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2021年7月4日 · 摩根史坦利執行長詹姆士．戈爾曼（James Gorman）日前也表示，紐約員工是時候返回辦公室工作了，並直言，只要員工可以進入紐約任何一間餐廳，就應該進到辦公室工作。
2023年1月15日 · 員工可以怎麼利用安靜招聘？ 站在員工角度來說，安靜招聘或許也是一個嘗試新工作好機會。如果老闆交付了你新任務，而你也略感興趣，不妨聽聽他們怎麼說，當作一個討論長期目標的機會，衡量新職位帶來的經驗與學習，是否與你的長期職涯規劃 ...
2022年12月15日 · 以下為員工體驗的 5 個階段，分別以員工與企業的接觸點定義，包括招募、入職、發展、留用和離職： 招募 線上形象很可能是潛在員工對企業的第一印象，因此企業應確保網站、社群媒體和招聘廣告的品質符合該公司的形象和期望。
2020年12月10日 · 港鐵. 除了清潔外，「指路」也是目前軌道業自動化常見的應用之一。 日本擁有複雜的地鐵、私鐵系統，不僅總讓到訪的外國觀光客一頭霧水，就連部分國內民眾都搞不清楚。 迎接後疫情時代，東京都交通局決定超前部署，在旗下都營地下鐵的大站新宿西口站，設置對話式AI機器人「ARISA」。 只要遊客向它發問，它便能透過語音及顯示螢幕回答問題。 遊客能詢問的訊息相當多元，舉凡地鐵的轉乘路線、站內設備、出口資訊甚至是旅遊訊息、怎麼買票，通通難不倒它，並支援日、英、中三種語言版本，對遊客來說是一大福音。 都営交通さんの案内ロボット. アリサさん. .｡ﾟ+. (･∀･)ﾟ+.ﾟスゴっ.
2022年11月4日 · 那麼，員工在求職時的動機有因此改變嗎？根據 PwC 的調查，「薪資」仍然是首要驅動力，高達 71% 訪者表示有影響；但同時也有超過三分之二的人表示，他們在工作時渴望追求更高的成就感。同時，員工也逐漸意識到，在家工作時可以平衡工作和個人 ...
2021年1月5日 · 免繳交履歷，依應徵順序錄取！. 「開放雇用（Open Hiring）」這樣非典型的雇用方式，能夠幫助個人背景有瑕疵的求職者，純靠技能、不講背景地錄取穩定工作。. 目前這種招聘模式，除了被 Whole Foods 的布朗尼供應商 Greyston Bakery 採用，就連美體小舖（The ...
2020年2月24日 · AI正在改變企業進用人才的面試流程. 的確，越來越多跨國企業在招聘人員時，已經開始採用AI進行第一輪篩選。 如果你的下一個工作鎖定的是歐萊雅（L’Oréal）或百事可樂，那麼，你首先需要通過的挑戰就是「招聘機器人Mya Systems」的履歷評估，然後才有機會進入第二關。 而若你的目標是想進特斯拉（Tesla）或摩根大通（JPMorgan Chase），就得先玩一玩測試遊戲 「 Pymetrics 」，然後，30分鐘內AI會分析出個人的問題解決技巧，評估求職者是否具有同時處理多項任務的能力。
