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2021年1月27日 · 受僱不少於五年 和 符合以下其中一個情況即可得到長期服務金： a）退休辭職. b）並非因犯嚴重過失而遭解僱. c）因健康問題，終身不宜繼續同類工作而辭職. d）在職期間死亡，家人領取. #計算遣散費或長期服務金. 如果符合上述條件，可根據收入模式去計算應得的遣散費／長期服務金。 要注意的是，遣散費和長期服務金是兩者不能兼得，而且有上限。 如果僱員是因裁員而遭解僱，就可獲得遣散費，但不可同時獲得長期服務金。 #計算方法. 月薪 (有固定收入) 工資 x 2/3 年資. 月薪 (無固定收入) 最後12個月平均工資 x 2/3 x 年資. 日薪 / 件薪 最後30 天正常工作日中任何18 天工資 x 年資. 假設在公司工作了兩年，月薪9仟，所得到的遣散費計算：
MPF、遣散費、長期服務金對沖是什麼、計算方法又係點嘅呢？ 政府將正式取消強積金對沖機制，即「強積金與長期服務金／遣散費的抵銷安排」，不再容許僱主以強積金僱主供款的部份來抵銷裁員、結業時的僱員應得的遣散費和長期服務金安排。
1 share. Like. Comment. Most relevant. Author. HR小薯蓉. 詳情: https://bit.ly/mphr_mpf. MPHRPRO.COM. 【網上講座】一次過了解取消強積金對沖及僱主應對策略 (26/3/2024) 1d. 大家做好準備未? 強積金供款累算權益「對沖」遣散費及長期服務金的安排將會喺2025 年5 月1 日取消。 雖然仲有一年，但作為負責任嘅HR，我地當然今日就需要了解所有取消「對沖」嘅安排，設計好應對方案及調整政策。 ...
2021年11月20日 · 【如何計算遣散費、長期服務金？ 何時要支付款項？ 】 對於香港勞工法中的遣散費（Severance Payment）和長期服務金（Long Service Payment），就算是資深的人事部同事都可能會混為一談，亦是不少僱主感到不解的議題。
2020年8月3日 · Follow. 勞工中心製作了一系列《勞工法例懶人包》，方便大家更輕易了解遇上不同勞工問題時的應對方法。. 第三集「遣散費 長期服務金」會為大家介紹兩者的異同之處，以及現時強積金對沖的安排。. Comments. 746 views, 8 likes, 0 loves, 0 comments, 6 shares, Facebook ...
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- 天主教香港教區 教區勞工牧民中心-港島
2021年10月21日 · 現時機制下，僱主可以使用由僱主為僱員作出強制性及自願性供款所累積的強積金，抵銷根據《僱傭條例》須向僱員支付的長期服務金／遣散費。 俗稱強積金對沖機制，目的是減輕僱主的負擔。
【強積金對沖懶人包】僱主可用供款抵銷遣散費/長期服務金？By 創業見聞 | 立即了解：https://bit.ly/2Wrr5mV 《僱傭條例》規定，中小企但凡調整人手，或是有員工即將榮休，都需向合資格員工支付遣散費或長期服務金，並可選擇以 #強積金對沖機制 抵銷。
