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2018年8月22日 · 08/22/2018. Blog. 背景調查牽涉的範圍很廣泛，基本你在CV上填過的，以及沒有填過的，都可以查，主要包括你過去的工作經驗、學歷、信貸狀況以至犯罪紀錄等。 根據背景調查公司First Advantage的研究數據，發現實際情況與申報資料不相符的情況，在所有亞洲國家當中，以香港的情況最嚴重，達到18%，星加坡的比率為17%，日本及韓國約9.2%，中國更只有7.5%。 為掩飾空白期 或會虛報在職時間. 有出入的資料包括哪些呢？ 最常見的有錯誤是在職和在學日期，基本每12個調查便有1個求職者出現這個問題。 一般這可能因為記錯而出現，也有可能因為求職者想掩飾空白期，而拉長了一些在學和在職時間。
- Reference Check到底調查甚麼？
- 尋找適當的諮詢人
- 信貸評級要小心
一般情況下，背景調查分兩部份。第一部份是核對你所申報的資料是否正確，包括薪金、職位、工作年資等。另一部份則會了解你過往的工作表現，方式可能是要求舊公司的人事部填寫一張關於工作能力評分的問卷，又或者會聯絡舊公司的諮詢人以了解應徵者過往工作表現。 若與舊公司關係不好，最擔心可能就是新公司向舊上司查問自己過往的工作情況。若新僱主已知道你曾受聘的舊公司及當時的職位，理論上可以通過公開資料尋找你的舊上司進行背景調查，不過，根據相關個人資料私隱專員公署在2016年4月所發出的人力資源管理實務守則，他必須聯絡由你所提供的諮詢人作背景調查，因此不用過份擔心。
但在提供諮詢人時，也不能隨便把自己的家人或朋友當成諮詢人。要找諮詢人，方向有兩個，第一，可考慮找同組並合得來的同事，因為他們較了解你的工作內容和表現，同時可能因為關係友好，較大機會不會說對你不利的話。 若跟同組同事也不和，或擔心同事職級較低，令新公司的人事部覺得不可靠，也可以考慮找其他部門且較合得來的主管級人馬。好處是他們也熟悉公司的運作，對你的工作範圍也有一定的認知。他對你日常的工作細節或許不算太清楚，因此可能不會直言你在工作上的不是，在跟你友好的背景下，或大多只會美言幾句。 當然你在找別人當諮詢人前，也要好好跟他們溝通。首先要得到他們同意當你的諮詢人，然後，讓他們大致知道你個人履歷和原本的工作範圍，以免被新公司的人事部問起時答不上並對諮詢人的身份感到懷疑。另外，也要讓他們知道你新崗位的工...
除了要誠實填寫個人履歷及小心尋找諮詢人外，不少僱主在做背景調查時，也會進行財務誠信調查，並要求查閱你的個人信貸評級，以了解你的財政狀況。根據背景調查公司Sterling RISQ的資料，大部份僱主在進行財務調查後，若發現求職者的信貸評級不理想或財務狀況不佳，例如欠債太多，也有機會收回聘書。 若不想新工作機會因此而落空，最好在轉工前了解一下自己的信貸評級。若發現評級不佳，就立即透過改善自己的信貸習慣，包括準時還款，以及降低借貸比率等。逐步提升自己的信貸評級，然後再去見工，那就更有把握了。 【延伸閲讀：信貸評級差 影響你搵工優勢】 【延伸閲讀：索取信貸報告僱主數目急升 背後大有玄機】 本網站內容乃僅為資訊性質用途而提供，而並無意圖向閣下提供財務意見及閣下不應依賴內容提供任何該等意見。關於網站所提...
