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2021年12月9日 · 在資訊發達的今天，辭職信 (Resignation Letter) 依然是必須的，因為它具有法律效力，足以保障僱員的權利；根據勞工處的僱傭條例，僱員過了試用期後離開公司，必須給僱主 1 個月通知，否則則需支付代通知金，而辭職信就是證明僱員提出離職通知的證據。. 不過 ...
2019年6月24日 · 僱佣合約一般訂明打工仔必須做滿特定酬金期，至可以獲發放年終酬金。而 勞工處 表示，如果打工仔喺未做滿酬金期之前離職，除非合約另有訂明，否則係唔可以享有按比例計算嘅年終酬金。所以各位打工仔最好都係重溫吓你份僱佣合約，先決定幾時遞 ...
2021年11月11日 · 如不幸被裁，僱主須要支付遣散費給僱員嗎？. 「長期服務金」及「遣散費」又有甚麼分別？. 自己離職，或退休又能否獲得此 2 筆款項？. 兩者如何計算？. Bowtie 請來 Workstem 與大家分享細節。. 作者 Workstem. 日期 2021-11-11. 更新 2022-10-17. 長期服務金及遣散費是什麼？.
2021年12月9日 · 做好 5 大準備才行動！. 「裸辭」是近年職場上非常流行的一個詞語，上一輩大多對裸辭抱有負面看法，但對於年輕一輩來說就非常普遍。. 如果工作壓力太重，或是找不到自我工作價值，裸辭可能是其中一個選擇。. 在裸辭之前，有什麼需要考慮？. 到底 ...
- 裸辭後想找到新工作，可留意以下重要事項：下一份工作符合你的想望 / 目標嗎？裸辭是為了爭取更多時間找到自己想要的工作，因此在找下一份工作前，應該要先明白自己「想要什麼」，即是對下一份工作的期望及目標，並朝著理想中的工作進發。你有沒有因「裸辭」而增值?在裸辭的空窗期間，應該要保持高效的生活，緊跟...
- 面試時切忌為隱瞞裸辭而撒謊，或編造一些藉口，因為大多數面試官也能精明地識破。當在面試時被 HR 問及裸辭的空窗期時，其實最重要是看你這個「裸辭」後的經歷，有沒有給自己帶來成長，和增加自我意識的機會。只要能向 HR 表現出 「裸辭」有幫助你在成長路上成熟起來，或給你帶來自我增值，絕對會大大加分。
- 根據政府統計處的數據，由 2021 年 8 月至 10 月期間，香港的失業率為 4.3%，較 7月 至 9 月下跌了 0.2 %，顯示就業情況愈趨穩定。裸辭後也不用太擔心找不到工作。另外，除了部分專業工作需要相關的資格證或執照外，其他行業（如服務業或零售業），相關的專業要求較低，亦較易入行。你...
- 最後，與大家分享一個冷知識。究竟「裸辭」這個詞彙從何而來？「裸辭」一詞於 2010 年底登上中國流行詞榜首，成為繼「裸婚」之後在年輕白領中流傳得最廣、最快的詞彙。「裸辭」意指未找到新工，便毫不留戀地辭掉現在的工作。以前在歐美地區十分流行，而近年在香港的職場上也是常見現象。
- 試用期內辭職的通知期
- 長工：通知期最長可達 3 個月？
- 計算辭職通知期的方法 – 何時是最後工作日？
僱員若未通過試用期便辭職，所需要的通知期會有所不同：若在試用期的首個月內辭職，可即時離職，無需通知期；如在試用期內的第一個月後，而僱傭合約無明確規定，則需要不少於 7 日的通知期；若在試用期內的第一個月後，而僱傭合約有明確規定，則依照合約訂明的通知期，但不少於 7 日。
有關辭職的指引，一般在入職時所簽的僱傭合約上有清楚列明，此情況下應依照合約訂明的通知期，但不應少於 7 日；若僱傭合約無明確規定，則需要不少於1個月的通知期。事實上，勞工處的《僱傭條例》僅為公司制定合約提供了參考，例如離職通知期的最低法定要求等，市場上的離職通知期一般為 1 個月至 3 個月不等。
一般而言，《僱傭條例》所訂明的試用期內的辭職通知期分為五個情況（假設試用期為 3 個月）： 1. 試用期內首 1 個月內辭職：僱員無需給予公司代通知金或通知期，即日可以離職。 2. 試用期內 1 個月後辭職（而該公司沒有離職通知期的規定）：根據《僱傭條例》的最基本規定，需要最少7日通知，若該員工在4月10日遞辭職信，最後工作天就是4月16日。 3. 試用期內 1 個月後辭職（而該公司有離職通知期的規定）：該員工的最後上班日會是下一個月同一日的前一日，若該員工在4月4日遞辭職信，最後工作天就是5月3日。 4. 在試用期過後辭職（而該公司僱傭合約無指定辭職通知期）：根據《僱傭條例》的最基本規定，需要 1 個月通知，若該員工在4月4日遞辭職信，最後工作天就是5月3日。 5. 在試用期過後辭職（而該...
2023年8月4日 · 以下是 5 個幫你未雨綢繆， 留住人才 的實用策略。 1. 給予晉升機會. 多數人都希望能在事業上有所發展，所以如果希望員工長期留在公司，僱主必須設立完善的晉升制度，多提拔有能力的員工，給予表現良好的員工應得的肯定。 有了清晰的未來職涯發展藍圖，才能讓員工看到前途，增加他們長遠繼續留在公司的決心。 2. 提供在職培訓. 時代在變，工作環境和科技也在變。 公司可以多提供培訓和學習機會，一來為員工裝備所需的知識和技能，提升工作效率；二來也可以支持員工的個人成長，鼓勵團隊進步，增加他們對公司的歸屬感。 3. 保持良好溝通. 有效的溝通渠道和開放的對話空間必不可少。 公司可以定期收集員工的意見，並以具體行動回應反饋，改進公司的不足之處。
2024年4月24日 · 了解自己的市場價值. 要加薪，第一步是要清楚知道自己的市場價值，從而確保自己跟僱主討論薪酬加幅時，提出合理而可行的加薪期望。
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