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2021年11月11日 · 例子 1 陳先生被解 僱 或辭職的日期是 2002 年 10 月 1 日，被解 僱 或之前的月薪是 HK$15,000，即使其服務年資為 43 年，其「可完全追溯的服務年資」為 41 年。而且，其遣散費 / 長期服務費亦受「最高款額」所限。陳先生的遣散費 / 長期服務費將以下列算式
長期服務金 / 遣散費計算機. 主頁 > 保險，強積金及信託 > 強積金服務. 長期服務金 / 遣散費計算機. 重設 計算. 註: 以上例子只作參考及說明用途。 有關計算是根據「僱傭條例」，並以1年有365日為基準。 如欲了解領取長期服務金/遣散費的資格，請按 此處 。 其他詳情，請瀏覽 勞工處 網頁。 本網站使用Cookies來改善您的瀏覽體驗。 如果您繼續瀏覽本網站，即表示您同意本網站使用Cookies。 如欲了解更多有關本網站如何使用Cookies，請參閱 私隱政策聲明 。 同意更多資訊.
遣散費/ 長期服務金的款額 以下的計算方法適用於計算長期服務金及遣散費的款額： . 月薪僱員 (最後一個月全月工資* X 2/3)#X 可追溯的服務年資 日薪或 件薪僱員 (僱員最後工作的30 個正常工作日中 由僱員選任何18 天工資*)# X 可追溯的 服務年資 . 未足1 年的服務年期則按比例計算。 * 僱員亦可選擇以緊接其合約的終止日期前12 個月的平均工資計算。 (如僱員的 僱傭合約是以代通知金的方式終止，僱員可選擇以緊接有關代通知金計至該日 為止的日期前12 個月的平均工資計算。 #以$22,500 的三分之二(即$15,000)為上限。
遣散費／長期服務金會分為 轉制前及轉制後兩部分 ，計算方式如下： 例子. 遣散費／長期服務金總額超逾390,000元的情況. 根據《僱傭條例》，現時遣散費／長期服務金的 最高款額為390,000元 。 在取消強積金「對沖」後，遣散費／長期服務金的上限將 維持不變 。 假若僱員遣散費／長期服務金的總額（即遣散費／長期服務金轉制前部分及轉制後部分的總和）超過390,000元， 超出上限的部分須從轉制後部分扣減 （即遣散費／長期服務金轉制後部分款額應為 390,000元減去遣散費／長期服務金轉制前部分款額後的餘額 ）。 例子. 在轉制日或之後才開始受僱的僱員. 現行《僱傭條例》規定的遣散費／長期服務金計算方式及上限 維持不變 ： 取消強積金「對沖」安排.
2020年2月24日 · 以日薪或件薪出糧的僱員，他們的遣散費及長期服務金的計算方法： 僱員最後工作的30個正常工作日中由僱員選任何18天工資 ÷ 緊接其合約的終止日期前12個月的平均工資計算 × 可追溯的服務年資. （未足1年的服務年期則按比例計算） 同樣地，日薪或件薪出糧的僱員，他們的遣散費或長期服務金的款額上限亦是$22,500的三分之二，即$15,000。 假設，有日薪出糧僱員在公司工作2年後被解僱，他在最後工作的30個正常工作日中選出了薪金最高的18天工資，每天為$1,000，即他的遣散費會是： $1,000 × 18天 × 2年 = $36,000. 此外，如僱員的僱傭合約是以代通知金的方式終止，僱員可選擇以緊接有關代通知金計至該日為止的日期前12個月的平均工資計算。
2023年4月22日 · 長期服務金及遣散費計算方法. 長期服務金及遣散費可為被公司裁員等受影響的僱員解決燃眉之急，但究竟實際金額有多少呢？ 可以參考以下長期服務金及遣散費的計算公式 1 ： 註：未足1年的服務年期則按比例計算. （上表只供參考，實際情況須參閱《僱傭條例》及諮詢專業人士。 例子：
僱主如因裁員而解僱受僱滿5年的僱員，是否須要同時支付遣散費及長期服務金？ 問8. 如何計算遣散費及長期服務金？ 問9. 強制性公積金計劃權益、職業退休計劃利益及按服務年資支付的酬金，可否用作抵銷遣散費或長期服務金？
遣散費的計算方法如下 ： * 款額以港幣 $22,500 的三分之二（即$15,000）為上限。 僱員亦可選擇以他最後 12 個月的每月平均工資計算。 **不足 1 年的服務年期則按比例計算。 遣散費的款額設有上限，如終止僱傭合約的有關日期在2003年10月1日或以後，遣散費的最高金額是 $390,000。 注意：強積金計劃的累算權益、一筆過按服務年資支付的酬金，或一筆過的職業退休金，可用作抵銷遣散費，但只限歸因於僱主供款部份。 詳情 請按此 。 這份文件並非法律文件。
據《僱傭條例》，只要終止僱傭合約的有關日期於 2003 年 10 月 1 日或之後，僱員經上述方法計算遣散費及長期服務金後，最高的款額為 $390,000 港元。 舉例來說，假設僱員 A 的最後一個月的月薪為 $30,000，而他在公司服務已達 40 年，其遣散費理應是 $800,000，但由於遣散費及長期服務金的上限為 $390,000，因此其遣散費亦只得$390,000。 何時要支付遣散費及長期服務金？ 就遣散費而言，《僱傭條例》規定，僱主須在收到僱員書面申索遣散費通知的 2 個月內，支付該遣散費。 而作為僱員，他們亦有義務於被解僱或被停工的 3 個月內，向勞工處發出遣散費的申索通知。 至於長期服務金，在僱傭合約終止後的 7 天期間，僱主有責任將計算好的長期服務金，支付予僱員。
遣散费/ 长期服务金的款额 以下的计算方法适用于计算长期服务金及遣散费的款额： . 月薪雇员 (最后一个月全月工资* X 2/3)#X 可追溯的服务年资 日薪或 件薪雇员 # (雇员最后工作的30 个正常工作日中 由雇员选任何18 天工资*) X 可追溯的 服务年资 . 未足1 年的服务年期则按比例计算。 * 雇员亦可选择以紧接其合约的终止日期前12 个月的平均工资计算。 (如雇员的 雇佣合约是以代通知金的方式终止，雇员可选择以紧接有关代通知金计至该日 为止的日期前12 个月的平均工资计算。 #以$22,500 的三分之二(即$15,000)为上限。
