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工傷的賠償項目有以下3大類：. 五分之四的工傷病假工資. 實報實銷的醫療費用. 永久喪失賺取收入能力補償（判傷）. 工傷最重要是盡快向僱主申報，而要獲得工傷的賠償，僱員記得保留任何案例相關文件，如病假證明或醫療收據。. 如果你是因為交通意外 ...
僱員若在受僱工作期間，因工遭遇意外以致受傷或死亡，僱主在一般情況下須負起《僱員補償條例》下的補償責任。 如你是因工受傷僱員，本文介紹處理申索補償的貼士；如你是受傷僱員的僱主，本文亦提供履行法律責任的指引。 如你因工受傷. 為確保你的個案能順利處理，你應注意以下事項： 無論傷勢是否嚴重，應立即通知僱主或其代表，例如主管或人力資源部。 盡快接受身體檢查或醫治，切記在求診時向醫護人員清楚說明受傷原因及經過。 告知僱主工傷的詳情，以便他／她向勞工處呈報。 盡快將求診和覆診的病假紙及醫療費收據正本呈交僱主，切記自己保存一份副本。 就沒有爭議的個案，僱員須按勞工處寄發的通知書上的指示前往職業醫學組辦理工傷病假跟進手續。 病假期間務必按醫生指示療養及休息，以加快復原和在返回工作崗位時更容易適應。
2019年8月2日 · 期間，原告人謝女士跌倒受傷，她在本案中向被告人作出賠償申索。 原告人職 業： 在無線電視將軍澳電視城的員工飯堂中菜部廚房工作，她的職位是廚房兼職散工
僱主必須按規定持有有效的工傷補償保險單，以承擔其根據《僱員補償條例》及普通法就僱員因工受傷所要負的法律責任。 按此可進入 香港保險業聯會 的網頁，查閱承保工傷補償保險的保險人名單
此文章將會深入解釋工傷的定義、判傷程序、賠償金額如何計算、香港工傷賠償案例、和解與否等問題；亦有工傷意外賠償金額計算器，幫助你評估賠償金額。.
若僱員在傷癒復工後，遲遲未有完成銷假或判傷手續，導致工傷個案無法結束，僱主可怎樣促進有關工傷個案之索償？ 在以上情況下，僱主可透過逾期未完結個案的「書面銷假」計劃，以解決該些工傷個案。
工傷索償五部曲 中文 英文 菲律賓文 印尼文 泰文 尼泊爾文 印度文 巴基斯坦文 僱員補償條例簡介 (PDF) (附工傷補償常見問題解答) 僱員補償個案的處理 - 僱員須知 (PDF)因工受傷僱員須知 (PDF) 懷疑患上職業病 - 僱員須知 (PDF) 工傷補償保險須知 (PDF)唔買勞保 ...
如何安排支付工傷賠償？ 一般來說，有四種方法向僱員支付補償（或支付予已故僱員的家庭成員）： i) 直接支付. 如果工傷病假不超過3天及沒有導致永久喪失工作能力，僱主須在該僱員的正常發薪日支付補償款項。 ii) 協議. 如果工傷病假超過3 天但不超過7 天及沒有導致永久喪失工作能力，僱傭雙方可以書面或口頭方式達成補償協議。 僱主並須在該僱員的正常發薪日支付有關補償款項。 iii) 補償評估證明書. 在其他情況下，勞工處僱員補償科會給僱主及僱員簽發一份列明補償款額的「補償評估證明書」（即表格5），僱主必須在證明書發出後21 天內將補償款項或未付的餘額全數支付給僱員。 如僱主拖欠補償款項，即屬違例，最高可被判罰款港幣十萬元。 iv) 由法院處理.
If an employee sustains an injury or dies as a result of an accident arising out of and in the course of employment, his/her employer is in general liable to pay compensation under the Employees’ Compensation Ordinance (ECO).
痛楚、痛苦及喪失生活樂趣的損失賠償（PSLA）是補償傷者因被告人的疏忽而承受的身心痛苦及生活損失，視乎傷勢的嚴重性，賠償額由幾千到逾百萬不等。 法庭一般會依據以下因素考慮PSLA賠償額： 申索人的年齡. 申索人因受傷所承受身體上及精神上的痛苦. 傷勢的嚴重程度. 接受手術及治療的次數及種類. 儀表或外貌創傷. 過往類似案例等. PSLA的級別的起點，法庭將PSLA的賠償項目以四個受傷程度劃分： 嚴重損傷. 重大損傷. 嚴重失去能力損傷. 災難級損傷. 的士乘客遇上交通意外受傷. 區域法院案件編號：人身傷亡案DCPI 1xxx/2014. 原告人意外時收入：（沒有收入損失） 原告人在意外中受到的傷害：脊椎扭傷. 案件實情描述：
