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2024年3月24日 · 确保这些证据与你所要求的加薪幅度相匹配。4，确定加薪幅度：在了解市场行情并评估自身价值后，确定一个具体的加薪幅度。这个幅度应该是合理的，既能体现你的价值，又不会过高以至于让领导感到难以接受。5，准备谈判策略：在与领导谈判加薪时 ...
2024年3月14日 · 加薪. 升职加薪. 跳槽怎么合理突破企业定义的加薪幅度？ 关注者. 3. 被浏览. 95. 2 个回答. 默认排序. 清浅. 人力资源管理师资格证持证人. 4 人赞同了该回答. 企业在定薪时，对每一个岗位都会有一个薪酬宽带，也就是说，会设定该岗位的薪酬上限和下限，然后根据应聘者自身能力、薪资要求进行谈判。 在招聘过程中，也是遵循等价交换的原则，企业通过应聘者的自身工作经历、学历能力等等进行 综合评价 后，认为这个应聘者值多少钱，就会开出对应工资。 想要让企业增加加薪幅度，可以在面试过程中全面展现自己的能力与价值，表现出对公司各个方面的认可，表明自己要求的薪资的合理性（比如同行业薪资就是这个水平、自己有怎样的经历或证书可以匹配上这样的薪资等）。
另一方面，经理们也不是傻子，他们会不断的调整对每个员工的期望和加薪幅度，起薪高，表现又没那么突出的，加薪幅度会小一点；起薪低，表现良好的，加薪幅度会高一点。经过两三个加薪周期之后，大家的薪水基本都在同一个水平上了。所以入职三年之后
以下是一些建议，可以帮助你顺利地提出加薪要求： 1. 准备充分：在提出加薪之前，先对自己的工作表现进行评估，准备好具体的例子来证明你的价值和成就。同时，了解市场行情，了解同行业类似职位的薪酬水平，以便提出合理的加薪幅度。2.
主动估算自己的加薪幅度，一般为10%～30%比较好。 约Leader当面沟通加薪想法，汇报第一步中的工作情况，给出领导理由，表明涨薪后给公司带来更多收益。 成功：就好好感谢领导，并且表明工作更努力。 失败：咨询如何才能达到加薪的资格，表示后面继续努力。 如果失败或者加薪的幅度达不到你的预期，那么就选择最方便快捷的办法： 跳槽！ 跳槽作为公认的涨薪捷径 ，我个人也是利用跳槽来获得涨薪机会的。 一般社招要求都是3年工作经验起步，但是很多大厂并不会硬性要求工作年限，但对应的在能力上要求会很高。 我这边从最基本的流程开始分享，不止是想跳槽的老打工人，新手小白们也能学习到很多求职知识： 1.简历. 作为求职的敲门砖，简历十分重要，不论是小白还是经验丰富的职场人，一份优秀的求职简历能让你获得更多机会。
2021年4月15日 · 涨薪幅度过大，被HR压工资，该怎么应对好？. 去年由于疫情原因，公司没涨薪，今年出去找工作，提的工资相对高点，但会被HR以涨薪幅度为由压工资。. HR问：你觉得自己的涨薪幅度可以高于平均水平？. 相对其他…. 显示全部 . 关注者. 3. 被浏览. 1,886.
2023年9月26日 · 薪酬待遇. 参加校招时，我们应该怎么跟HR谈薪资待遇？ 关注者. 13. 被浏览. 15,099. 10 个回答. 默认排序. 墨儒. 非典型管理实践达人. 3 人赞同了该回答. 十多年校招面试官，万人规模集团公司HR一把手，直接给你上 「标准答案」 一、资料填写阶段： 解题： 这个阶段，你的唯一目标，就是通过简历和资料筛选，不需要写很具体的数字，以免数字太高，令企业望而却步，把你淘汰掉。 所以， 标准答案是： 绝大多数情况下，薪酬期望都写：“面议”、“遵从公司 薪酬标准 ”或其他类似的。 二、面试环节： 解题： 千万记住啊！ 这是面试！ 是个淘汰的过程！ 所以，你以为“ 权力反转 ”，你可以开价的时候， 如果你开价高了，会把企业吓跑；
