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職位(8)、(LD2)及(LD4)-(LD5)：2024 年5 月3 日 申請手續：申請表格[即G.F. 340 (Rev. 7/2023)]可向民政事務總署各區民政事 務處民政諮詢中心或勞工處就業科各就業中心索取，亦可透過公務員事務局 互聯網網址(https://www.csb.gov.hk)下載。申請人須於截止
二零二四至二五學年. 申請人須為官立、資助或直資小學的現職文憑教師／助理教席／助理小學學位教師／小學學位教師；持有教師證書，或主修數學／數學教育的大學學位，或相關科目的大學學位及主修數學的教育證書／文憑，或同等學歷；以及於二零二四年 ...
最近,負責檢討最低工資的委員會成員未能就新的工資水平達成共識。 勞方代表要求加薪至最少39港元,可是資方代表則堅持將其維持在37.5 港元或只調升至38港元。 現時,一個不包括飲料的午餐飯盒的價錢是39 港元。 即是在現時的最低工資,一小時的工資無法負擔一個午餐飯盒的支出! 提高最低工資將導致更多人失業! 資方代表. 參考整理自: https://www.scmp.com/news/hong-kong/society/article/3102924/hong-kong-commission-members-fail-reach-consensus-minimum. 資料E:透過改變財政政策以紓緩收入不均的建議.
Ms KONG Ching-man, Isa Senior Curriculum Development Officer (English) 2 Tel: 2892 6470 Fax: 2834 7810 E-mail: scdoe2@edb.gov.hk. Annual Teacher Secondment Exercise (2024/25 School Year) Curriculum Development Institute Kindergarten and Primary Section.
教育局通函第26/2024號. 各官立及資助中、小學校長 各直接資助計劃中、小學校長 各特殊學校校長 各分部/組別主管 副本分送:各科主管. 二零二四年員工交流計劃. 每年一度的教師借調計劃. 自願調任學校計劃. 跨職系員工調配計劃. (注意: 各官立及資助小學、中學 ...
學校必須採用良好僱主的做法，訂定合理的薪酬，遵守與員工簽訂的合約上的 僱用條款，並就僱用事宜（如薪金、福利等），與員工保持良好的溝通。 學校應在合 情、合理和合法的基礎上，制訂清晰的薪酬調整機制，並按照社會的經濟環境和員工 的實際情況，適切調整員工的薪酬。 學校亦應加強學校管理的透明度，讓員工充分明 白調整薪酬的機制及調撥有關資源的安排。 1. 官立學校. (i) 官立學校須按非公務員合約僱員計劃的條款聘任最少一名全職學校行政事務主 任。 (ii) 官立學校聘用非公務員合約僱員時，務須遵守《僱傭條例》、《僱員補償條例》、 《最低工資條例》的規定及相 關指引。
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