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2024年4月9日 · 2024-04-09. 全球「搶人才」的情況下，各行各業都渴求人才，為求邀請更多精英加入公司，不少企業都會以「用人唯才」為招聘方針。. 不過，最近履歷製作網站Resume Builder發布相關調查結果指，有近4成受訪的招聘經理承認，對於Z世代有年齡偏見。. 畢業 ...
2020年1月10日 · 2020-01-10. 搵工就如搵另一半，萬事都講求時機。 雖然時機不代表一切，但確實能夠讓你更輕鬆找到工作。 要遇上事業的「真命天子」，當然要了解招聘的旺季和淡季。 每個行業招聘的旺季和淡季都有所不同，亦受當前環球、社會事件影響，但總歸有跡可循。 有運營官根據季度整理出每年招聘旺季和淡季的大趨勢： 【人力趨勢】2020年加薪幅度少、轉工難度高？ HR顧問講解市場實況. 第一季度：新年第一波招聘潮. Mindbridge Software的首席運營官Scott Testa指，大部分招聘活動集中於假期間，而第一季度的假期挺多，尤其是在1月至2月，更是屬於招聘旺季。 當然，在招聘旺季前需要好好準備，因為「在這些（旺季）週期開始時活躍的求職者，最有可能被錄用。
2023年12月8日 · 2023-12-08. 找工作期間，求職者都會感到壓力與焦慮，這種情緒多數源於長時間的等待，如面試邀請及結果通知。. 該怎麼做才能增加成功求職的機會？. 商業雜誌福布斯（Forbes）早前發表文章，分析招聘人員給予求職者的3項建議，提升他們脫離待業狀態的 ...
2021年1月4日 · 畢業數年，初步累積工作經歷，還在尋覓人生方向的途中，求職者搵工時，應串連學歷及過往工作經驗，證明自己能學以致用。 如果工作經驗與學歷不相符，應說服HR相關工作經驗如何能應用新職位身上。 35歲或以後︰過往相關工作經驗. 超過35歲人士要尋找新工作的話，要計算過去10多年累積的工作經驗價值有多少，能為未來公司帶來多少貢獻。 所謂的「價值」，包括工作知識、技能，甚至行內人際網絡等，否則企業寧願以較低價錢招聘畢業生。 40歲或以後︰人脈、際遇、工作經驗. 年過40的求職者，一般較難由官方渠道獲得面試機會，原因是薪酬成本及離職原因等考量。 在此階段需要尋找工作，除了需要擁有針對性且豐富的工作經驗外，很大程度上視乎人脈網絡及際遇。 延伸閱讀︰【見工面試】求職者分享完HR即Out︰唔好以為我只睇CV.
2024年1月31日 · Video. 【吸納人才】青少年搵工更重視「工作較輕鬆」因素 希望加入科技及醫療相關行業. 2024-01-31. 常言道「年青人是社會未來的棟樑」，若然早日得悉年輕人的職業志向，在成長過程中提供適當的資源及鼓勵，每個人都是可造之才，亦為社會培育及儲備眾多優秀人才。 近日，國際獅子總會中國港澳303區（下稱「獅子會」）發表了《『青少年人生之旅2024』問卷調查》，冀透過整合青少年相關數據，協助他們掌握更良好的職涯規劃。 延伸閱讀：【職場熱話】6天工作變5天工作 事主：終於知咩叫生活. 按圖即看《『青少年人生之旅2024』問卷調查》： +18.
2023年5月31日 · 根據美國商業 媒體 Business Insider的報導，早於2023年3月 研究 公司Wakefield Research，向人才招聘解決方案提供商iCIMS的500名HR及招聘人員進行調查，發現有39%人表示，社會新鮮人使用如ChatGPT的AI工具求職，撰寫求職信及CV，簡直就是「打破規矩」。 讓HR了解「真我」更重要. 近三分之一的HR指，若然社會新鮮人求職時使用AI工具找工作，他們「不會反對」；約四分之一的受訪者就坦言，不喜歡求職者使用AI工具求職，不過知道這項工具是職場新趨勢。 iCIMS 副總裁兼全球人才招聘主管Christy Spilka解釋，她認為HR並非阻止求職者使用ChatGPT求職，得到相關的支援，而是HR希望能夠看求職者的真我，了解他們如何處理找工作相關的問題。
2020年9月30日 · 2020-09-30. 你有沒有發覺某些求職者總是特別受HR歡迎，無論見甚麼工都手到拿來？ 其實這未必不代表他們的學歷或技能特別優秀，而是他們懂得預先於寫CV的階段奪取HR的「芳心」！ 以下歸納5種特別受僱主和HR歡迎的求職者，大家不妨模仿模仿：（按圖了解） +11. 當然，求職者要突圍而出，方法總有很多，但最少要做到上述幾點，但求HR了解你的對申請職位的熱誠，所謂的工作內容，有不少都是「On-job Training」而已。 延伸閱讀︰【人才管理】網民列伏工6大特徵 面試睇HR表現就即刻知？ 延伸閱讀︰【見工面試】HR出各類奇怪面試 求職者︰早餐都食得唔安落. ⏩⏩ 需要請人？ 立即刊登招聘廣告！ ⏪⏪. Tags︰. 面試技巧. , 職位招聘. , 人力資源. , 求職攻略.
