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2024年3月25日 · 勞工及福利局計劃明年上半年向立法會提交修訂《僱傭條例》的草案，建議「連續性合約」的規定由「418」改為「468」，即是以4星期作計算單位，若僱員在4星期內合計工時達68小時，即可享有法定假期等勞工福利。
2024年3月2日 · 明報即時新聞. 本地老牌承辦商馮祥記昨（1日）宣告清盤。. 勞工及福利局長孫玉菡今（2日）指勞工處高度關注事件，該公司直接聘用約120名員工，並已接觸相關工會了解事件涉及多少二判、三判的工人，將全力協助，「究竟當中牽涉多少工友，他們有什麼需要 ...
2024年2月2日 · 【明報專訊】維持近34年、俗稱「418」的《僱傭條例》「連續性合約」規定，屢遭勞工界批評容易被僱主濫用漏洞逃避支付僱傭福利，勞工顧問委員會昨日終達成共識，將規定放寬至「468」，倘修例日後獲通過，意味僱員只要4星期內為同一僱主工作滿68 ...
2021年1月21日 · 強積金另一為人詬病之處，是僱主可提取其供款的累算權益抵消須付的遣散費或長期服務金，即俗稱的「對冲」安排。 2020年第二季，武漢肺炎疫情令裁員個案大增，僱主提取強積金對冲遣散費的款額突破10億元，較2019年同期飈升近一倍；連同對冲長期服務金的近8億元，該季度從強積金提取的56億元中，剛好有三分之一是「回水」給老闆，難怪勞工團體嘲諷強積金只是僱主的「豬仔錢罌」。 雖然林鄭政府一上任已承諾取消對冲安排，但同時計劃強制僱主設立專項儲蓄戶口，用作支付遣散費或長期服務金。 這個笨拙的建議不但鎖死僱主大筆（最終可能不會動用的）資金，亦令原本簡單的修例工作變得複雜，拖慢整個立法程序。
2023年8月7日 · 去年《施政報告》提出檢討「418」，本報獲悉勞工處近期向勞資雙方拋出4個方案供討論，一律改用4周計算總工時，分別要求僱員4周內共做滿72、68、64、60小時，便可享更多法定僱傭福利。
2023年6月24日 · 【明報專訊】政府早前宣布將於2025年5月1日落實取消強積金對冲，立法會財委會昨日通過撥款4100多萬元開發資訊系統，用於政府資助僱主分擔遣散費或長期服務金支出的計劃，有不同議員關注開發及日後每年維修費用過高，亦有議員關注當局在取消「僱主專項儲蓄戶」是否已有定論。 勞福局長孫玉菡回應稱，下月會再到立法會交代政府看法和相關理據。 議員問專項戶口去留 孫玉菡：下月交代. 上屆政府提出在取消強積金對冲的安排下設立「專項儲蓄戶口」，協助僱主儲蓄支付遣散費和長期服務金，今年5月現屆政府稱會重新檢視專項儲蓄戶口的功能需要及相關行政費，當時消息稱政府初步傾向取消專項儲蓄戶口計劃。 立法會人力事務委員會已安排下月12日討論有關安排。
2024年3月3日 · 他重申當局一定會全力協助，呼籲若有工人被遣散、公司未有支薪等，可通過破產欠薪保障基金取得協助。他說，現時破欠基金程序暢順，可在較短時間內令工人欠薪和遣散費得到保障，而勞工處勞資關係科已有專線，建議有需要工友致電諮詢及求助。
