人力資源短期課程 相關
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2022年2月25日 · 理大HRM課程聚焦於學習(Learn)、成長(Grow)及優越(Excel)三個關鍵點。課程設計全面，為非人力資源學術背景學員提供進修階梯。學員須修讀合共11個科目，必修科涵蓋不同層面人力資源管理知識，包括人力資源管理、組織行為、人才培訓及商業道德等。
2022年12月7日 · 香港基建工程發展持續，令建造業工人需求大增，為了吸引更多人投身建造業界，香港建造業學院現正推行「強化建造業人力訓練計劃」，提供多工種全日制短期課程，讓正待業或轉業的人士就讀，課程學費不但全免，學員於課期當中更可獲最高每月$12,910元津貼。 香港建造學院今年開辦不同建造業短期課程，吸納更多新血入行，而「強化建造業人力訓練計劃」則是協助轉業和待業人士而設，透過短期課程考取中工 (半熟練技工)入行。 課程上課模式是以全日制形式進行，逢星期一至五上午8時20分至下午5時，每個課程課期由4星期到4個半月不等。 課程學費全免，而且培訓生每個月可獲取最少$10,000元的津貼，在完成課程和通過測試後則更有$2,910元的畢業鼓勵津貼。
2022年4月11日 · 香港建造學院提供專門為待業或轉業人士而設的短期課程，當中包括鋼筋屈紮、焊接、屋宇水喉安裝、金屬棚架等，皆為建造業人手短缺的工種。 除了學費全免，更提供培訓津貼每月可達$10,200*。 學生於接受短期培訓後，即可以考取中工入行！ 今次就請來兩位原先從事餐飲業，及後分別完成「鋼筋屈紮證書」以及「建造工地測量證書」短期課程，成功轉行的孫豪傑及梁嘉俊跟大家分享決心轉行的經過。 廚師轉職紮鐵 收入與照顧家人時間均增. 「30歲後想轉行會太遲嗎？ 」這個問題在不少討論區都會出現，亦是現實中不少人對轉職抱有的疑慮。
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2024年4月18日 · 15歲以上的香港合資格僱員，包括香港永久性居民及新來港定居人士，以及失業、待業及在職人士均可報讀（須符合個別課程的入讀資格）。 而且失業時間長短無限制，由失業當日起計已合符申請資格。 創科愛增值計劃｜課程類別. 今次ERB推出逾50個課程，課程範疇分為數碼新技能或行業科技應用兩大類，當中有9個屬於就業掛鈎課程，其餘均屬於兼讀制，而報讀就業掛鈎課程的申請人須為失業或待業人士，兼讀制課程則在職人士也可就讀。 今次的創科愛增值計劃共有逾50個課程可選擇. (VCG) 創科愛增值計劃｜學費資助. 有關「計劃」中所涵蓋指定的就業掛鈎課程及非就業掛鈎課程（包括技能提升課程及通用技能課程）皆學費全免。 持續進修基金2024｜$25000資助學乜好？ 17個最受歡迎課程一文睇清. 創科愛增值計劃｜津貼金額.
2021年2月23日 · 課程包括了11科涵蓋人力資源管理不同層面知識的科目，包括人力資源管理、組織行為及商業道德等。 另外，學生亦可選修職場健康、談判及衝突管理、薪酬及福利管理以及領導力等科目。 吳博士指，學員來自不同的工作背景，不一定是從事人力資源管理工作，「學員的職業多元化 ，如工程師、空中服務員、牙醫、化妝師、核數師、社工、校長等。 」吳博士指，正因為學員都來自不同背景，課程除了傳授理論知識，更能培養學員的人際關係及溝通技巧，應用於工作中。 彌補知識不足有助發展職業生涯. 由於課程沒有本科背景限制，因此也可被視為轉換（Conversion）課程，讓非HR本科的學員補充相關知識並應用於工作中，又或藉而轉行投身HR行業。 新冠肺炎嚴重打擊經濟。
2024年4月16日 · 1. 申請人必須年滿18歲. 2.符合運輸署對駕駛者的體格要求. 3.通過香港駕駛學員入學讀寫能理評核. 授課地點： 小瀝源分校--新界沙田小瀝源沙田圍路138號. 元朗分校---新界元朗南生圍涌業路38號. 獲得資助要求： 1）駕駛實習（包括：「學習駕駛訓練」及「模擬考試」）及面授課程的整體出席率均達70%以上. 2）於「畢業筆試」取得合格成績 (65%) 及於畢業駕駛考試考獲合格成績. 內地女考《基本法及國安法》1TakePass 教路2招90%合格：閉眼過 報稅2024｜打工仔交稅時間表+扣稅11大攻略 租金扣稅拎盡有12萬? 2.美容護理及化妝證書（皇家國際教育學院） 原價學費： $37,800. 堂數： 面授課程一共42小時、實習一共57小時、評核一共9小時.
2019年5月19日 · 《香港01》訪問兩位在人力資源部門工作超過十年的專家，了解部門真實的營運情況，並讓她們解答普羅大眾對 HR 的迷思。 周綺萍直言，「無 HR 會無故好mean（刻薄）去問問題。 」（林若勤攝） 點解 HR 咁 mean？ 「無 HR 會無故好mean（刻薄）去問問題」安俊人力資源顧問董事總經理周綺萍指，每一個問題都有其背後的原因。 對於前線服務人員，無理取罵的客人、刻薄問題更是十分常見：「（如果）有客一走入嚟就鬧你，你會唔會抵得住氣呢？ 到時人哋一定仲 mean 過 HR ，你咁都處理唔到，就一定唔符合條件。 面試時又會突然轉用英文問問題，若應徵者依然以廣東話回答，就反映出他的反應不夠靈敏。 但她強調，員工與應徵者無怨無仇，絕對不會無故為難對方。
