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  1. 中文名. 薪酬 体系. 外文名. Pay SystemCompensation System. 别 名. 薪酬 的构成. 适用领域. 人力资源管理. 应用学科. 商学. 目录. 1 薪酬概况. 本. 奖金. 津贴. 福利. 2 薪酬管理. 整体薪酬. 环节. 方法. 目标. 合理体系. 驱动人才. 吸引人才. 3 影响因素. 内部因素. 个人因素. 外部因素. 4 基本原则.

  2. 薪酬调查是指企业为了以合理的 人力成本 吸引所需求的人才而进行的了解竞争对手或同类企业的相同或相似岗位的 薪酬水平 的行动,薪酬调查的方式有:机构发布的薪酬调查报告、委托专业机构进行薪酬调查等。 中文名. 薪酬调查. 外文名. Total compensation survey. 作 用. 客观反映市场薪酬现状的调查报告. 目 的. 达到个性化和有针对性地设计薪酬. 重点解决. 薪酬对外竞争力和对内公平性问题. 方 式. 机构调查报告,委托专业机构. 调查原因. 竞争需求,利益需求. 目录. 1 调查目的. 2 调查原因. 竞争需要. 利益需要. 3 调查范围. 4 主要内容. 5 调查方法. 6 调查步骤. 建立架构. 岗位薪酬. 福利政策. 7 前期准备.

  3. 薪酬管理是企业整体 人力资源管理体系 的重要组成部分, EMBA 、MBA的主流 商管 教育均对人事 薪酬管理体系 建设有所介绍。 [1]薪酬管理包括 薪酬体系设计 与薪酬日常管理两个方面。 中文名. 薪酬管理. 外文名. Salary management. 包 括. 薪酬体系设计、薪酬日常管理. 应用领域. 人力资源管理. 范 围. 全面薪酬 、职能薪酬、宽带薪酬等. 目录. 1 简介. 2 分类. 3 相关名词. 4 管理目标. 5 管理模型. 6 薪酬模式. 7 设计步骤. 8 工资制度. 9 制定形式. 10 设计思路. 11 管理作用. 12 体系建设. 13 管理理论. 14 管理系统. 15 常见错误. 简介. 播报. 编辑.

  4. ISBN. 7300200486. 外文名. Compensation Eleventh Edition. 类 型. 经济管理. 语 种. 简体中文. 目录. 1 内容简介. 2 图书目录. 3 作者简介. 内容简介. 播报. 编辑. 《人力资源管理译丛:薪酬管理 (第11版)》适合用作高校MBA研究生高年级本科生的教材也适合实务界人士阅读和参考。 [1] 《人力资源管理译丛:薪酬管理 (第11版)》一直是美国学术界和企业界最负盛名的薪酬管理著作之一。

  5. 战略性薪酬管理是以 企业发展战略 为依据,根据企业某一阶段的内部、外部总体情况,正确选择 薪酬策略 、系统设计 薪酬体系 并实施 动态管理 ,使之促进 企业战略目标 实现的一种机制。 中文名. 战略性薪酬管理. 外文名. Strategic management of remuneration. 依 据. 企业发展战略. 目 的. 促进 企业战略目标 实现. 特 点. 规模小、人员少、人心齐. 目录. 1 主要目标. 2 机制内容. 3 市场分析. 4 实施意义. 应对变化需要. 企业改革需要. 科学管理需要. 5 实现方式. 增强执行力. 提升竞争力. 针对性调整. 6 四大误区. 无真正高薪. 高薪高激励. 创造增加值. 培训关键

  6. 现代 薪酬管理 不是简单地对员工贡献的承认和回报,它是公司战略目标和价值观转化的具体行动方案,它突破了“金钱”与物质的范畴,间接收入和一些非经济性报酬在 薪酬 设计中的地位越来越重要。 现代薪酬管理主要是通过全面薪酬管理来体现的,全面薪酬管理适应了现有员工的工作理念和追求。 全面薪酬管理是强调薪酬要素的享受和绩效密切关联的重要体现。 中文名. 全面薪酬管理. 主要功能. 补偿功能、激励功能、调节功能等. 目标作用. 效率目标、公平目标、合法目标. 类 型. 基本工资 、 可变薪酬 、 间接薪酬 等. 目录. 1 主要功能. 2 目标作用. 3 理论基础. 4 主要内容. 5 管理策略. 6 建立健全. 7 工资制度. 岗位工资制. 职务工资制. 技能工资制. 能力工资制.

  7. 薪资均衡 指标 是一个有效衡量和评估酬薪体系的指标它被广泛的应用在人力资源管理的薪资制度诊断和管理中基本的计算公式有如下四种薪资均衡指标= 薪资/薪距中点 ;薪资均衡指标=个人实际所得薪资/部门或企业薪距中点薪资均衡指标=部门平均薪资/企业薪距中点薪资均衡指标=企业平均薪资/行业薪距中点。 中文名. 薪资均衡指标. 作 用. 有效衡量和评估酬薪体系. 应 用. 人力资源管理的薪资制度诊断. 计算公式. 薪资均衡指标= 薪资/薪距中点. 相关视频. 查看全部. 目录. 1 基本公式. 2 指标作用. 3 指标用途. 4 指标意义. 基本公式. 播报. 编辑. 薪资均衡指标= 薪资/薪距中点.