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整理近期工作业绩，表明自己的实力，找几个给你加薪的理由。主动估算自己的加薪幅度，一般为10%～30%比较好。约Leader当面沟通加薪想法，汇报第一步中的工作情况，给出领导理由，表明涨薪后给公司带来更多收益。
提加薪，提升的幅度可以很大的，工资翻两三倍是完全有可能的。 为什么这么说，因为在一个成长型的公司里面他招了很多人会形成一个竞争，这个竞争其实是成长型公司筛选人才的关键时期，在这个时期谁有能力谁上来。
以下是一些建议，可以帮助你顺利地提出加薪要求： 1. 准备充分：在提出加薪之前，先对自己的工作表现进行评估，准备好具体的例子来证明你的价值和成就。同时，了解市场行情，了解同行业类似职位的薪酬水平，以便提出合理的加薪幅度。2.
加薪幅度或者说奖金都是随着绩效考评来的，我最烦的就是员工拿钱的时候到处去打听，交业绩的时候怎么就不打听打听别人呢？ 作为老板，就是以业绩为导向，至于你问为什么人家拿的都比你多，因为我还没有看到你有哪些长处值得让我花钱对你做投资。
2023年3月24日 · 1、加薪幅度：一般来说加薪30-50%都有可能，这取决于岗位在市场上的供需关系，如果市场需求大，那么在跳槽的时候，就有可能获得比较大的加薪幅度，反之则只能获得比较少的加薪幅度。. 那么和领导谈之前，先投一下简历，看下市场行情，更好确定 ...
2024年3月14日 · 想要让企业增加加薪幅度，可以在面试过程中全面展现自己的能力与价值，表现出对公司各个方面的认可，表明自己要求的薪资的合理性（比如同行业薪资就是这个水平、自己有怎样的经历或证书可以匹配上这样的薪资等）。. 但是也有可能企业人力成本 ...
2023年5月15日 · 运用技巧提出涨薪，很可能轻而易举地实现。. 否则，不仅达不到涨薪的目的，而且会带来意想不到的后果。. 我总结了三个实用接地气的关键点，每点再细分，让你能足一解开跟老板谈加薪难的问题。. 一，要把握时机（公司层面，客观条件）. ①老板 ...
