搜尋結果
人力资源管理，（Human Resource Management，简称HRM），人事管理的升级，是指在经济学与人本思想指导下，通过招聘、甄选、培训、报酬等管理形式对组织内外相关人力资源进行有效运用，满足组织当前及未来发展的需要，保证组织目标实现与成员发展的最大化的一 ...
0. 人力资源管理体系是指围绕人力资源管理六大模块而建立起来的一套人事管理体系，包括薪酬、绩效、素质测评、培训及招聘等。 中文名. 人力资源管理体系. 包 括. 薪酬、绩效、素质测评等. 本 质. 管理体系. 注 重. 企业战略 、 企业文化. 目录. 1 详细释义. 体系内容. 基本思路. 框架及内容. 2 模块综述. 3 职业等级. 4 管理体系. 5 九大要素. 详细释义. 播报. 编辑. 体系内容. 人力资源管理是对人这类资源的综合管理。 包括 审查 ，培训等。 基本思路. 在人力资源管理体系的设计中，我们注重企业战略、企业文化与人力资源管理的融合。
高效的人力资源管理已成为当今公共部门一项不可或缺的职能。《公共部门人力资源管理:悖论、流程和问题(第2版)》旨在提请读者时刻警惕公共部门管理中的复杂迷局和悖论，并帮助他们尽快掌握成功的关键技巧。
人力资源管理是指企业的一系列 人力资源政策 以及相应的管理，这些活动主要包括企业 人力资源战略 的制定，员工的招募与选拔，培训与开发，绩效管理，薪酬管理， 员工流动管理 ， 员工关系管理 ，员工安全与健康管理等。 即：企业运用现代管理方法，对人力资源的获取（选人）、开发（育人）、保持（留人）和利用（用人）等方面所进行的计划、组织、指挥、控制和协调等一系列活动，最终达到实现企业发展目标的一种管理行为、活动。 中文名. 人力资源管理内容. 包括活动. 企业 人力资源战略 的制定. 方 法. 企业运用现代管理方法. 目 的. 实现企业发展目标的一种管理行为. 定 义. 企业的一系列 人力资源政策 以及相应的管理. 内 容. 职务分析与设计. 主要内容. 人力资源管理内容：
编辑. 本书概括地介绍了人力资源管理领域中常用的研究方法，并在此基础上，顺次介绍了人力资源管理研究方法在 人力资源战略 、工作分析、人员招聘与配置、人员培训与开发、绩效考评与管理、薪酬管理、员工福利与社会保障、员工激励与关系协调以及劳动 ...
基本简介. 播报. 编辑. 概念. 战略 人力资源管理 的理念，首先由美国人提出。 但在20世纪80年代以前，日本的企业实际上扮演着战略人力资源管理先驱实践者的角色。 日本人力资源管理实践的精髓在于其 人本主义 理念，在这一理念指导下，日本的企业将其管理重心集中在对“人的管理”之上，实行了一系列充分体现其人本主义思想的 人力资源管理制度 ，例如 终身雇佣制 ， 年功序列制 、 教育培训 制以及保障制等等。 这些制度的战略基础是：能力、品质、技能、教育程度、完成任务的适应性和岗位工作绩效等。 但在20世纪80年代以后，日本人力资源管理的弊端也日益地暴露出来。
人力资源管理功能的五项基本职能是相辅相成，彼此互动的。. 它们包含功能性管理作业与支援性管理作业。. 功能性管理作业直接用以完成人力资源管理任务，而支援性管理作业则是支持和保证功能性管理作业的顺利进行，它们是 职务分析 与员工评估。. 值得 ...
