣天氣的工作安排的主要原則、內容框架、參考指引及相關法例資料，以供參考。

8. www.info.gov.hk › gia › general僱主僱員應預先訂立颱風及暴雨情況下的工作安排 - Gov

   www.info.gov.hk › gia › general

   • 網頁紀錄

   2021年10月12日 · 勞工處編製的《颱風及暴雨情況下工作守則》，為僱主和僱員提供有關制定工作安排的主要原則、內容框架、參考指引及相關法例資料，以供參考。 該小冊子可在勞資關係科各分區辦事處索取，亦可在勞工處網頁（ www.labour.gov.hk/tc/public/pdf/wcp/Rainstorm.pdf ...