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5 天前 · 現時有不法推銷或傳銷公司刊登薪高佣厚的招聘廣告招攬求職者，並在面試時極力游說求職者購買貨物，加入傳銷行列。 這些傳銷工作「金字塔」式每層分佣，貨品亦較市面昂貴，求職者或被要求繳交大筆入會費、游說招攬會員(包括親友及同學)成為其下線員工，甚至全靠或主要靠「拉人頭」收取 ...
5 天前 · 【明報專訊】聯一份最新民意調查顯示，今年加拿大只有不到半數的僱主打算在今年招聘應屆畢業生，不到四分一僱主對於職業技術類的畢業生感興趣﹐令近年畢業的大學和專上學院學生面臨的就業壓力更大。民調公司Express Employment Professional所做調查顯示，加拿大僱主對新畢業生的興趣持續下降。
5 天前 · 應屆畢業生「前路崎嶇」 僅43%公司擬招聘遜去年. 近年畢業的大學和專上學院學生面臨的就業壓力更大。. （資料圖片）. 【明報專訊】聯邦一份最新民意調查顯示，今年加拿大只有不到半數的僱主打算在今年招聘應屆畢業生，不到四分一僱主對於職業技術類的 ...
5 天前 · 現時有不法推銷或傳銷公司刊登薪高佣厚的招聘廣告招攬求職者，並在面試時極力游說求職者購買貨物，加入傳銷行列。 這些傳銷工作「金字塔」式每層分佣，貨品亦較市面昂貴，求職者或被要求繳交大筆入會費、游說招攬會員(包括親友及同學)成為其下線員工，甚至全靠或主要靠「拉人頭」收取 ...
2023年11月5日 · 加拿大諮議局(Conference Board of Canada)每月發布的最新加拿大招聘指數(Canadian Hiring Index)顯示，企業找員工變得愈來愈容易。 聯合會的經濟學家戴利(Liam Daly)表示，工資增長正在放緩，不過速度低於專家的預期。
2024年4月6日 · 【明報專訊】加拿大皇家銀行(RBC，圖)昨日宣布解僱財務總監Nadine Ahn，因內部調查顯示她與另一名員工存在私人關係，並導致該員工獲得優惠待遇，包括晉升和薪酬上漲，集團已任命一名資深副總裁暫代有關職位，並正在物色繼任人選。
2019年1月8日 · (A) HR的工作主要分為4個部分：「招聘」、「處理員工薪酬」、「培訓與發展」和「僱傭關係」。 招聘部分並非只是「坐定定」會見求職者，尤其現時香港失業率較低，HR員工要主動出擊吸納人才，所以我們也負責撰寫招聘廣告、籌辦招聘活動等。 另外HR員工亦要處理員工薪酬，即每月出糧、評估現時公司提供的薪酬是否與市場水平對等；也負責安排新員工入職時的培訓事宜，考慮公司發展計劃需要什麼類型的員工。 我們更要充當僱主和員工之間的溝通橋樑，曾有同事找我傾訴私事煩惱，我便化身「社工」開解對方。 我會用「生、老、病、死」來形容HR與公司內每名員工的關係，入職、退休、工作上的波折，以至休假、離職都與HR有關。 (4) 面試時，你們會如何評定求職者？
