雅虎香港 搜尋

搜尋結果

1. 影片

   • 

     3:22

     youtube.com

     《勞工法例懶人包》03 遣散費 長期服務金

     2020年8月3日

     觀看次數：9852

   • 

     3:34

     youtube.com

     強積金攻略20: 怎計算遣散費及長期服務金？當中有什麼相關細節需要留意？

     2021年8月6日

     觀看次數：4570

   • 

     4:38

     youtube.com

     強積金攻略019: 遣散費、長期服務金可用MPF支付？

     2021年9月14日

     觀看次數：3520

   查看全部

2. www.hkbea.com › html › tc長期服務金 / 遣散費計算機 - Bank of East Asia

   www.hkbea.com › html › tc

   • 網頁紀錄

   長期服務金 / 遣散費計算機. 於1990年6月8日前12個月內，你的平均月薪為港幣15,000元或以下。. 以上例子只作參考及說明用途。. 有關計算是根據「僱傭條例」，並以1年有365日為基準。. 如欲了解領取長期服務金/遣散費的資格，請按 此處 。. 其他詳情，請瀏覽 ...

3. www.lr.labour.gov.hk › web › tc法定僱傭權益參考計算機 - Labour

   www.lr.labour.gov.hk › web › tc

   • 網頁紀錄

   法定僱傭權益參考計算機程式，旨在提供一個簡便的工具，協助僱主及僱員根據《僱傭條例》初步計算僱傭權益，以作參考之用。. 輸入全部所需資料後，按「計算」按鈕，程式便會計算僱員根據《僱傭條例》可享有的僱傭權益及相關金額。. 注意. 本計算機程式 ...

4. www.op.labour.gov.hk › tc › abolition-of-the-offsetting-er3取消強積金「對沖」安排 | 遣散費／長期服務金的計算方式 - Labour

   www.op.labour.gov.hk › tc › abolition-of-the-offsetting-er3

   • 網頁紀錄

   遣散費／長期服務金會分為 轉制前及轉制後兩部分 ，計算方式如下： 例子. 遣散費／長期服務金總額超逾390,000元的情況. 根據《僱傭條例》，現時遣散費／長期服務金的 最高款額為390,000元 。 在取消強積金「對沖」後，遣散費／長期服務金的上限將 維持不變 。 假若僱員遣散費／長期服務金的總額（即遣散費／長期服務金轉制前部分及轉制後部分的總和）超過390,000元， 超出上限的部分須從轉制後部分扣減 （即遣散費／長期服務金轉制後部分款額應為 390,000元減去遣散費／長期服務金轉制前部分款額後的餘額 ）。 例子. 在轉制日或之後才開始受僱的僱員. 現行《僱傭條例》規定的遣散費／長期服務金計算方式及上限 維持不變 ： 取消強積金「對沖」安排.

5. www3.aia-pt.com.hk › mpf › public長期服務金計算機

   www3.aia-pt.com.hk › mpf › public

   • 網頁紀錄

   資料只用作說明用途。個別公司就長期服務金之補償安排可能不同，詳情請參閱相關規章及條例。

6. www.bowtie.com.hk › blog › zh【裁員｜離職】如何計算長期服務金和遣散費？ | Bowtie

   www.bowtie.com.hk › blog › zh

   • 網頁紀錄

   2021年11月11日 · 如僱員符合上述條件，僱主可根據僱員的收入模式去計算應得的遣散費／長期服務金。 遣散費和長期服務金兩者不能兼得，而且有上限。 如果僱員是因裁員而遭解僱，就可獲得遣散費，但不可同時獲得長期服務金。

   • 
   • 
   • 
   • 

7. 其他人也問了

   遣散費/長期服務金如何計算?

   • 遣散費／長期服務金會分為 轉制前及轉制後兩部分 ，計算方式如下： 根據《僱傭條例》，現時遣散費／長期服務金的 最高款額為390,000元 。 在取消強積金「對沖」後，遣散費／長期服務金的上限將 維持不變 。 假若僱員遣散費／長期服務金的總額（即遣散費／長期服務金轉制前部分及轉制後部分的總和）超過390,000元， 超出上限的部分須從轉制後部分扣減 （即遣散費／長期服務金轉制後部分款額應為 390,000元減去遣散費／長期服務金轉制前部分款額後的餘額 ）。

   取消強積金「對沖」安排 | 遣散費／長期服務金的計算方式 - Labour

   www.op.labour.gov.hk/tc/abolition-of-the-offsetting-er3.html

   查看此問題的所有搜尋結果

   長期服務金如何計算?