2018年7月20日 · 若想利用信貸報告作為招聘考核的一部份，首先建立一個機制，在發出聘書前，先要 查閱這申請人的信貸報告 ，另外，要設立一個客觀而一致的標準，例如某些不良信貸紀錄、過低的信貸評級，以及將申請人要求月薪與每月還款負擔作比較，若發現有可疑的情況就作出跟進。 另外，信貸評級會根據人們的信貸行為而有所改變，根據環聯資料，每四名香港人，就有一名的信貸評級在半年內有所改變。 若身處敏感行業，例如員工有大量機會接觸客戶私人資料或接觸財物，最好每年查閱一次所有員工的信貸報告，以確保員工沒有受財政壓力困擾，從而較少機會出現欺詐行為。 【延伸閱讀： 拆解Reference Check時信貸報告如何影響搵工 】 【延伸閱讀： 搵工必睇 八個要睇信貸報告的行業 】
2018年1月2日 · 所謂的「Financial CV」，即是信貸報告，他記錄了你的信貸活動，當中包括向你提供信貸或貸款的機構的名稱、信貸限額和貸款額，以及還款紀錄。 如你有欠債、破產等紀錄，亦會顯示在信貸報告中。 近年愈來愈公司會睇「Financial CV」請人，據資料顯示，過去五年企業在招聘的過程中，採用「Financial CV」作篩選就增加足足一倍！ 一個「乾淨」的信貸報告，顯示僱員做事有責任感。 以往IT、風險管理和法規業較多參考「Financial CV」請人，但是近年這個趨勢已擴展至所有行業，好像護衛公司和酒店清潔工，亦有機會參考「Financial CV」，因為這類公司同樣重視僱員的誠信。 因此，如果你打算在新一年搵工跳槽，別忘了先查閱信貸報告。
專業社交平台有讓你顯示「歡迎新工作機會」的功能，而雖然平台會聰明地不會讓你的現職公司相關人士看見，不過當你積極找工作時，其他的蛛絲馬跡也可能令你「洩漏機密」！ 例如你的履歷表和簡介可能會作大幅修改，或者大量增加新朋友、甚至獵頭公司的人員等，這些時候你就要加倍留意帳戶的私隱設定。 重量不重質. 社交平台一般會憑你現有的朋友，來估計你可能認識而未加好友的人，因此別胡亂加一大堆與你全無關係的人作社交平台朋友！ 這樣做對你建立事業網絡沒有幫助。 同時，你應該認真對待每一個在專業平台的朋友，從加朋友那一刻起， 就應該寫明你們在哪裏見過，或者誰人為你們作介紹，以及可以在哪些領域合作等。 雖然這樣花的功夫多，但能給人良好的第一印象，以後就好辦事得多。 做齊以上各項，還要留意自己是否擁有良好的信貸評級。
2021年8月24日 · 08/24/2021. Blog. 對很多人來說，見工後的Reference check是一個既喜且驚的環節。 喜的是，這步驟一般都在出聘書（「出offer」）前發生，即表示是自己通過面試了。 驚的是擔心這個背景調查到底會查甚麼，會否因此而失去幾乎到手的工作？ 背景調查一般是在面試成功後進行的程序，主要查證應徵者所填報的資料是否正確，以及詢問他在前一份工的工作表現。 新僱主一般較少在這程序後收回聘書。 除非求職者犯了以下三個大忌： 第一大忌：填報履歷時不誠實. 有些人在填寫履歷時，或會有意無意地填寫了不實的內容，例如可能希望對自己新的薪酬有幫助而在人工上報大數。 又或者求職者因不同原因而在工作與工作之間出現空白期，為了不被質疑，便在履歷空白期上造假，例如將空白期前工作的離職期填後數個月。
2018年6月29日 · 搵工其中一件最重要的事，就是「執靚」個 CV，但原來除了高學歷，和有沒有大機構和相關行業的經驗之外，愈來愈多僱主需要求求職者的財務 CV (Financial CV) ，亦即是個人信貸報告。. 為甚麼呢？. 若一個人有好的信貸評級和信貸紀錄，一來代表此人有 ...
