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1. www.labour.gov.hk › tc › public因工受傷僱員須知 - 勞工處 Labour Department

   www.labour.gov.hk › tc › public

   如收取工傷病假錢的僱員拒絕接受僱主指定的註冊醫生、註冊中醫或註冊牙醫的免費身體檢查,他獲得工傷補償的權利將會被中止。 僱員如需向法院提出工傷補償聲請,必須在受傷日期起計24個月內提出。 因辦理法律手續需時,如案件在意外發生後18個月內仍未能解決,僱員應盡快與勞工處僱員補償科聯絡。 僱員如懷疑僱主沒有投購僱員補償保險,請致電28152200通知勞工處。 受傷僱員如被推銷或兜售與索償有關的服務,切勿向對方透露個人資料、和他們談論受傷情況或隨便簽署任何文件,以免資料遭人濫用及日後可能會招致無法預計的法律後果和金錢責任。 律政司表示,索償代理的行為可能構成「助訟」或「包攬訴訟」等刑事罪行,遭受人身傷害的受害人索償權利亦可能因而未能獲得全面保障甚至引致利益受損。

2. www.labour.gov.hk › chs › public急救指南 - 勞工處簡

   www.labour.gov.hk › chs › public

   Do not allow the victim to eat or drink and send the victim to hospital immediately. At the same time, Help the victim to lie down. Raise and support the victim’s legs above the heart level. (If the victim is unconscious, please refer to treatment for “Unconsciousness” on page 12.) Loosen tight clothing.

3. www.labour.gov.hk › tc › public急救指南 - 勞工處

   www.labour.gov.hk › tc › public

   急救箱或急救櫃指定負責人之姓名. 注意: 每一個急救箱或急救櫃須有足夠的容積,並且所有物品需要符合相關規例之準則及要經常保持良好狀態。. 請參閱有關之附錄表。. 本小冊子可以在勞工處職業安全及健康部各辦事處免費索取, 亦可於勞工處網站https://www ...

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4. www.labour.gov.hk › chs › faq劳工处 - 香港法例第 282章 《雇员补偿条例》 - 勞工處簡

   www.labour.gov.hk › chs › faq

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   答1. 雇员因工受伤如获不超过7天的病假及有关的工伤意外并没有导致雇员永久丧失工作能力，雇主应以「直接支付补偿」方式（雇主呈报表格2B）或按法例藉协议决定补偿（雇主呈报表格2，并填写H部分的「直接和解」），以解决工伤个案。. 雇主向雇员支付按期 ...

5. www.labour.gov.hk › text_alternative › pdfHINTS ON FIRST AID 急救指南 - 勞工處

   www.labour.gov.hk › text_alternative › pdf

   HINTS ON FIRST AID 急救指南. This booklet should always be. kept in the first aid box / cupboard. HINTS ON FIRST AID. (For: Notifiable Workplaces, Quarries, Cargo. and Container Handling, Construction Sites, and all other Workplaces) Occupational Safety and Health Branch Labour Department. Name of Undertaking. Location of first aid box ...

6. www.labour.gov.hk › tc › osh職業安全及健康統計數字2019 - 勞工處

   www.labour.gov.hk › tc › osh

   職業安全及健康統計數字 簡介 這裡所載的統計數字，是就香港與工作有關的意外和職業病提供資料及分析，顯 示不同經濟界別和選定行業最近的意外趨勢。僱主、僱員與職業安全及健康工作 從業員可利用這些統計數字，按整體意外率及行業的平均統計數字，與本身機構

7. www.labour.gov.hk › tc › faq勞工處 - 香港法例第 282章 《僱員補償條例》

   www.labour.gov.hk › tc › faq

   • 網頁紀錄

   問1. 因工受傷僱員應如何辦理工傷病假跟進手續？ 答1. 僱員因工受傷如獲不超過7天的病假及有關的工傷意外並沒有導致僱員永久喪失工作能力，僱主應以「直接支付補償」方式（僱主呈報表格2B）或按法例藉協議決定補償（僱主呈報表格2，並填寫H部分的「直接和解」），以解決工傷個案。