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中文名. HR系统. 外文名. human resourcessystem. 行 业. 人力资源. 类 别. 系统. 功 能. 提升 人力资源 管理水平和能力. 目录. 1 发展背景. 2 现状分析. 3 需求分析. 4 模块划分. 5 功能功效. 6 系统价值. 发展背景. 播报. 编辑. 伴随着企业的逐步发展和壮大，集团形态将是最重要的企业 运作模式 ，与此相伴，组织规模将会越来越大，组织层次越来越复杂，管理幅度也会越来越多。 同时，人力资源管理也是一门专业性很强的管理技术，对人力资源从业者的素质要求也会越来越高。 正是基于上述两点，人力资源管理信息化已经是很多企业的必然选择。 现状分析. 播报. 编辑. 1.发展与管理模式不匹配.
人力资源管理. 播报 讨论 上传视频. 资源科技学术语. 展开 134个同名词条. 收藏. 查看 我的收藏. 0有用+1. 人力资源管理，（Human Resource Management，简称 HRM ）， 人事管理 的升级，是指在 经济学 与 人本思想 指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一系列活动的总称。 它是预测组织人力资源需求并作出人力需求计划、招聘选择人员并进行有效组织、考核绩效支付报酬并进行有效激励、结合组织与个人需要进行有效开发以便实现最优 组织绩效 的全过程。 也是公司一个重要的职位。
人力资源（Human Resources，简称“HR”）即人事，最广泛定义是指 人力资源管理 工作，包含六大模块： 人力资源规划 、招聘、培训、绩效、薪酬和 劳动关系 等。 多用于公司的人事部门。 也是公司的一个重要的职位。 公司的 人员招聘 ，培训，职员的考核，职员的薪酬，职员调动都和人事有关。 人力资源是指在一个国家或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有 劳动能力 的人口之和。 人力资源也指一定时期内组织中的人所拥有的能够被企业所用，且对 价值创造 起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。 人力资源还是 企事业单位 独立的经营团体所需人员具备的能力（资源）。 中文名. 人力资源. 外文名. Human Resources. 别 名.
二十种氨基酸是指甘氨酸、丙氨酸、缬氨酸、亮氨酸、异亮氨酸、甲硫氨酸（蛋氨酸）、脯氨酸、色氨酸、丝氨酸、酪氨酸、半胱氨酸、苯丙氨酸、天冬酰胺、谷氨酰胺、苏氨酸、天门冬氨酸、谷氨酸、赖氨酸、精氨酸和组氨酸这二十种是组成生命体中的蛋白质的主要单元，第21和第22种氨基酸，硒 ...
中文名. 企业信息系统. 外文名. Enterprise information system. 类 型. OA，办公类，ERP，HR，CRM. 相关视频. 查看全部. 目录. 1 影响因素. 2 信息化建设. 影响因素. 播报. 编辑. 市场变化因素. 全球化大市场的形成。 在全球经济一体化的大背景下，全球化的市场正逐渐形成。 企业正面临越来越沉重的国内外同行竞争的压力。 由于生产者的需求不断变化，促使供应商们形成 供应链 。 随着现代经济的不断发展，制造商对 供应商 提供的产品提出了更高的要求。 生产者要求供应商提供集成度高的产品，以减少交易成本、提高效率。 这些原因迫使供应商们紧密联合起来，形成一条供应链，对企业间的信息交流提出了更高的要求。 企业改善经营管理的因素.
哈密顿系统又称典型系统或正则系统或哈密顿典型系统 ( 方程 )，常简记为H.S.。 在对映射函数适当的要求之下，证明了2维点 映射 不变闭 曲线 存在，从而得到太阳系是稳定的结论，这是非常重要的成就。 中文名. 哈密顿系统. 别 名. 典型系统. 简 记. H.S. 引进时间. 1835年. 目录. 1 方程推导. 2 典型变换. 3 卡姆 KAM理论. 方程推导. 播报. 编辑. 又称典型系统或正则系统或哈密顿典型系统 (方程)，常简记为H.S.。 指如下形式的一阶微分方程系统. 推导过程. 是由英国科学家W.R.哈密顿于1835年引进，广泛应用于力学、物理学,形成了一整套的理论。
国际单位制（international system of units）是国际计量大会（CGPM）采纳和推荐的一种一贯单位制。在国际单位制中，将单位分成三类：基本单位、导出单位和辅助单位。7个严格定义的基本单位是： 长度 （ 米 ）、质量 （ 千克 ）、时间 （ 秒 ）、电流 （ 安培 ）、热力学温度 （ 开尔文 ）、物质的量 ...
