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- 「保就業」計劃第一期申請於六月十四日截止，共收到168 799名僱主及259 860份自僱人士申請。 到目前為止，秘書處及代理人已完成審批超過100 000宗僱主申請，佔所有僱主申請的六成，涉及總資助額為254億元，惠及僱員數目111萬人；秘書處亦向共約84 000名合資格自僱人士發放一筆過7,500元資助，涉及總資助額6億3000萬。
www.info.gov.hk/gia/general/202007/06/P2020070600244.htm
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2022年6月21日 · 政府再次提醒有申請「2022保就業」計劃的僱主，由於政府會以每個補貼月份的強積金紀錄審核僱主有否履行承諾，因此，沒有在強積金紀錄上顯示的員工或其薪金資料，將不能用於滿足受薪僱員人數的承諾，相關僱主可能因而被追討補貼和罰款。 獲保就業津貼的僱主6大須知： 每月依時為僱員支付強積金供款（即於6月10日前作出五月供款； 於7月11日前作出六月供款； 於8月10日前作出七月供款）； （如適用）在當月為新僱員開設僱員戶口並作出供款，不可留待60日限期屆滿前才為新僱員開設戶口及作出供款； （如適用）在當月為65歲或以上僱員開設僱員戶口（如未有）並申報該月收入；以及.
2022年5月31日 · 政府今日（五月三十一日）在「2022保就業」網站（ www.ess.gov.hk ）公布首批已領取工資補貼的僱主資料，包括其名稱、核心業務、五月工資補貼金額及承諾聘用的僱員人數。 政府會在批核更多申請後持續更新名單及相關資料。 政府發言人表示：「『2022保就業』計劃採取高透明度方式，便利公眾作出監察。 若市民發現疑似濫用或違反計劃條款的情況，可透過熱線183 6122或電郵 enquiry@ess.gov.hk 向當局舉報。 秘書處會跟進所有舉報及投訴個案，作徹底調查。 若發現有僱主作出虛假陳述、虛報、隱瞞或提供虛假或誤導的文件或資料，以獲取本計劃的補貼，該僱主可能會被刑事檢控。
2022年5月31日 · 2022年5月31日. 2022保就業計劃公布首批領取工資補貼的 僱主名單 。 至今約77,000名僱主獲發5月份工資補貼，金額52億元、承諾受薪僱員約665,000人。 政府表示，計劃透明度高，便利公眾監察。 首批領取工資補貼的僱主名單、核心業務、工資補貼金額、承諾受薪僱員人數已上載計劃網站。 其餘成功申請者會陸續收到手機短信和電郵通知，並可登入計劃 網頁 查看詳細申請結果。 另外，秘書處6月初開放網上系統，供已獲發5月工資補貼的僱主按其意願調整6月的承諾僱員人數。 僱主將陸續收到手機短信和電郵通知，他們須於通知發出後十天內作出調整。 若市民發現疑似濫用或違反計劃條款的情況，可透過熱線183 6122或 電郵 舉報。 上一篇. 下一篇.
2022年6月1日 · 申請保就業計劃2022的合資格僱主可獲2022年5月至7月共3個月的僱員工資補貼，每名HK$30,000月薪以下僱員可劃一每月獲HK$8,000。 僱主必須把HK$8,000悉數用在僱員的工資上。 4月7日更新：行政長官林鄭月娥在例行的抗疫記者會上表示鑑於社會意見及疫情嚴峻，以及部分初創企業請人不多但薪金較高，將取消設立合資格僱員月薪上限。 另外，月薪介乎HK$3,000至HK$8,000的散工或兼職僱員可申請半額津貼，可獲補助一半工資，所得補貼為HK$4,000。 MoneySmart 獨家尊享. WeLend Business 中小企貸款. 實際年利率. 8.01% 應付總額. HK$ 104,236. 應付利息總額. HK$ 4,278.36. 每月還款額. HK$ 8,773.
2022年5月10日 · 申請者可登入「2022保就業」計劃網頁查看詳細結果，包括僱主獲批的工資補貼金額及補貼期內須維持的承諾聘用僱員人數。. 「2022保就業」計劃由四月二十九日開始接受申請，至今日下午六時已收到約15萬名僱主的申請，承諾聘用約120萬名僱員。. 此外，政府 ...
2022年5月10日 · 政府今日（10日）起通知首批約45,000名僱主其「2022保就業」計劃申請獲批，申請者可登入「2022保就業」計劃網頁查看詳細結果，包括僱主獲批的工資補貼金額及補貼期內須維持的承諾聘用僱員人數；計劃至今日下午6時已收到約15萬名僱主的申請，承諾聘用約120萬名僱員。 此外，政府收到約10萬名自僱人士提交申請。 政府發言人表示，首批成功申請僱主將會於今日起陸續收到手機短訊及電郵通知。 一般而言，僱主可在收到通知後一星期內收到5月份的工資補貼，總額涉及約23億元，他們承諾於五月聘用約30萬名僱員。 首批獲發工資補貼的僱主當中，約98%是聘請不足50名僱員的中小微企。 首批獲批申請的僱主均曾成功申請「2020保就業」計劃，並選擇採用「2020保就業」紀錄來釐定是次申請的補貼人數上限。
2020年6月29日 · 發言人亦再次解釋，「保就業」計劃設計的目的是讓僱主可因應業務情況，選擇人手較多及工資開支較高的月份作為「指定月份」，以領取更多工資補貼額。 這不但可讓僱主保留現有員工，亦可為已放無薪假的僱員支付薪酬，甚至可按業務需要重新聘用或增聘人手。 因此計劃並無規定僱主只能利用工資補貼資助每名僱員最多9,000元或一半的工資，若僱主工資補貼全數用於員工薪酬及並未於補貼期內裁員，秘書處無須向有關僱主收回補貼款額。 完. 2020年6月29日（星期一） 香港時間9時15分. 「保就業」計劃秘書處今日（六月二十九日）在「保就業」計劃網站（www.ess.gov.hk）公布第二批已領取工資補貼的僱主名單、補貼金額及承諾受薪僱員人數。 政...
