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2023年4月13日 · 依據勞動基準法第2條第3款規定：「工資：指勞工因工作而獲得之報酬；包括工資、薪金及按計時、計日、計月、計件以現金或實物等方式給付之獎金、津貼及其他任何名義之經常性給與均屬之。 」，而所謂「經常性給與」，依據同法施行細則第10條，則以反面列舉之方式，將年終獎金等11項名目之給與除外。 然而，非屬上開11項除外列舉之給與，是否為「經常性」給與，仍需依照實際情形判斷。 未休畢之「特別休假工資」，屬經常性給與嗎？ 依據勞動基準法第38條3項規定：「勞工之特別休假，因年度終結或契約終止而未休之日數，雇主應發給工資。 」。 而遭資遣之員工，常因忽然遭資遣，年度特休尚未修畢而應折算工資，固無疑義。 但該月獲發之「未休畢特休假工資」，是否應算入「平均工資」？
該局舉例，公司薪資之原給付日為 11 月 1 日，因逢假日提前於 10 月 30 日 致發 生跨月給付，公司得併入 11 月份之薪資計算應扣繳稅額，免併入 10 月份之薪資計算應扣繳稅款，並於給付時依法扣繳。
1.發薪時先將代扣所得稅從員工薪資中預扣，該筆稅款於次月十日前填寫"薪資所得扣繳稅額繳款書"至各金融機構繳納即可(繳款書至國稅局索取) 2.3.4.各類所得扣繳及免扣繳申報，於次年的一月ㄧ日至一月三十一日止. 1. 繳款書須填的部份有. A.右上方的扣繳單位 統一編號,名稱,地址,扣繳義務人(負責人) B.中間的部份: 所得所屬(支付哪個月的薪水102/01), 給付日期(支付薪水的日期 102/02/05), 給付所得總額(薪資總額-未扣稅前), 應扣繳稅額(幫員工代扣的稅額) ----至於應填在哪一行,依據實際是哪一種情況填寫: ---- (1)固定薪資按扣繳稅額表扣繳: 一般每月都固定會給付的薪資,且有扣繳稅額的員工薪水.
政府和勞資各方不同調、甚至還了調幾塊錢在斤斤計較時，全球最富裕國家之一的瑞士，17日將透過公民投票表決，將決定他們的最低工資是否訂定在每月4千瑞士法郎(約新台幣13.5萬元)，換算時薪約新台幣743元；一旦通過將是全球最高。
2017年10月6日 · 方法1比較保守，但方法2操作得當效益更高，因投資管理是我的專業，所以我選擇2，每一個人選擇適合自己的做法。 要不是2008年百年罕見的金融海嘯，全球難得出現2%到3%的長期低利率，如有15年的長期計畫，成功的機會不能保證，但很高。
1. 預計製造費用分攤率 = 預計製造費用總額 ÷ 預計分攤基礎作業水準(如機器小時) 2. 產品成本 = 直接原料成本 + 直接人工成本 + 製造費用(間接原料+間接人工) 3. 編表 : 製成品成本表及銷貨成本表. 5-A-1. 1. 預計製造費用分攤率＝$600,000/50,000. ＝$12/機器小時. 2. 已分攤製造費用＝$12×800. ＝$9,600. 4. 少分攤製造費用數額＝$10,880－ $9,600. ＝$1,280. 5- A-2.
目前勞保局計算保費，全月不論大月或小月，如2月僅28天，1月、3月有31天，保費一律以30日計算。 舉例來說，小明10月10日就離職，但雇主在10月13日才向勞保局辦理退保，雇主就需多負擔小明三天的勞保費，小明如果月薪4萬元，日投保薪資為1,337元，雇主三天就要多付155元的勞保普通事故保險費，由於保費有20%需由勞工自行負擔，如果小明因此需多付勞保費，由於類似情況為雇主疏忽未及時辦理退保，小明可向雇主爭取多付的保費由公司負擔。 此外，雇主也需留心公司的會計部門在計算保費時有沒有疏失，免得因此多付保費。
