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- 「高端人才通行證計劃」招年薪250萬名校人才。新加坡最近推出「頂級專才准證」，港府推出相類似的「高端人才通行證計劃」（高才通），目標是招攬年薪達250萬港元、全球百強大學畢業生來港發展。
- 設「人才服務窗口」 大數據LinkedIn找人。《2022年施政報告》提出今年內成立由政務司長領導的「人才服務窗口」，制訂吸引內地及海外人才策略，並向來港人才提供一站式支援。
- 聘外地科技人才「鬆綁」 毋須增聘本地僱員。現時的「科技人才入境計劃」，要求申請公司每聘用1至3名非本地科技人才來港工作，便須增聘1名本地全職僱員及兩名本地實習生，《2022年施政報告》提出撤銷須聘本地僱員要求。
2022年11月8日 · 【2022年全球健康指數調查】調查指香港身心健康指數連續3年位列亞太地區榜末 近9成港人壓力過大 精神健康問題響警號 籲僱主提供相關支援 - JUMP 求職增值. 2022-11-08. 香港打工仔的壓力究竟有多大？ 信諾集團2022年「360°全球健康指數」調查顯示，香港的身心健康指數連續第3年於亞太地區位列榜末，落後於鄰近市場印度、中國內地和新加坡，顯示出城市整體身心健康狀況受壓。 調查指，87%的受訪者表示壓力過大，97%感到身心俱疲，顯示港人精神健康問題值得關注。 此外，香港與其他受訪市場同步面臨「大辭職潮」，調查結果顯示三分之一（33%）受訪者計劃在來年轉工，建議僱主可以透過改善僱員福利計劃來吸引和留住人才。 目錄. 1 兩成人自覺無法應付壓力. 2 近半受壓受訪者表示睡眠受影響.
2022年4月26日 · 2022-04-26. 【明報專訊】畢馬威中國發表《2022年香港高管人員薪酬展望》報告，指來自不同行業的高層均預期增聘員工，而受惠經濟改善，除花紅有所增加外，加薪預期亦較去年提升。 報告顯示，人才招聘競爭仍然激烈，僱主須尋求更創新的方式吸引及挽留人才。 畢馬威中國行政人員招聘服務總監許秀芝表示，愈來愈多僱員正尋求靈活工作環境，相信將是吸引及留住人才的要素。 目錄. 1 專業及金融服務增聘員工比例最高. 2 逾七成受訪者指薪酬待遇為轉工最大誘因. 3 逾半受訪者預期轉工加薪逾兩成. 專業及金融服務增聘員工比例最高.
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2023年8月9日 · 今屆DSE誕生4名狀元，3人留港升學，兩人揀港大醫學院，1人揀中大「環球醫學」。. 至於整體考生，根據考評局，今屆DSE符合升讀學士學位課程最低入學要求「3322+2」的日校考生有17,391人；大學聯招處表示，有16,149人（93%）獲本地8間資助大學及都會大學、教大 ...
2022年4月19日 · 2022-04-19. 【明報專訊】近年公務員和政務職系（AO）辭職者趨增，公務員事務局回覆本報查詢，2021/22年度截至12月、即首9個月，有逾2800名公務員辭職，較2020/21全年度增五成，辭職人數佔公務員實際員額比率逾1％，兩者同為回歸以來新高。 有公務員工會認為，公務員面對的政治和工作壓力增加，擔心近年投考數字下跌，未必能填補空缺。 目錄. 1 回歸後每年數百人離職 近年趨升. 2 離任AO七成辭職 27人中9屬首長級. 3 工會：政治及工作壓力增. 4 新入職者已有預期 料數字轉穩. 5 新制公務員吸引力降 倡當局作職系檢討. 上年度截至12月有逾2800名公務員辭職，為回歸以來新高。 圖為政府總部外添馬公園。 （蘇智鑫攝） 明報記者 鄭啟智. 回歸後每年數百人離職 近年趨升
2022年10月13日 · 2022-10-13. 【明報專訊】公務員辭職潮持續，近年投考人數亦下跌。. 2022/23年度政務主任（AO）和二級行政主任（EO）的招聘申請早前截止，公務員事務局回覆表示，今年分別有約9300人和約1.35萬人投考AO和EO，兩個數字分別較上年度下跌4%及10%。. 香港公務員 ...
