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香港政府统计处. 别 名. 统计处. 主要责任. 收集香港统计数据协助政府执行. 目录. 1 职责. 2 历任处长. 职责. 播报. 编辑. 政府统计处的工作可分为三大类： 1、进行统计调查及操作统计系统，以编制各类社会和经济统计数列，例如人口、对外贸易、工商业、劳工、物价、国民收入及国际收支平衡等数列。 2、进行统计分析及发布统计数据和分析结果。 3、为各政府部门提供与统计有关的咨询及支援服务。 香港政府统计处会定期发布香港各方面的资料，包括人口数据、失业率、国民收入及国际收支平衡等等。 此外，部门亦负责每10年一次的人口普查及中期人口普查。 历任处长. 播报. 编辑. 彭德 (K.M.A. Barnett)（1967年12月－1970年）
中文名. 人员招聘. 外文名. Recruitment. 职位要求. 通常组织结构设计中的职位说明书. 目录. 1 重要意义. 2 招聘依据. 职位要求. 素质能力. 3 途径特点. 外部招聘. 内部提升. 4 外聘特点. 外聘优点. 外聘不足. 5 内募特点. 内募优点. 内募不足. 6 招聘方法. 价值需求测评. 测评方法. 7 招聘程序. 制定计划. 进行初选. 能力考核. 录用员工. 评价反馈.
[1] 中文名. 员工招聘. 外文名. Staff recruitment. 专 业. 人力资源管理. 内 容. 员工招募、甄选和聘用等. 意 义. 人力资源管理的基础性工作. 目录. 1 地位意义. 2 招聘目标. 3 招聘原则. 4 相关要求. 5 渠道划分. 外部招聘. 内部招聘. 比较. 6 具体流程. 7 注意事项. 地位意义. 播报. 编辑. 员工招聘在 人力资源管理 工作中具有重要的意义。 招聘工作直接关系到企业人力资源的形成，有效的招聘工作不仅可以提高员工素质、改善 人员结构 ，也可以为组织注入新的 管理思想 ，为组织增添新的活力，甚至可能给企业带来技术、管理上的重大革新。
智联招聘（Zhaopin）创建于1994年，拥有3.49亿职场人用户 [73] ，累计合作企业数达1341多万家 [73] 。. [61] 2017年7月，智联招聘推出“企业智赢计划” [1] ，依托强大的数据实力，颠覆传统招聘模式，建设开放职岗生态系统，重塑 人力资源市场 招聘 服务标准 [1 ...
招聘是指招收和聘请工人、职员参加工作。在资本主义制度下，招聘职工采取自由竞争的原则。资本家以高薪招聘人才，或以其他手段招聘普通员工使其受奴役和压榨，这些现象反映资本主义的一个侧面。新中国成立后，中国招聘职工是根据国家生产计划的需要提出的，国家坚持劳动力统一调配的 ...
中文名. 4S招聘模型. 模型一、 选择合适人才（Suit） 模型二、营造展示场景（Show） 模型三、 设置满意过程（Satisfy） 模型一、选择合适人才（Suit） 成功企业的招聘工作并不是在所有的应聘者中选最好的，而是挑选最合适职位需要的。 因此在招募中不要将应聘者一一作对比，而应该将每一位应聘者与职位进行对比，量才适用。 此外，招聘时除了考察人员的能力以外，企业还需关注对应聘人员心态的考察，"招"来一支快乐向上、激情工作的队伍，这也是打造快乐工作的基础。 企业在招聘的时候也应该客观地描述岗位性质，明确公司对员工的期望。 对于某些比较艰苦的岗位，企业在招聘人的时候要毫不避讳地说明从事此项工作的难度和工作环境的艰苦等。 让员工预先有个心理准备，帮助企业招到真正能吃苦的员工。
人力资源学. 招聘工作程序，涉及确定招聘需求、制定招聘计划、发布招聘信息、选拔测试、背景调查和体检、录用决策和效果评估等步骤。 具体步骤为：（1） 确定招聘需求。 用人单位提出招聘申请，人力资源部依据人力资源规划、工作说明书和胜任力模型，审查、确定招聘的数量和质量。 （2） 制定招聘计划。 确定吸引应聘者的数量、发布招聘信息的时间和媒体、招聘的渠道、区域和具体的用人时间、招聘预算等。 （3） 发布招聘信息。 把招聘信息发布出去，对应聘资料进行回收，让应聘者填写求职申请表。 （4） 选拔测试。 这是人员招聘中最关键的一个环节，其质量高低直接决定应聘者的素质。 常用方法包括初步面试、笔试、正式面试、心理测试和情景模拟等。
