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2015年12月16日 · 公證行區域人力資源總監 羅玉玲 畢業於南澳大學 (University of South Australia)，先後取得工商管理學士及碩士。2009年加入Intertek (天祥公證行有限公司)，希望能在維護香港核心價值上出一分力 文：司徒俊樂、郭沛 圖：郭沛 、受訪者提供 《語文同樂 160
2015年12月16日 · 【明報專訊】公證行，又有人稱「公正行」。任職高層的羅玉玲(Elaine)說，在當中工作要正直、黑白分明，更要細心和有耐性。做了7年，她認為找到工作意義是持續做下去的動力，只因小至「滴酸」、「洗衣」等檢...
2022年9月22日 · 天祥公證行(Intertek)不時為風筒作產品檢測，其電氣及無線產品副總裁何彥名指，風筒的風量和溫度是影響頭髮水分蒸發速度的主要因素，一般而言風筒功率愈大，發熱線就可產生愈多熱力，加熱更快，風量亦會較大，頭髮就更易乾透。
天祥公證行玩具及雜貨部業務拓展總監陳冠任解釋：「塑膠老化一般會變硬，顏色變淡或霧化，甚或產生細微裂痕，因而有可能釋出有害物質。 陳冠任曾負責檢測不同物料食物盒的化學安全，他認為：「不鏽鋼、玻璃、塑膠這3種物料中，由於塑膠是由不同化學 ...
2023年10月17日 · 實用寫作：自薦信：認清目標 配對履歷. 【明報專訊】要成功自薦參與計劃，必須認清計劃目標，找出個人履歷中與計劃相關的經歷，輔以學習、活動、比賽或獲獎的經驗所得，具體說明為何你是合適人選。. 「推銷」有法，成功在望。. 題目：. 香城 ...
2019年1月8日 · (A) 面試時，求職者自然會展示他們最好的一面，HR員工不單只看面試表現，也會參考求職者以往的工作經歷。 在某些特別情况下，如兩名求職者的表現、履歷相近，但空缺只有一個時，便會考慮其未來的職業取向和規劃，決定誰更適合公司的發展方針。 (6) 網上討論區常流傳HR員工刻意留難求職者的傳聞，如問刁鑽的問題、考驗對方的EQ (情緒智商)等，是真的嗎？ (A) 我們不會問刁鑽問題，提問的目的並非想令求職者難堪，大多是希望了解其過去的經歷。 除非有異常的情况，例如對方曾3年無工作，或履歷上有矛盾之處等，求職者能合理地解釋情况 (如要照顧患病家人、那段時間到了外地等)，我們都不會繼續追問。 面試4貼士.
2023年3月10日 · 工程師註冊管理局2014年10月3日發公告，研訊委員會裁定周違紀，處分為書面譴責，以及24個月內不得接納其工程師註冊申請，即停牌期至2016年屆滿。 紀律研訊否 工程師註冊局：未有投訴. 周漢裕及另一檢驗安達臣道地盤天秤的潘志財現時是註冊專業工程師，受工程師註冊管理局規管。 被問到會否就安達臣道事故作紀律研訊，該局稱未有接獲勞工處、警方轉介或公眾投訴，如接獲投訴，會據註冊條例的紀律程序處理。 田北辰認為，串謀造假並非疏忽，要從嚴處理，相信對工程師而言「牌最緊要」，「 (停牌)兩年好似少咗啲，可能第一次5年，衰兩次就應該永世冇得做」，建議如致命意外涉刻意造假，可由法庭取消涉案者專業資格。
