搜尋結果
是次研究由國際數據研究公司Kantar Group負責，與來自香港及亞太地區多個專業範疇80多位 專家進行訪談。 此外，是次研究還透過問卷訪問了來自亞太區的 6,000 名消費者，當中500名 受訪者來自香港。 研究發現，於六個受訪的亞太區市場中，香港在實踐這八大生活習慣方面的表現遜色，只有28% 受訪者實踐其中四個或以上的生活習慣。 研究亦顯示，實踐這八個生活習慣有助港人改善健康，其中「安排時間休養生息」為最簡單的一 步。 而縱觀包括香港在內的所有受訪市場，「對前景樂觀」則被視為最具影響力的生活習慣，表現 最佳的受訪者抱持「對前景樂觀」的比率，為整體受訪者的2.3倍。
公司今日宣佈將「AIA Vitality健康程式」擴展至企業層面，領先業界推出市場首創的全方位企業健康計劃 — 團體客戶「AIA Vitality健康程式」，以豐富獎賞鼓勵團體客戶的僱員踏上健康旅程，幫助僱主締造健康活力的團隊。. 此外，承接「AIA Vitality健康程式 ─ 每週 ...
我們相信此計劃將進一步提升友邦團體業務在產品和服務方面的強大優勢,滿足僱員保障與健康的雙重需要,同時支持僱主推動業務向前發展。 僱員健康提升企業生產力 締造勞資雙贏局面. 團體客戶「AIA Vitality 健康程式」為僱員和僱主同時帶來得益。 受保僱員提升健康意識之餘,更享有健康獎賞和購買個人保障的即時保費優惠。 對僱主而言,健康的工作團隊不僅有助降低團體醫療保險的索償率,最重要是僱員身體健康減少請病假,可提升工作效率和士氣,更有助吸引人才加盟和僱員效力。 此外,友邦香港及澳門更為參與團體客戶提供全面的支援配套,專責客戶經理將全程協助執行計劃,並定期為企業籌辦不同形式的健康推廣活動。 公司會定期收到計劃的進度報告,讓僱主對計劃效果一目了然。
調查詳細結果. 僱員患病導致公司生產力損失. 根據香港區調查的結果,受訪香港僱員中有15.0%於調查前一星期曾經因健康理由而缺勤。 調查分析僱員因病缺勤及帶病上班而損失的生產力,佔僱員平均工作時數近三成(29.6%),相等於每名僱員每年平均損失了77.3 工作天,情況於亞太區5個市場中最為嚴重,亦遠高於亞太區平均的. 67.1 天。調查估算, 每間公司每月因而損失平均高達374 萬港元,按年急增25% 。 不良生活習慣威脅僱員身體健康. 良好生活習慣是維持身體健康的基本要素。然而,調查發現香港僱員普遍未能實踐健康生活模式,其中, 最高健康風險為食物營養。 接近八成 (78.3%) 受訪者表示飲食不均衡,特別是缺少進食全穀類食物、水果和蔬菜。
AIA健康生活指數是根據市民對健康的滿意度及各種健康生活習慣綜合計算出來。 根據調查結果,香港成年受訪者在上述兩大範疇均表現欠佳。 香港成年人對個人健康狀況的滿意度評分只得6.4 ( 以10 分為最高) ,有多達74%受訪者表示他們的健康相比五年前差。 他們明白健康生活包含多種元素,其中體格方面包括充足睡眠、定期運動及健康飲食,而精神方面則需保持正面心態及懂得如何減壓 。然而,受訪者對上述五大健康生活要素的自我評核均未如理想, 亦明白自己在這些健康元素的表現仍有待改善。 香港成年人的睡眠不足情況於亞太區內最為嚴重. 香港及亞太區成年人均視充足睡眠為健康生活的最重要元素。 香港成年人的理想睡眠時間為每晚.
儲蓄及保障方面的需要。此外，本集團亦為企業客戶提供僱員福利、信貸保險和退休保障服務。集團 透過遍佈亞太區的龐大專屬代理、夥伴及員工網絡，為超過3,600 萬份個人保單的持有人及逾1,600 萬名團體保險計劃的參與成員提供服務。
調查結果. 僱員健康欠佳直接降低公司生產力. 根據 2018 年「AIA Vitality 最健康工作環境」調查香港區的結果,16.0%受訪僱員於調查前一星期曾經因健康理由而缺勤。 調查分析香港僱員因病缺勤及帶病上班而損失的生產力,佔僱員平均工作時數的 30.1%。 而損失的工作天日數由去年的平均 69.8 天增加至 78.5 天,遠高於亞太區其他市場的 69.9 天,每間公司每月因而損失的平均估算為 304 萬港元。 不良飲食習慣危害僱員健康. 受訪僱員在健康生活方面面對的最大風險為食物營養,接近八成 (79.7%) 受訪者表示飲食不健康,特別是缺少進食水果和蔬菜。 其他不良生活習慣包括吸煙 (7.6%)及飲酒超過建議上限(3.4%),比例均較去年的 3.6% 及2.1%進一步上升。