   • 長期服務金應在終止僱傭合約日期起計的七天內向僱員支付。 未足1年的服務年期則按比例計算。 * 此款項不得超過$22,500的三分之二。 僱員亦可以選擇以其最後12個月之平均工資計算。 所有 (i) 體力勞動僱員及 (ii) 在1990年6月8日前12個月平均月薪不超過$ 15,000的非體力勞動僱員，可根據表一 計算其可完全追溯的服務年資，而超逾可完全追溯的服務年資的年期則計算一半。

   10. 僱主於何時需要向其僱員支付長期服務金？ - CLIC

   clic.org.hk/zh/topics/employmentDisputes/mattersRelatedToEmploymentOrdinance/terminationOfEmploymentAndTheRelevantPayments/q10

   查看此問題的所有搜尋結果

   遣散費有上限嗎?

   • 遣散費的款額設有上限，如終止僱傭合約的有關日期在2003年10月1日或以後，遣散費的最高金額是 $390,000。 注意：強積金計劃的累算權益、一筆過按服務年資支付的酬金，或一筆過的職業退休金，可用作抵銷遣散費，但只限歸因於僱主供款部份。 詳情 請按此 。

   在終止僱傭合約的時候，僱員是否可獲發遣散費？金額應如何計算？ - 1…

   www.1823.gov.hk/tc/faq/when-terminating-employment-contract-is-the-employee-entitled-to-severance-payment-how-to-calculate-the-amount

   查看此問題的所有搜尋結果

   僱主如何支付遣散費?

   • 如僱主因裁員而解僱僱員，應盡快向僱員支付遣散費。 而《僱傭條例》亦規定，僱主必須在收到僱員以書面發出申索遣散費的通知後的2個月內，向僱員支付遣散費。 問5. 僱主在甚麼情況下須支付長期服務金給僱員？ 答5. 65歲或以上辭職。

   勞工處 - 香港法例第57章《僱傭條例》

   www.labour.gov.hk/tc/faq/cap57l_whole.htm

   查看此問題的所有搜尋結果

8. www.fwd.com.hk › zh › blog【長期服務金】與遣散費有何分別？資格、計算方法一覽 | FWD HK

   www.fwd.com.hk › zh › blog

   • 網頁紀錄

   2023年4月22日 · 長期服務金和遣散費均是根據香港《 僱傭條例 》所訂立的勞工權益，讓僱員可在指定情況下因被公司解僱、裁員或停工而獲得一定賠償 1 。 要留意，僱員在同一時間只可領取長期服務金或遣散費其中一項。 （上表只供參考，有關詳細領取條件及實際支付情況，請參閱《僱傭條例》及諮詢專業人士。 延伸閱讀： 【裸辭2024】遞信前4大考慮！ 辭職後也要做足準備？ 【辭職信】格式重點及注意事項！ 附中文、英文範本. 長期服務金及遣散費計算方法. 長期服務金及遣散費可為被公司裁員等受影響的僱員解決燃眉之急，但究竟實際金額有多少呢？ 可以參考以下長期服務金及遣散費的計算公式 1 ： 註：未足1年的服務年期則按比例計算. （上表只供參考，實際情況須參閱《僱傭條例》及諮詢專業人士。 例子：

9. www.labour.gov.hk › tc › public第十一章:遣散費及長期服務金 - 勞工處 Labour Department

   www.labour.gov.hk › tc › public

   僱員可根據以下情況,享有遣散費或長期服務金: * 若僱主在合約終止日或合約期限屆滿日之前不少於7天,以書面要求僱員續訂合約或以新合約重新聘用,而僱員不合理地拒絕該項要求,則僱員無權獲得遣散費。 ** 若僱主在合約期滿之前不少於7天,以書面要求僱員續約或以新合約重新聘用,而僱員不合理地拒絕該項要求,則僱員無權獲得長期服務金。 注意:僱員在同一時間,只可享有遣散費或長期服務金的補償。 裁員的定義. 僱員若基於以下原因被解僱,即視作因裁員而被解僱: 僱主結束或準備結束營業而解僱僱員; 僱主停止或準備停止經營僱員受僱的工作場所而解僱僱員;或. 僱主對僱員所擔任的工作,或對僱員在其受僱地點所擔任的工作需求量縮減或預期會縮減而解僱僱員。 停工的定義.