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法定僱傭權益參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益，以作參考之用。 輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。 注意. 本計算機程式是基於《僱傭條例》下法定權益的相關條文、使用者輸入的資料，及一些假設狀況作運算，計算結果只供初步參考。 精確的法定僱傭權益計算，需要考慮僱傭合約內的條款以及個別個案的實際情況，而這些因素會因應個別個案而有所不同，故此可能未完全反映在此計算機程式的計算之內。 勞工處對於因這些資料內容或因使用這些資料所引致的任何損失，一概不負任何責任。 此計算機程式所提供的資料，不應被應用在任何法律程序上，或被視為申索的證據。
所有僱員,不論服務年資的長短,均可享有下列法定假日: 1 月1日. 農曆年初一. 農曆年初二. 農曆年初三. 清明節. 勞動節(5 月1日) 佛誕(由2022年起新增) 端午節. 香港特別行政區成立紀念日( 7. (10) 中秋節翌日. (11) 國慶日(10 月1日)
如僱員在一個假期年內受僱滿3個月但不足12個月，除因犯嚴重過失而遭即時解僱外，則不論以任何理由終止僱傭合約，都可獲發放按比例計算的年假薪酬。. 回到問題. 年假 問1. 每年須給予僱員多少天有薪年假？. 問2. 誰決定年假的日期？. 問3. 僱員應得的年假 ...
2024年10月10日 · 有薪年假｜勞工法例規定僱員在受僱期內可以享有休息日，法定假日及有薪年假。 有薪年假的累積日數、離職年假計算方法及年假換工資等等都有指引，不過每間公司政策上都不盡相同，有關安排建議向公司人力資源部了解清楚。
如僱主沒有按照命令將僱員復職或再次聘用僱員,僱主除須向僱員支付勞資審裁處所判給的金錢補償外,亦須向僱員支付一筆額外款項,款額為有關僱員平均月薪的三倍,上限為72,500元。 (II) 有關法定權益項目的計算基礎: 以12個月平均工資來計算有關法定權益. 須採用僱員在《2007 年僱傭( 修訂) 條例》訂明的「指明日期」前12 個月6內所賺取的每日( 或每月)平均工資,作為有關法定權益的計算基礎。 如僱員受僱不足. 12 個月,則以該段較短期間計算7。 各有關法定權益的「指明日期」如下: 6 「月」是指「公曆月」。
2024年6月26日 · 年假薪酬的計算方法. 年假薪酬的每日款額，相等於僱員在下列「指明日期」前12個月內所賺取的每日平均工資。 如僱員的受僱期不足12個月，則以該段較短期間計算。 注意：計算每日平均工資時，僱主須剔除 (i)未有付給僱員工資或全部工資的期間，包括休息日、法定假日、年假、病假、產假、工傷病假或在僱主同意下放取的假期，以及僱主沒有向僱員提供工作的任何正常工作日；連同 (ii)就該段期間已支付的款項。 你可以參考勞工處網頁的「12個月平均工資計算機」計算每日平均工資，或參閲「 僱傭條例簡明指南附錄一」 (PDF) 。 發放年假薪酬的限期. 僱主最遲須於僱員放取有薪年假後的第一個發薪日，支付年假薪酬給僱員。 如僱主不支付年假薪酬給僱員，可被檢控，一經定罪，最高可被罰款5萬元。 以工資代替年假的限制.
只要輸入共同假期年、本年度年假、以及入職日期，便可以幫新入職員工計算本年度可享年假。.
在符合本部的規定下，根據連續性合約受僱不少於12個月的僱員，有權就每一個假期年享有按照第 (2)款計算的有薪假期 (本部內稱為 年假)。. 凡僱員根據連續性合約受僱一段本條對照表第 (1)欄所指明的期間，則該僱員有權就該期間內任何假期年享有的年假日數 ...
4 天前 · 【勞工假2025】假期是打工仔最重視的福利，除了公司提供的年假外，政府也會提供14日的法定假日（即勞工假）；根據工種不同，有些打工仔甚至可以享受一年17日的公眾假期（即銀行假）。那麼，到底為何會有勞工假及銀行假之分？2025年又有甚麼日子是勞工假？CTgoodjobs編輯部整合了2025假期資訊 ...
2023年6月13日 · 僱主可參考勞工處提供的按年資計算僱員應享有的有薪年假天數： 請注意，此處為 最低天數 要求，僱主在與僱員簽訂合約時，可共同商議僱員可享有的有薪年假天數。 有薪年假如何發放？ 儘管法例明確規定，有薪年假必須在一段連續的時間內休假，但如果僱員要求，並且年假天數不超過10天，僱主可以讓僱員將不多於3天的年假分開放取。 如果年假天數超過10天，則必須讓僱員至少連續放取7天，而其餘的年假可以由僱員自行安排。 儘管大多數公司容許僱員彈性安排有薪年假，但僱主絕不能違反法例，不讓僱員放年假。 如果違反法例，僱主可能會被檢控，一旦被定罪，最高可被罰款HK$50,000。 如年假期內適逢休息日或法定假日，該日應視作年假，而僱主必須爲僱員另外安排休息日或法定假日。 如何計算年假薪酬？ 在職僱員.
