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根據既定的 年度公務員薪酬調整的機制， 政府會考慮下列因素：每年進行的薪酬趨勢調查得出的 薪酬趨勢淨指標、經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政 狀況、職方的薪酬調整要求和公務員士氣，以決定該年度的薪酬調整幅度。 薪酬趨勢調查按年進行，以量度 私營機構年度之間的 薪酬變動 。 調查根據私營機構內 三個 薪金級別 ，由上一年的4月2日至當年的4月1日止的變動，計算出薪酬趨勢總指標。 當 局會從薪酬趨勢總指標 (該總指標已把年終獎金等 額外酬金計算在內)中，扣除公務員的遞增薪額的薪酬開支 (佔每個薪金級別總薪酬開支的百分比) ，從而得出薪酬趨勢淨指標。 薪酬趨勢調查委員會 負責委託和監察薪酬趨勢調查，而薪酬趨勢調查的結果須經其確認。
2024年5月17日 · 【公務員加薪 / 加薪幅度】薪酬趨勢調查委員會周四（16日）公布2024年薪酬趨勢調查報告，各級公務員加薪淨指標，分別是高級公務員4.01%、中級公務員4.32%、低級公務員5.47%。 政府表示，行政會議將按現行機制，考慮不同因素後再作出決定。 翻查資料，公務員薪酬加幅不時都高於一般打工仔同期人工加升幅，例如去年公僕最多加薪4.65%，而整體僱員人工中位數升幅僅3.5%。 至於近年政府財赤持續，有聲音要求公務員減薪以助開源節流、共度時難，而事實上公務員減薪已有先例，當中高級公務員於2009年曾減薪逾5%。 以下回顧公務員歷年加薪及減薪幅度，以及同期打工仔人工增長。 比較近5年公務員及全港僱員薪酬加幅，中低級公務員除了在2020及2021年凍薪外，其餘年份加幅都較後者高。
2024年5月16日 · 公務員工會聯合會總幹事梁籌庭希望政府按淨指標加足薪酬。 華員會表示，正加緊研究報告書內容，審核今次調查當中會否有「問題公司」或其他不符合既定調查方法的問題。 該會本月下旬向公務員事務局提交調薪訴求。 作為公務員薪酬調整重要參考指標的薪酬趨勢調查結果公布。 （資料圖片） 今年的薪酬趨勢調查結果，3個級別的公務員薪酬總指標分別是： 高級公務員：5.05% 中級公務員：5.35% 低級公務員：6.63% 由於要扣減遞增薪點，方能得出作為公務員調薪參考的淨指標，高、中、低級公務員的平均遞增薪扣減額分別為1.04%、1.03%和1.16%，最終的淨指標分別為： 高級公務員：4.01% 中級公務員：4.32% 低級公務員：5.47% 作為今年公務員調薪參考指標之一的薪酬趨勢淨指標（公務員事務局文件）
A A A. 2021-05-22 公務員 2021-22年度薪酬調整 加人工，追通脹. 22 - 05 - 2021. 薪酬趨勢調查委員會剛公布2021/22年度薪酬趨勢調查結果。 在扣除遞增薪額開支比率後，薪酬趨勢淨指標全為負數，高層公務員是 -2.04%、中層是 -0.54%、低層是 -0.68%。 我們認為政府在決定公務員調薪幅度時，必須秉承貫徹機制，全盤考慮加薪六大因素，特别是薪酬趨勢調查所得的薪酬趨勢淨指標以外之因素﹕香港經濟狀況、生活費用的變動、政府的財政狀況、職方對薪酬調整的要求及公務員士氣。 1) 香港經濟狀況、生活費用變動、政府財政狀況.
公務員 隊伍的管理 > 薪酬與津貼 總薪級表 只供參考用途 薪點 2023年3月31日 由2023年4月1日起 （元） （元） 49 138,855 142,840 48 134,030 137,875 47 129,375 133,090 46 (44B) ...
薪點2023年3月31日由2023年4月1日起49138,855142,84048134,030137,87547129,375133,09046 (44B)124,835128,420其他人也問了
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公務員加薪到什麼時候?
2023年5月17日 · 公務員在 2020 年和 2021 年連續兩年無加人工。 根據現時消息的淨指標數字，我哋已經計好公務員的人工增幅；即刻睇吓總薪級表入面，各個薪級點的公務員預期可以加幾多人工。 備註： 增薪數字以 0 元，5 元作調整；不足 5 元會作 0 元計算，不足 10 元會作 5 元計算。 根據政府 總薪級表 ，薪點 0 - 9（月薪 23,295...
2022年7月12日 · 公務員事務局今日公布，特首會同行政會議決定在2022至23年度，劃一上調高層、中層及低層薪金級別和首長級公務員的薪酬2.5%，生效日期追溯至2022年4月1日。 政府表示，特首會同行政會議在作出決定時，已充分考慮職方對薪酬調整方案的回應，以及既定年度公務員薪酬調整機制下的其他相關因素，包括香港經濟狀況、政府的財政狀況、生活費用的變動、薪酬趨勢淨指標及公務員士氣。 公務員事務局發言人說：「鑑於現時香港經濟前景存有不確定性，政府亦預計今個財政年度將出現赤字，作為負責任的政府，我們需審慎處理公務員薪酬調整。 行政長官會同行政會議在平衡各項因素後，決定劃一上調公務員薪酬2.5%。
