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2024年3月26日 · 大公网香港新闻频道 图：政府预计，连续性合约规定改为“468”后，将有逾一万一千名雇员受惠。 【大公报讯】记者华英明报道：俗称“418”的《僱佣条例》连续性合约规定将改为“468”，即雇员在4星期内工时满68小时，便可享有僱佣福利。
2024年4月29日 · 图：香港各界认为，中央出入境新措施有助香港发挥“超级联系人”作用，巩固作为国际商贸中心等“八大中心”的地位。图为今年香港国际创科展上深圳展区人山人海。 中国国家移民管理局28日发布公告，决定自5月6日起正式实施便民利企出入境管理若干政策措施，包括扩大赴港澳人才签注政策 ...
6 天前 · 上周起，小红书平台开始流传高才通计划即将取消的消息，涌现大批“变天了！香港高才即将取消”、“高才年底关停？2年到期了！尽快来港！”等帖文。劳福局昨日中午在Facebook指，局长孙玉菡澄清有关揣测不实，有意申请的人士切勿误信谣言。
2024年4月27日 · 行政长官李家超致辞时表示，香港处于经济发展的转型期，各行各业需要增加劳动力，为新业态开发新途径，因此鼓励中高龄人士重返职场。 “再就业津贴试行计划”将于今年7月15日推出，协助释放潜在劳动力，并优先本地工人就业。 中高龄人士，究竟是找工作困难，抑或是不想打工？ 涉及复杂因素。 撇开有经济能力“吃过世”的人不说，确实有一群人认为领取社会福利好过辛勤打工，要他们重投职场并不容易。 为期3年的“再就业津贴试行计划”，鼓励40岁或以上中高龄人士重返职场，合资格者最多可获2万元津贴。 “再就业津贴”能否成为重返职场诱因？ 关键是工资有否吸引力。 特别是对一群仍有工作能力，却依靠综援生活的人来说，2万元津贴未必能令他们放弃目前坐享的福利。 如何建立有效机制让他们重投职场，值得探讨。 网友观点.
2024年4月24日 · 李家超致辞时表示，香港今年第三季推行“再就业津贴试行计划”，政府正推进厘定优化法定最低工资的检讨机制，亦正计划明年五月一日落实取消强积金对冲安排。. 明年“五一”拟取消强积金对冲. 包括政府官员、劳工界、商界、政党、友好团体、同乡社团等 ...
2023年6月7日 · 调查数据显示，流失雇员按职级划分，公司人手最短缺的工种年均底薪水平为20万至50万元，反映初级及中级管理层短缺。 香港总商会总裁梁兆基表示，移民对本港人才流失的影响未有放缓迹象，劳动人口在2019年初至2022年底减少约21万，新冠疫情后有更多员工注重“寻求工作与生活平衡”，间接令到总劳动的时数减少，变相需要补充更多劳动人口，才可保持同样的生产力需求。 倡企业招湾区内地人才. 梁兆基认为，83%的受访企业通过加薪应对人才短缺，但在“僧多粥少”情况下，唯有财力最为雄厚的企业，才能通过“银弹政策”，有效地招揽足够的员工，面对企业集体加人工，有关应对方式变得无济于事，因为根本问题在于劳动力不足，严重影响本港未来经济发展。
2022年10月22日 · 2022-10-22 04:23:37 大公报. 字号. 图：香港未来重点发展科研产业，需要吸纳大量科研人才。 特区政府推出“高端人才通行证计划” (高才通)抢人才，计划较以往的专才计划更全面。 劳工及福利局局长孙玉菡表示，该计划锁定抢三方面人才，政府拟从明年起的三年，每年吸引至少三万五千名人才，这些人才来港逗留起码一年，累计三年会有超过十万名人才。 他又说，政府制定的措施非常积极、清晰和进取，引入外来专才旨在补足高技术人才，并不会减少对本地人才保障。 行政长官施政报告中提到，本港过去两年流失14万名劳动人口。 孙玉菡昨天在电台节目解释，并非全部外流，但多个行业都反映难请人，当中以中层至中高层人员最缺乏，本地人才亦不足应付。
